Дело № 2-1069/2025
24RS0057-01-2025-001458-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Аббазовой А.В.,
при секретаре судебного заседания Олейниковой И.А.,
с участием представителя процессуального истца - помощника Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края Савиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шарыповский межрайонный прокурор Красноярского края обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания», мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность газоэлектросварщика 5 разряда, дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ – ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда установлена по часовой тарифной ставке в размере 116,70 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок исполнения работ ФИО1 установлен до ДД.ММ.ГГГГ, установлена оплата труда по часовой тарифной ставке в размере 150,0 руб. На дату подачи искового заявления ФИО1 заработная плата в полном объеме за январь 2025 года не выплачена, задолженность составляет 17215,0 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 17215,0 рублей, компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.
Определением Шарыповского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено в связи с отказом истца от них.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края Савина А.А. требование о компенсации морального вреда в интересах ФИО1 поддержала в полном объеме.
В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежаще. Согласно представленного заявления, исковые требования в части компенсации морального вреда поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения ответчик извещен надлежаще, до начала заседания представлено заявление генерального директора ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» о том, что исковые требования о компенсации морального вреда не оспаривает, просит удовлетворить их с учетом принципа разумности и справедливости.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены, причин неявки не сообщили, заявлений, ходатайств не представили.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося материального истца, представителей ответчика и третьих лиц.
Заслушав прокурора Савину А.А., исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося к прокурору с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
В материалах дела имеется адресованное Шарыповскому межрайонному прокурору заявление ФИО1 о защите его прав, вытекающих из трудовых отношений. Следовательно, иск предъявлен надлежащим лицом.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» состоит на налоговом учете с 05.03.2021 и является действующим юридическим лицом.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно пунктам 1.2, 1.3, 1.5-1.8 8.1.1, 8.1.2 которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электрогазосварщика 5 разряда, вахтовым методом работы, по основному месту работы, временно, с часовой тарифной ставкой в размере 116,70 рублей, согласно штатному расписанию, с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 30%.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № срок выполнения трудовых обязанностей определен до ДД.ММ.ГГГГ, часовая тарифная ставка установлена в размере 150,0 руб.
В ходе прокурорской проверки, основанием для проведения которой послужило обращение работника ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания», установлено, что заработная плата ФИО1 за январь 2025 года выплачена не в полном объеме, задолженность составила 17215,0 руб.
Согласно представленным в судебное заседание реестрам зачислений, являющихся приложением к платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 17215,0 рублей, а также компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со статьей 236 ТК РФ в сумме 5391,73 рубля ответчиком погашены и выплачены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что послужило основанием для вынесения вышеуказанного определения о прекращении производства по делу в части ранее заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.
Тем самым, факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 установлен, что ответчиком не оспаривается.
Согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в несвоевременном получении заработной платы, нашел свое подтверждение, соответственно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
Установленный судом факт нарушения трудовых прав работника презюмирует причинение ему морального вреда и не требует предоставления иных доказательств его причинения.
При этом суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац 1 пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий ФИО1, связанных с несвоевременным получением заработной платы по вине ответчика, периода ее неполучения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, при этом определенный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей суд признает необоснованно завышенным.
Поскольку исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах ФИО1 удовлетворены, а истец в силу требования закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (статья 333.19 НК РФ).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Шарыповского межрайонного прокурора Красноярского края в интересах ФИО1 к ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» о компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края (<данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Сибирская Промышленная Энергетическая Компания» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Шарыповский городской суд Красноярского края.
Председательствующий подпись А.В. Аббазова
Решение в окончательной форме изготовлено 12 января 2026 года
Копия верна:
Судья А.В. Аббазова