Дело № 5-239/2025
УИД: 86RS0007-01-2025-003276-19
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о назначении административного наказания
17 июля 2025 года г. Нефтеюганск
Судья Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Федорова Л.П.,
с участием ФИО1,
защитника – адвоката Сорочинской И.В., представившей удостоверение № 159, ордер № 264 от 03 июля 2025 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении:
должностного лица филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганске ФИО1, (иные данные)
УСТАНОВИЛ:
17 июня 2025 года в 14 часов 00 минут по адресу (адрес) установлено, что должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганске ведущий специалист отдела обеспечения персоналом ФИО2 находясь по адресу (адрес) 04 апреля 2025 года путем почтового отправления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) направила уведомление о заключении трудового договора №204 от 17 марта 2025 года с гражданином Р. Узбекистан М.З.А. чем нарушила установленный федеральным законом 3-х дневный срок подачи уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре). Срок подачи уведомления о заключении трудового договора истек 20 марта 2025 года. Тем самым должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 нарушила п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115 - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и пп.2 приложения 9 Приказа МВД России от 30 июля 2020 года №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
В судебном заседании ФИО2 вину в совершении административного правонарушения не признала. Пояснила, что работала в филиале ООО «РН-Сервис» в должности ведущего специалиста отдела обеспечения персоналом. В ее должностные обязанности входило осуществление миграционного учета иностранных граждан, в том числе и отправка в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомлений о заключении, расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. 17 марта 2025 года с гражданином Р. Узбекистан М.З.А. был заключен трудовой договор, однако об этом она узнала 03 апреля 2025 года, когда ей стал звонить М.З.А. и просить выдать ему его экземпляр трудового договора. М.О.В. которая занималась оформлением иностранных граждан, ей не передала договор. Поскольку по указанию руководства уведомление о заключении трудового договора должно направляться в ОМВД только с оригиналом трудового договора, она направила уведомление только 03 апреля 2025 года, когда сама нашла подписанный договор в личном деле. Поставила в известность об этой ситуации начальника обеспечения персоналом К.В.В.
Защитник Сорочинская И.В. просила производство по делу в отношении ФИО2 прекратить за отсутствием состава административного правонарушения, поскольку было установлено, что трудовой договор ей своевременно предоставлен не был, сроки нарушила по независящим от нее обстоятельствам.
В судебном заседании свидетель М.О.В. показала, что она являлась специалистом отдела обеспечения персоналом ООО «РН-Сервис». 17 марта 2025 года подготовила трудовой договор с гражданином Р. Узбекистан М.З.А. Когда стала выгружать данные в базу социального фонда, обнаружила, что в фамилии иностранного гражданина допущена ошибка, в тот же день все было исправлено и подписано. 17 марта 2025 года все данные по трудовому договору и иностранному гражданину были внесены в информационную базу «SAP».
В судебном заседании свидетель К.В.В. показала, что является начальником отдела обеспечения персоналом ООО «РН-Сервис». ФИО2 являлась ответственным лицом за направление уведомлений в УВМ УМВД о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами на основании должностной инструкции. 17 марта 2025 года с гражданином Р. Узбекистан М.З.А. был заключен договор, уведомление ФИО2 было отправлено лишь 03 апреля 2025 года. Поздняя передача ей трудового договора не влияет на подготовку уведомления, поскольку ФИО2 предоставлен доступ к информационной базе «SAP», откуда она имела возможность взять необходимые реквизиты и заполнить уведомление о заключении трудового договора с М.З.А. без нарушения установленных сроков направления.
Свидетель А.А.А. в судебном заседании показал, что является заместителем директора по персоналу филиала ООО «РН-Сервис». В то время когда был заключен трудовой договор с иностранным гражданином, он находился на больничном, узнал о произошедшей ситуации когда вышел на работу. ФИО2 предоставлен доступ к информационной базе «SAP», откуда она имела возможность взять необходимые реквизиты и заполнить уведомление о заключении трудового договора без нарушения установленных сроков направления.
Заслушав ФИО2, защитника, свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Согласно примечанию к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
В силу п. 8 ст. 13 ФЗ – 115 от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Вина должностного лица филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганске ФИО1 в совершении правонарушения предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подтверждается совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании:
- протоколом об административном правонарушении № 000470 от 17 июня 2025 года, согласно которому 17 июня 2025 года в 14 часов 00 минут по адресу (адрес) при рассмотрении поступивших материалов из УМВД России по ХМАО-Югре исх.№1/7-11325 от 13 мая 2025 года, а также проверке сведений в информационной системе «ЕИР РМУ» выявлен факт нарушения, выразившийся в том, что должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ведущий специалист отдела обеспечения персоналом ФИО1 находясь по адресу (адрес) путем почтового отправления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре) направила уведомление о заключении трудового договора №204 от 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан М.З.А. чем нарушила установленный федеральным законом 3-х дневный срок подачи уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции (УВМ УМВД России по ХМАО-Югре). Срок подачи уведомления о заключении трудового договора истек 20 марта 2025 года. Тем самым должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 нарушила п.8 ст. 13 Федерального Закона Российской Федерации от (дата) № - ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и пп.2 приложения 9 Приказа МВД России от 30 июля 2020 года №536 «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Из протокола также следует, что процессуальные права, предусмотренные ст. 25.1. КоАП РФ и ст. 51 Конституции РФ, разъяснены, копия протокола ей вручена, что подтверждается подписью ФИО1 в соответствующих графах протокола (т.2 л.д.119);
- рапортом заместителя начальника ОВМ ОМВД России по г.Нефтеюганску ФИО3, в котором изложены обстоятельства выявленного правонарушения (т.1 л.д.1);
- указанием УМВД России по ХМАО-Югре о проведении проверочных мероприятий (т.1 л.д.3-11);
- выпиской из ЕГРЮЛ, в которой содержатся сведения на ООО «РН-Сервис» (т.1 л.д.20-86);
- копией должностной инструкцией специалиста 2 категории отдела обучения, оценки и развития персонала (т.2 л.д.50-67);
- копией листа ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией специалиста 2 категории отдела обучения, оценки и развития персоналом (т.2 л.д.67);
- копией приказа (распоряжение) о приеме ФИО1 на работу (т.2 л.д.79);
- копией приказа (распоряжение) о переводе работника ФИО1 на другую работу (т.2 л.д.80);
- копией трудового договора №562 от 19 сентября 2024 года (т. л.д.36-45);
- дополнительным соглашением №40 к трудовому договору от 19 сентября 2024 года №562 (л.д.81-82);
- справкой ООО «РН-Сервис» филиала в г.Нефтеюганске от 23 мая 2025 года, согласно которой ФИО1 действительно работает в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске с 19 октября 2024 года по настоящее время в должности ведущий специалист в подразделении отдела обеспечения персоналом. В период с 17 марта 2025 года по 20 марта 2025 года сотрудник находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени (т.2 л.д.83,84);
- свидетельством о постановке на учет в налоговом органе на территории РФ, уведомлением о постановке на учет российской организации в налоговом органе, из которых следует, что ООО «РН-Сервис» поставлено на учет в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации 07 июля 2007 года с присвоением ИНН № (т.1 л.д.18,19);
- копией трудового договора № 204 от 17 марта 2025 года (т.2 л.д.17-26);
- копией приказа (распоряжение) о приеме М.З.А.. на работу (т.2 л.д.28);
- личной карточкой работника М.З.А. (т.2 л.д.29-33);
- копией национального заграничного паспорта на имя М.З.А. из которого следует, что он является гражданином Республики Узбекистан (т.2 л.д.112);
- уведомлением о заключении трудового договора с М.З.А. описью, из которых следует, что 04 апреля 2025 года путем почтового отправления, специалист 2 категории ФИО1 направила уведомление о заключении трудового договора с гражданином Республики Узбекистан с нарушением установленного порядка (т.2 л.д. 14-16, 27);
- объяснением М.А.М.., согласно которого он является юридическим представителем филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, где осуществляет трудовую деятельность с 2019 года в должности начальника отдела по правовому обеспечению с февраля 2025 года. 09 января 2025 года сотрудник ФИО1 назначена ответственным лицом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск за направление уведомлений в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами на основании дополнительного соглашения от 09 января 2025 года №40 по трудовому договору от 19 сентября 2024 года №562, с которым ознакомлена лично, а также приказа о приеме работника на работу от 19 сентября 2024 года. 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан М.З.А. был заключен трудовой договор №204 от 17 марта 2025 года, направлено уведомление было путем почтового отправления лишь 04 апреля 2025 года по причине того, что ФИО1 забыла о данной необходимости (т.2 л.д.95);
- объяснением М.О.В. от 16 июня 2025 года, согласно которого она является специалистом отдела обеспечения персоналом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, где осуществляет трудовую деятельность с 06 июня 2024 года по настоящее время по адресу (адрес) в ее должностные обязанности входит прием граждан, желающих трудоустроиться в филиал ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, оформление переводов сотрудников на другую должность, оформление отпусков и т.д. При приеме иностранного гражданина ею формируется приказ о приеме и трудовой договор в информационной программе «SAP», куда вносится информация с указанием всех необходимых реквизитов для заполнения уведомления о заключении трудового договора. Сотрудник ФИО1 назначена ответственным лицом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, за направление уведомлений в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, а также приказа о приеме работника на работу. 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан ФИО4 заключен трудовой договор №204. Уведомление путем почтового отправления было направлено лишь 04 апреля 2025 года, по причине того, что ФИО1 забыла направить указанное уведомление. В день заключения трудового договора №204 от 17 марта 2025 года с М.З.А. была допущена опечатка в фамилии, данная ошибка была обнаружена при выгрузке отчета в «СФР» и в этот же день 17 марта 2025 года устранена. После чего М.З.А. 17 марта 2025 года или 18 марта 2025 года повторно подписал трудовой договор и сразу же приступил к исполнению служебных обязанностей. Информация о приеме работника М.З.А. на работу была внесена в этот же день в информационную базу «SAP» и т рудовой договор был передан ФИО1 (т.2 л.д.98);
- объяснением К.В.В. от 16 июня 2025 года, согласно которого она является начальником отдела обеспечения персоналом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск с декабря 2014 года по настоящее время по адресу (адрес) 09 января 2025 года сотрудник ФИО1 назначена ответственным лицом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск за направление уведомлений в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами на основании дополнительного соглашения от 09 января 2025 года №40 по трудовому договору от 19 сентября 2024 года №562, с которым лично ознакомлена, а также приказа от 19 сентября 2024 года о приеме работника на работу. 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан М.З.А. был заключен трудовой договор №204 от 17 марта 2025 года, с направлено уведомление было путем почтового отправления лишь 04 апреля 2025 года по причине того, что ФИО1 не должным образом подошла к исполнению своих должностных обязанностей, в связи с тем, что информация была отражена в информационной базе «SAP». С 10 декабря 2024 года ФИО1 предоставлен доступ к информационной базе «SAP», откуда она имела возможность взять необходимые реквизиты и заполнить уведомление о заключении трудового договора с М.З.А. без нарушения установленных сроков направления. В день заключения трудового договора №204 от 17 марта 2025 года с ФИО5 была допущена опечатка в фамилии, данная ошибка была обнаружена при выгрузке отчета в «СФР» и в этот же день 17 марта 2025 года устранена. После чего М.З.А. повторно подписал трудовой договор и сразу же приступил к исполнению служебных обязанностей. О том, что у ФИО1 заканчивались сроки направления уведомления, она ничего не сказала. Со дня трудоустройства ФИО1 в филиал в обязанности которой входило направление указанных уведомлений ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск ее стажировала бывший сотрудник, кроме того, на планерках она доводит до сотрудников информацию о необходимости соблюдения сроков миграционного законодательства, кроме того, она ознакомлена с нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу ее трудовой деятельности, предоставлен доступ к информационной базе «SAP», доступ к платформе «Консультант плюс». Кроме того, в сетевой папке размещены инструкции для самостоятельного изучения вопросов миграционного законодательства РФ (т.2 л.д.102-103);
- объяснением А.А.А. от 16 июня 2025 года, согласно которого он осуществляет трудовую деятельность в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, по адресу (адрес) в должности заместителя директора по персоналу и социальным программам с августа 2022 года. 09 января 2025 года сотрудник ФИО1 назначена ответственным лицом филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск за направление уведомлений в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами на основании дополнительного соглашения от 09 января 2025 года №40 по трудовому договору от 19 сентября 2024 года №562, с которым лично ознакомлена, а также приказа от 19 сентября 2024 года о приеме работника на работу. 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан М.З.А. был заключен трудовой договор №204 от 17 марта 2025 года, направлено уведомление было путем почтового отправления лишь 04 апреля 2025 года по причине того, что ФИО1 не должным образом подошла к исполнению своих должностных обязанностей, в связи с тем, что информация была отражена в информационной базе «SAP». С 10 декабря 2024 года ФИО1 предоставлен доступ к информационной базе «SAP», откуда она имела возможность взять необходимые реквизиты и заполнить уведомление о заключении трудового договора с М.З.А. без нарушения установленных сроков направления. В день заключения трудового договора № от 17 марта 2025 года с М.З.А. была допущена опечатка в фамилии, данная ошибка была обнаружена при выгрузке отчета в «СФР» и в этот же день 17 марта 2025 года устранена. После чего М.З.А. повторно подписал трудовой договор и сразу же приступил к исполнению служебных обязанностей. О том, что у ФИО1 заканчивались сроки направления уведомления, она ничего не сказала. Со дня трудоустройства ФИО1 в филиал в обязанности которой входило направление указанных уведомлений ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск ее стажировала бывший сотрудник, кроме того, на планерках он доводит до сотрудников информацию о необходимости соблюдения сроков миграционного законодательства, кроме того, она ознакомлена с нормативно-правовыми актами, регулирующими сферу ее трудовой деятельности, предоставлен доступ к информационной базе «SAP», доступ к платформе «Консультант плюс». Кроме того, в сетевой папке размещены инструкции для самостоятельного изучения вопросов миграционного законодательства РФ (т.2 л.д.108-109);
- объяснением ФИО1 от 16 июня 2025 года, согласно которого она осуществляет трудовую деятельность в филиале ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, расположенном по адресу (адрес) с 19 сентября 2024 года по настоящее время в должности ведущего специалиста отдела обеспечения персоналом с 11 апреля 2025 года. Согласно дополнительному соглашению от 09 января 2025 года, ознакомлена с которым 09 января 2025 года в ее должностные обязанности входит осуществление миграционного учета иностранных граждан, а именно отправка в УВМ УМВД России по ХМАО-Югре уведомлений о заключении, расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, постановка, продление, снятие с миграционного учета по месту пребывания иностранных граждан, работающих в ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганск, а также другие обязанности. 17 марта 2025 года с гражданином Р.Узбекистан М.З.А. заключен трудовой договор №204. После подписания трудовых договоров специалисты отдела обеспечения персоналом передают один экземпляр подписанного сторонами трудового договора в кабинет по работе с иностранными гражданами. После этого она обязана заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, приложить один экземпляр оригинала трудового договора, копию доверенности и паспорта, вложить в конверт с описью и передать курьеру. М.З.А. был принят на работу с 17 марта 2025 года, но трудовой договор ей был передан специалистом обеспечения персоналом М.О.В. только 03 апреля 2025 года. Она неоднократно подходила к М.О.В. с просьбой предоставить подписанный трудовой договор. После того, как ей на телефон позвонил М.З.А. и попросил копию трудового договора, она узнала о том, что дата заключения трудового договора с М.З.А. 17 марта 2025 года, после того, как подняла его личное дело.
Затем она поставила в известность начальника обеспечения персоналом К.В.В. о том, что в данном случае предусмотрена административная ответственность, штраф на организацию за несвоевременное предоставление уведомления. В результате чего, данное уведомление путем почтового отправления было направлено лишь 04 апреля 2025 года (т.2 л.д. 92-93).
Указанные доказательства были оценены в совокупности, в соответствии с требованиями ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Суд считает их относимыми и допустимыми, так как они составлены уполномоченными на то лицами, надлежащим образом оформлены, получены с соблюдением требований КоАП РФ, полностью согласуются между собой, и нашли объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 обязана была соблюдать требования миграционного законодательства, в том числе посредством контроля, что ею сделано не было.
Довод защиты о том, что ФИО2 не могла направить уведомление, по той причине, что ей не передали трудовой договор, не состоятелен.
Как установлено в судебном заседании в филиале ООО «РН-Сервис» в г. Нефтеюганске установлена информационная база «SAP», в которой имеется вся информация по работникам предприятия. ФИО2 предоставлен доступ к информационной базе «SAP», откуда она имела возможность взять необходимые реквизиты и заполнить уведомление о заключении трудового договора с М.З.А. без нарушения установленных сроков направления.
Ссылка на то, что раньше всегда уведомления направлялись с приложением трудового договора, не имеет правового значения, поскольку Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации, утверждённый Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 требований о приложении трудового договора к уведомлению, не содержит.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вина должностного лица филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 в ходе судебного заседания нашла свое подтверждение и доказана, ее действия судья квалифицирует по ч. 3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.
При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения.
Обстоятельств, смягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и обстоятельств, отягчающих наказание, в соответствии со ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.
В силу ч. 1 ст. 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Согласно ч. 2 ст. 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
Административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 13.15, 13.37, 14.31 - 14.33, 14.56, 15.21, 15.27.3, 15.30, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.7.5-2, 19.8 - 19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33, 19.34, 20.3, частью 2 статьи 20.28 настоящего Кодекса, (ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ).
С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, свидетельствующих о том, что должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 к административной ответственности привлекается впервые, совершенное правонарушение не повлекло причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, либо других негативных последствий, судья приходит к выводу о наличии правовых оснований для замены наказания в виде административного штрафа на предупреждение.
Руководствуясь ст. 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья
ПОСТАНОВИЛ:
Признать должностное лицо филиала ООО «РН-Сервис» в г.Нефтеюганске ФИО1 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде штрафа в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей.
Штраф должен быть уплачен не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления в законную силу: Единый казначейский расчетный счет №
Постановление может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение десяти дней со дня получения копии постановления, через Нефтеюганский районный суд. В этот же срок постановление может быть опротестовано прокурором.
Судья подпись
Копия верна
Судья Нефтеюганского районного суда Федорова Л.П.
Подлинник находится в Нефтеюганском районном суде, в деле № 5-239/2025. Постановление в законную силу не вступило.