Решение по делу № 2-4229/2022 от 17.11.2022 | Засвияжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

Дело №2-4229/2022

73RS0002-01-2022-007375-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 17 ноября 2022 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Долотцевой Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее по тексту - ООО «Лидер») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что он работает на предприятии ООО «Лидер» с 01.03.2021 в должности разнорабочего. За период с 03.06.2022 по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 45 875,69 руб., а именно не выплачена заработная плата в размере 19 776,06 руб., срок оплаты 08.06.2022, в размере 26 099,63 руб., срок оплаты 03.06.2022. Оплата труда в соответствии с трудовым договором от 01.03.2021 должна быть выплачена не позднее 5-го числа следующего за расчетным месяцем. Однако оплата не произведена вплоть до настоящего времени. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45 875 руб. 69 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление генеральный директор ООО «Лидер» ФИО2 указал, что признает исковые требования в полном объеме. В должности разнорабочего в ООО «Лидер» ФИО1 трудоустроен с 01.03.2021. Задолженность перед ним по основным выплатам составляет 45 875,69 руб. из расчета: 19 776,06 руб., срок оплаты 08.06.2022; 26 099,63 руб., срок оплаты 03.06.2022. Задолженность сложилась в связи с крайне тяжелым финансовым состоянием ООО «Лидер» на фоне значительного изменения экономической конъюнктуры, отсутствием заказов на предоставляемые услуги. Общество не имеет финансовой возможности погасить сложившуюся задолженность и планирует обратиться в Арбитражный суд Ульяновской области с завлением о признании Общества несостоятельным (банкротом).

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом по данному делу были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию, также была разъяснена ст.56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство акты и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.03.2021 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лидер» в должности разнорабочего, что подтверждается материалами дела.

Согласно трудовому договору от 01.03.2021, заключенному между ООО «Лидер» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель обязался предоставить работнику работу по должности разнорабочего, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд (п.1.1.).

Стороны договорились, что ФИО1 устанавливается следующая оплата труда: повременная - в размере 175 руб/час (п.5.1.). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 5 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.2.). Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.3.). Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определемых работодателем (п.5.4.).

Из материалов дела следует, что задолженность ООО «Лидер» перед ФИО1 по заработной плате составляет 45 875 руб. 69 коп., что признается ответчиком.

Объективных доказательств наличия задолженности в ином размере ответчиком суду не представлено, а в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 45 875 руб. 69 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В связи с этим суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 45 875 руб. 69 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Лидер», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1 576 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45 875 руб. 69 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 576 руб. 27 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 45 875 руб. 69 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Н. Саенко