Дело № 2-3152/2025 К О П И Я
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2025 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Барышниковой С.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СибДисплей»о признании трудового договора расторгнутым, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сиб Дисплей» о признании трудового договора расторгнутым, внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора (л.д. 3-4), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «Сиб Дисплей» был заключен трудовой договор № №.
Согласно условиям трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, она принята в ООО «Сиб Дисплей» для выполнения трудовых обязанностей в должности слесаря по сборке металлоконструкций сборочного участка. Договор заключен на неопределенный срок.
При трудоустройстве работодателем внесена запись в трудовую книжку о принятии ее на работу на указанную должность.
Летом 2024 года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Отработав две недели, полагала, что должным образом окончила трудовую деятельность, покинула место работы. Трудовая книжка была ей выдана работодателем в последующем без отметки о прекращении трудовой деятельности.
Она неоднократно устно обращалась к директору ООО «Сиб Дисплей» с требованием о прекращении трудовых отношений, но ее обращения оставались без удовлетворения. В дальнейшем работодатель перестал выходить на связь, в настоящее время директор скрывается и установить его местонахождение невозможно, цех в котором она осуществляла трудовую деятельность, закрыт.
ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась по юридическому адресу ООО «Сиб Дисплей» с заявлением об увольнении. Ответа не поступило до настоящего времени.
Работодатель обещал издать приказ об увольнении. Заявление работодателем не было подписано. Приказ об увольнении издан не был, трудовую книжку ей отдалибез записи об окончании трудовой деятельности, вследствие чего она не может трудоустроиться на другую работу.
Просила признать трудовые отношения, возникшие между неюи ООО «Сиб Дисплей», прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «Сиб Дисплей» обязанность внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений (увольнение соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Сиб Дисплей» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Суд приходит к выводу о том, что ответчик не принял должной заботы об участии в рассмотрении дела, дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроки, в связи с чем полагает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность слесаря по сборке металлоконструкций сборочного участка в ООО «Сиб Дисплей», в связи с чем был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), соответствующая запись в трудовую книжку истца работодателем не вносилась (л.д. 9-11). В то же время, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 27-29), имеется запись о приеме ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № в ООО «Сиб Дисплей» на должность слесаря по сборке металлоконструкций сборочного участка производство СД.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14). Возражений относительно прекращения трудового договора с указанной истцом даты у работодателя не имелось, заявление ФИО1 отозвано не было, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1и ООО «Сиб Дисплей» фактически были прекращены. Однако, отметки об этом в трудовой книжки не имеется (л.д. 9-11), как и не подано работодателем соответствующих сведений для внесения в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно положениям ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, обязанность внесения записей в трудовую книжку, в том числе об увольнении, лежит на работодателе.
В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Таким образом, обязанность по надлежащему внесению сведений о трудовой деятельности работника, включая сведения об увольнении, возложена на работодателя.
В соответствии с ч.5 ст.84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно положениям ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком, в нарушение данных положений, возражений представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, судом установлен факт прекращения трудовых отношений между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, наличие неполной информации о трудовой деятельности истца в ООО «Сиб Дисплей», представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (отсутствуют сведения об увольнении), а также факт уклонения ответчика от устранения допущенного нарушения.
После прекращения трудовых отношений ФИО1 указывалана наличие ошибки в сведениях о ее трудовой деятельности в виде отсутствия записи о дате и основании прекращения трудовых отношений, однако ответчик надлежащим образом не отреагировал на данные обращения истца, корректировку сведений о ее трудовой деятельности не произвел, ошибку не исправил.
Руководствуясь статьями 197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ООО «Сиб Дисплей» (ИНН №) и ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №).
Обязать ООО «Сиб Дисплей» (ИНН №) представитьв порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 25.04.2025.
Судья (подпись) Н.В. Монастырная
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-3152/2025 54RS0006-01-2025-000717-13 Ленинского районного суда г.Новосибирска.