УИД - 31RS0004-01-2025-001306-91 2-1070/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2025 г. г. Валуйки
Валуйский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Шелайкина В.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Шипиловым К.Н.,
с участием истца ФИО2,
в отсутствие представителя ответчика ОСФР по Белгородской области,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о включении периодов работы в страховой стаж,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском уточнив который просит признать периоды его работы с 16.09.1985 года по 06.03.1986 года в качестве электрика-наладчика в РП «Белгородсельхозэнерго», с 07.03.1986 года по 09.06.1987 года в качестве электрика-наладчика в ПМП «Белгородрайагропромэнерго», подлежащими включению в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.
В обосновании исковых требований указывает на то, что в ходе проведения заблаговременной работы по подготовке его документов для назначения досрочной страховой пенсии по старости, ОСФР указало, что не может зачесть в его страховой стаж период с 16.09.1985 г. по 09.06.1987 г. в РП «Белгородсельхозэнерго» (которое в 1986 г. реорганизовано в ПМП «Белгородрайагропромэнерго») в связи с тем, что не читается оттиск печати которой заверена запись об увольнении от 09.06.1987 г., внесенная в его трудовую книжку серии АТ-III №.
От представителя ответчика в суд поступило возражение на иск, в котором он его не признает, указывает, что ПМП «Белгородрайагропромэнерго» 14.08.2017 г. ликвидировано, в архив администрации г. Белгорода документы на хранение из указанного предприятия не поступали, а поэтому нет иной возможности подтвердить периоды работы истца. В связи с чем нет законных оснований для включения ФИО2 в его страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости спорные периоды работы, так как не читается оттиск печати которой заверена запись об увольнении от 09.06.1987 г., внесенная в его трудовую книжку серии АТ-III №, что не соответствует действующей в тот период времени Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте рассмотрения дела был надлежаще извещен, извещен посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и по электронной почте. Заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, поддерживает доводы изложенные в возражении на иск,
В силу положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.
В силу части 1 статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (ч.1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ).
На основании ч.1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 ст. 4 настоящего федерального закона, при условии, что эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
На основании пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 11 Правил).
В соответствии с пунктом 60 Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу пункта 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (пункт 2.3 Инструкции).
Пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п. 2.12. вышеуказанной Инструкции, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2, <данные изъяты> предварительно для оценки его пенсионных прав обратился в ОСФР по Белгородской области, где в его трудовой книжке серии АТ-III № от 03.05.1984 г., выявлены нарушения при ее заполнении, а именно – не читается оттиск печати, которой заверена запись об увольнении истца 09.06.1987 г.
Исследуя трудовую книжку серии АТ-III № от 03.05.1984 г., суд усматривает: запись № 1 - с 16.09.1985 года был принят на работу в РП «Белгородсельхозэнерго» электриком-наладчиком по третьему разряду (приказ № 116-п от 16.09.1985 г.); запись № 2 - 20.12.1985 г. ему присвоен четвертый разряд электрика-наладчика (приказ № 150-п от 20.12.1985 г.); запись № 3 - 05.11.1986 г. ему присвоен пятый разряд электрика-наладчика (приказ № 137-п от 05.11.1986 г.); запись № 4 - на основании приказа № 221 от 06.03.1986 г. районное производственное эксплуатационное предприятие переименовано в производственное межхозяйственное предприятие «Белгородрайагропромэнерго»; запись № 5 - 09.06.1987 г. истец уволен с работы по собственному желанию (приказ № 73-к от 09.09.1987 г.), на записи об увольнении имеется подпись инженера отдела кадров, проставлена печать, которая не читается. Далее в трудовой книжке продолжаются записи о периодах работы, которые ответчиком не оспариваются (л.д. 10-14).
Ответчиком заблаговременно направлялись запросы в архив администрации Белгородского района, в ОГКУ «ГАНИБО», в ОГКУ «ГАБО» и в архив администрации г. Белгорода, так как ПКС «Белгородрайагропромэнерго» снят с учета в связи с его ликвидацией 17.08.2017 г. В ответ на указанные запросы получены ответы о том, что документы запрашиваемого предприятия на хранение не поступали (л.д. 6-9).
В подтверждении заявленных требований истцом обеспечена явка свидетеля ФИО1 (супруги истца), которая пояснила, что она с супругом в период с 1985 г. по 1987 г. работала в ПКС «Белгородрайагропромэнерго», он в должности электрика-наладчика, а она обмотчиком.
Показания свидетеля суд признает относимым и допустимым доказательством по делу, согласующимся с материалами дела.
Согласно сведениям представленным ответчиком по состоянию на 31.12.2025 г. составит 41 год 11 мес. 29 дней, право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ (с учетом страхового стажа 42 года) у истца возникнет не ранее 23.02.2026 г. по достижению им 63 лет.
На основании исследованных доказательств, суд пришел к выводу, что вопрос реализации права истца на своевременное пенсионное обеспечение не может быть поставлен в зависимость от независящих от него действий (бездействий) третьих лиц, иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации, в связи с чем считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области о включении периодов работы в страховой стаж - удовлетворить.
Признать периоды работы ФИО2, <данные изъяты> с 16.09.1985 года по 06.03.1986 года в качестве электрика-наладчика в РП «Белгородсельхозэнерго», с 07.03.1986 года по 09.06.1987 года в качестве электрика-наладчика в ПМП «Белгородрайагропромэнерго», подлежащими включению в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Валуйский районный суд.
Судья:
<данные изъяты>