УИД 77RS0016-02-2024-001292-27

Гр.дело №2-4342/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Городилова А.Д.,

при секретаре Аббазовой Ж.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4342/2024

по иску ФИО1 к ООО "АВС Аналитика" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "АВС Аналитика"; обязать ООО "АВС Аналитика" выдать истцу трудовую книжку с внесением отметки о периоде осуществления трудовой деятельности; взыскать с ООО "АВС Аналитика" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 106 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 23 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с 13.01.2023 осуществляла трудовую деятельность ООО "ABC Аналитика" в должности мобильного кассира в сети магазинов «Детский мир». При трудоустройстве истцу обещали заключить трудовой договор, однако трудовой договор так и не был надлежащим образом оформлен. Истец была допущена к работе, ей был установлен график рабочего времени. Однако, при осуществлении трудовой деятельности работодателем задерживалась выплата заработной платы размер которой за период с 28.08.2023 по 07.09.2023 составил 34500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела надлежащим образом извещен, направил в суд возражения на иск.

С учетом положений ч.4 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ООО "АВС Аналитика" (Исполнитель) и ООО «ДМ» (Заказчик) был заключен Договор оказания возмездных услуг (ОСП №1355-РП/22 РКУ Москва от 22.07.2022 г.

Во исполнение указанного договора, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности мобильного кассира в сети магазинов «Детский мир».

Суду представлены Листы учета объема выполненных работ/оказанных услуг за период с 15.08.2023 г. по 08.09.2023 г., из которых следует, что ФИО1 от имени Исполнителя ООО "АВС Аналитика" оказывала услуги по выполнению расчетно-кассового обслуживания объектов: 1. ДМ ФИО2 РИО 1966, 2. ДМ Москва Прайм Плаза 3294.

Начиная с 22.08.2023 года ООО "АВС Аналитика", перечисляло ФИО1 на банковскую карту денежные средства.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд, руководствуясь положениями Конституции Российской Федерации, статей 11, 15, 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений в период с 15.08.2023 г. по 08.09.2023 г.

Доказательств того, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 13.01.2023 г. суду не представлены, в связи с чем оснований для установления трудовых отношений между истцом и ответчиком с указанной даты не имеется.

Фактически ФИО1 была допущена до выполнения работы; выполняла она ее в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, ей была установлена заработная плата, ответчик требовал от истца соблюдения графика рабочего времени, что соответствует трудовым правоотношениям.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены, то юридическое значение имеет дата фактического прекращения исполнения истцом трудовой функции в интересах работодателя, а из представленного Листа учета объема выполненных работ/оказанных услуг от 08.09.2023 г. следует, что указанная дата является последним днем выполнения ФИО1 своих обязанностей в должности мобильного кассира, истец в суде указанные обстоятельства не отрицала, пояснила, что с 08 сентября 2023 года прекратила выполнение трудовой функции, доступ в рабочую программу ей с указанной даты не предоставлялся.

Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности мобильного кассира 15.08.2023 г. и об увольнении по инициативе работника 08.09.2023 г.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, также являются обоснованными требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 34 500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы в размере 4 106 руб., морального вреда в размере 30 000 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, расходы истца на оплату услуг представителя подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, судом, с учетом положений 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика, по мнению суда, также подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 23 000 руб.

Доводы возражений ответчика о том, что у истца сложились договорные гражданско-правовые отношения с иной организацией, а именно с ООО «Ценные кадры», с которой у ООО "АВС Аналитика" был заключен договор на оказание услуг по обслуживанию расчетно-кассового узла, в рамках которого ООО «Ценные кадры» предоставило ответчику своего работника ФИО1, и истец не обращался с вопросом трудоустройства, ответчиком не устанавливался график работы, никаких обязательств где-либо отмечаться и указывать время начала и окончания рабочего дня на истца не было возложено, судом отклоняются, поскольку из представленных в материалы дела документов не следует, что свою деятельность ФИО1 в должности мобильного кассира в сети магазинов «Детский мир» осуществляла на основании каких-либо распоряжений ООО «Ценные кадры».

Из договора оказания услуг, сведений о перечислении денежных средств, следует, что трудовые отношения имели место между истцом и ответчиком, истец действовала в интересах и по поручению ответчика, который производил оплату труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "АВС Аналитика" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "АВС Аналитика" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>).

Обязать ООО "АВС Аналитика" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением отметки о периоде осуществления трудовой деятельности.

Взыскать с ООО "АВС Аналитика" (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 106 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 23 000 руб.

В остальной части требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10 января 2025г.

Судья А.Д. Городилов