РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2163/2023 (УИД77RS0014-02-2023-001353-31) по иску ФИО1 к адрес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 18.02.2021 состоял с ответчиком адрес Групп» (до 08.12.2022г. адрес) в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения 24.01.2023 г. своевременно выплачены не были, в связи с чем, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 по январь 2023 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик адрес Групп» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 18.02.2021 между истцом и ответчиком адрес (с 08.12.2022г. адрес Групп») заключен трудовой договор, истец принимается на работу на должность генерального директора общества.

В силу п. 3.1 договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Должностной оклад на время испытательного срока устанавливается в размере сумма в месяц. Срок испытания – 3 месяца со дня начала работы (п. 3.2. договора).

Согласно п. 3.3 договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (16 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

24.01.2023 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника в соответствии с приказом от 24.01.2023г. № 1, копия которого представлена в материалы дела.

Как указывает истец, при увольнении окончательный расчет с ним не произведен, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 по январь 2023 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с адрес Групп» в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 по январь 2023 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к адрес Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с адрес Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 по январь 2023 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес Групп» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина