УИД 16RS0047-01-2022-006352-73 Дело № 2-3980/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 декабря 2022 года город Казань
Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Юдинской лаборатории Горьковской химико-технической лаборатории – структурного подразделения Горьковской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «РЖД» о взыскании вознаграждения,
установил:
М.Н. Шатура обратилась в суд с иском к Юдинской лаборатории Горьковской химико-технической лаборатории – структурного подразделения Горьковской железной дороги филиала Открытого акционерного общества «РЖД» о взыскании вознаграждения за преданность компании ОАО «РЖД» в размере 91145 рублей 64 копейки.
В обоснование указано, что в ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроилась в ОАО «РЖД», в последствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в Горьковскую химико-техническую лабораторию - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», на должность лаборант химического анализа.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ уволена с занимаемой должности.
По итогам работы в оценочный период за 10 лет безупречной работы в компании ОАО «РЖД», согласно Положению о выплате работникам ОАО «РЖД»единовременноговознаграждениязапреданностькомпании № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным решением правления ОАО «РЖД», истцу не выплачено вознаграждение в размере 91 145,64 рублей.
В удовлетворении требований о выплате данного вознаграждения работодателем отказано по причине наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.12 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением Правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №.
По мнению истца, действия работодателя являются неправомерными и противозаконными, в связи с чем истец просит суд удовлетворить её требования.
В суде представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроилась в ОАО «РЖД», в последствии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в Горьковскую химико-техническую лабораторию - структурного подразделения Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», на должность лаборант химического анализа 5-го разряда.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работодатель не выплатил истцу вознаграждение за преданность компании.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Решением правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании.
Данное Положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников Общества в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников (далее Положение).
Размер вознаграждения определяется продолжительностью работы в Обществе, исходя из тарифной ставки (должностным окладом) работника на дату наступления права на вознаграждение.
Согласно пункту 3 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам организации в размере 4 месячных тарифных ставок (должностного оклада) при непрерывной продолжительности работы 10 лет.
В соответствии с пунктом 12 Положения работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу.
ДД.ММ.ГГГГ истец предоставила объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, без предъявления подтверждающих документов и без уведомления руководителя о наличии уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.
На основании объяснительной, протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу был объявлен выговор приказом начальника лаборатории от ДД.ММ.ГГГГ №.
С учетом данных об имеющемся непогашенном дисциплинарном взыскании, ответчик в соответствии сп. 12Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, принял решение о невыплате истцу соответствующего вознаграждения за преданность компании.
По мнению суда, решение о невыплате единовременного вознаграждения за преданность компании было вынесено ответчиком на законных основаниях, нормы действующих локальных нормативно-правовых актов ответчиком нарушены не были, решение было принято в пределах имеющихся у ответчика полномочий.
Кроме того, единовременное вознаграждение за преданность компании не является гарантированной выплатой, поскольку выплачивается при наличии необходимых условий и ставиться в зависимость от эффективности и качества работы работника, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 91145,64 рублей не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к Юдинской лаборатории Горьковской химико-технической лаборатории – структурного подразделения Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании вознаграждения, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.
Судья А.Р. Андреев
Решение28.12.2022