Дело № 2-183/2025
УИД 80RS0003-01-2025-000252-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Дульдурга 07 июля 2025 года
Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Алакчиновой А.Б.,
при секретаре судебного заседания Будаевой Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю,
установил:
Истец Федеральное государственное бюджетное учреждение «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее ФГБУ «Якутское УГМС») обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 25 мая 2022 года истец заключил с ответчиком ФИО1 срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик обязался выполнять обязанности Техника-метеоролога методической группы ОМ в период с 25 мая 2022 года по 24 мая 2025 года. Приказом № от 21 июня 2022 года ответчик был переведен на должность техника-метеоролога Г-II Ленек.
Согласно трудовому законодательству РФ и локальным нормативным актам, ФГБУ «Якутское УГМС» полностью выполнило свои обязательства перед ответчиком, а именно: оплатило проезд к месту работы в сумме 27 383,80 руб.; выдало подъемные в размере 11 869 руб. (с учетом НДФЛ) и материальную помощь в размере 4 870 руб. (с учетом НДФЛ), итого: 44 122,80 руб. Данные суммы выплачиваются с учетом НДФЛ, из расчета на весь срок действия срочного трудового договора - 36 месяцев.
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы (по маршруту Чита-Магдагачи-Магдагачи-Нижний Бестях) подтверждается: электронным билетом № на сумму 2 332 руб. (дата отправления 22 мая 2022 года); электронным билетом № на сумму 2 896,80 руб. (дата отправления 23 мая 2022 года); справкой об операции по карте держателя ФИО2 на сумму 5 228,80 руб.; распиской о возмещении денежных средств от ФИО3 на сумму 5 228,80 руб.; авансовым отчетом № от 31 мая 2022 года на сумму 5 228,80 руб.
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы (по маршруту Якутск-Ленск) подтверждается: маршрутной квитанцией № на сумму 21 535 руб. (дата вылета 23 июня 2022 года); справкой банка ВТБ на сумму 21 535 руб. (оплата товаров и услуг); кассовым чеком на сумму 200 руб. (услуга по оформлению багажа); кассовым чеком на сумму 420 руб. (сбор за фактический вес сверхнормативного багажа); электронной квитанцией на багаж на сумму 420 руб.; авансовым отчетом № от 24 июня 2022 года на сумму 22 155 руб.
Материальная помощь в размере 4 870 руб. (с учетом НДФЛ) выдана на основании п. 4.4 трудового договора, что подтверждается копией платежного поручения № от 01 июня 2022 года.
Подъёмные (единовременное пособие) в размере двух должностных окладов на общую сумму 11 869 руб. (с учетом НДФЛ) выданы на основании п. 4.2 трудового договора, что подтверждается копией платежного поручения № от 01 июня 2022 года.
Отработав 4 месяца из положенных 36 месяцев, на основании личного заявления, в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказом № от 12 сентября 2022 года ответчик был уволен с 16 сентября 2022 года, по собственному желанию, то есть до истечения срока окончания трудового договора.
Сумма пропорционально отработанного ответчиком времени (4 месяца из положенных 36 месяцев): 44 122,80/36 мес. (3 года) х 4 мес. (отработанных) = 4 902,53 руб. Из общей суммы задолженности вычитается отработанная ответчиком сумма: 44 122,80-4 902,53=39 220,27 руб. Таким образом, сумма задолженности, подлежащая уплате ФГБУ «Якутское УГМС» составляет 39 220,27 руб.
16 сентября 2022 года, 17 октября 2022 года, 02 февраля 2023 года, 16 октября 2024 года ответчику направлялись уведомления, претензии о наличии задолженности с указанием суммы задолженности и с предложением погасить задолженность в добровольном порядке. Оплата не последовала.
Ответчиком не выполнено условие, предусмотренное п. 6 Постановления Правительства РФ от 02 апреля 2003 года № 187, согласно которому, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, уволился по собственному желанию без уважительной причины.
ФИО1 отработал в федеральном государственном учреждении менее срока, установленного срочным трудовым договором. Действиями ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб. Ссылаясь на ст.ст. 232, 238, 242-243, 248, 326 Трудового кодекса РФ, полагает, что ответчик обязан возместить в полном объеме причиненный ФГБУ «Якутское УГМС» материальный ущерб в размере 39 220,27 руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ФГБУ «Якутское УГМС» сумму задолженности в размере 39 220,27 руб. и сумму уплаченной истцом государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Истец ФГБУ «Якутское УГМС», надлежащим образом извещенное о слушании дела, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседании не заявлял.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.
Суд, в силу ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя истца и ответчика,
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ). Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1 ст. 169 ТК РФ).
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).
Таким образом, из анализа приведенных норм материального права, с учетом положений ч. 2 ст. 56 ТК РФ, следует, что в ст. 169 ТК РФ идет речь о соглашении между работодателем и работником. При этом, исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.
Особенности возмещения расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 02 апреля 2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» (далее - Постановление).
В соответствии с ч. 1 ст. 326 ТК РФ, ст. 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
В ст. 326 ТК РФ не установлены особенности, связанные с непредставлением (удержанием) или возвратом (взысканием) полученной компенсации в зависимости от тех или иных оснований.
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 02 апреля 2003 года № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.
Таким образом, работник обязан вернуть выплаченные ему компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 326 ТК РФ, если трудовые отношения с работником прекращены до истечения срока трудового договора.
Судом установлено, что 25 мая 2022 года между ФГБУ «Якутское УГМС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работнику предоставлена работа в должности техника-метеоролога Отдела метеорологии (ОМ) ГМЦ, Методическая группа г. Якутск на определенный срок, в связи с переездом на работу в район Крайнего Севера.
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрена дата начала работы – 25 мая 2022 года, дата окончания работы – 24 мая 2025 года.
Согласно п. 2.2.9 трудового договора работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных при расторжении трудового договора по личной инициативе ранее указанного в п. 1.2 срока, по ст. 81 п. 5, ст. 81 п. 6 пп. «а», ст. 81 п. 6 пп. «б».
Разделом 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 6821 рублей должностного оклада, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент к заработной плате - 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплачивается проезд и провоз багажа – г. Чита – г. Якутск, а также предусмотрены стимулирующие выплаты (л.д. 52-55).
С трудовым договором ФИО1 ознакомлен, что подтверждается личной подписью.
Приказом № от 21 июня 2022 года ФИО1 переведен на должность техника-метеоролога Г-II Ленск с оплатой проезда и провоз багажа Якутск-Ленск (л.д. 57).
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы по маршруту Чита-Магдагачи-Магдагачи-Нижний Бестях подтверждается: электронным билетом № на 22 мая 2022 года на сумму 2 332 руб.; электронным билетом № на 23 мая 2022 года на сумму 2 896,80 руб.; справкой об операции от 19 мая 2022 года по карте держателя ФИО12 на сумму 5 228,80 руб.; распиской о возмещении денежных средств от ФИО3 на сумму 5 228,80 руб.; авансовым отчетом № от 31 мая 2022 года на сумму 5 228,80 руб. (л.д. 38-43).
Оплата работодателем стоимости проезда к месту работы по маршруту Якутск-Ленек подтверждается: электронным билетом (маршрут/квитанция) № на 23 июня 2022 года на сумму 21 535 руб.; справкой банка ВТБ на сумму 21 535 руб. (оплата товаров и услуг); кассовым чеком от 23 июня 2022 года на сумму 200 руб. (услуга по оформлению багажа); кассовым чеком на сумму 420 руб. от 23 июня 2022 года (сбор за фактический вес сверхнормативного багажа); электронной квитанцией на багаж на сумму 420 руб.; авансовым отчетом № от 24 июня 2022 года на сумму 22 155 руб. (л.д. 44-49).
На основании п. 4.2 трудового договора ФИО1 выплачено подъемное пособие при переезде на новое место работы лицам, работающим в районе Крайнего Севера в размере 11 869 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается копией платежного поручения № от 01 июня 2022 года (л.д. 50).
На основании п. 4.4 трудового договора ФИО1 выплачена материальная помощь в размере 4 870 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается копией платежного поручения № от 01 июня 2022 года (л.д. 51).
Приказом № от 12 сентября 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней за период работы с 25 мая 2022 года по 16 сентября 2022 года, а также возмещение расходов ФГБУ «Якутское УГМС» согласно п. 2.2.9 трудового договора № от 25 мая 2022 года пропорционального отработанному времени.
Поскольку работник уволился до истечения срока трудового договора по личной инициативе, то в соответствии с п. 2.2.9 трудового договора должен возместить работодателю затраты связанные с проездом, провозом багажа, выплатой материальной помощи и подъемных пропорционально отработанному времени.
Общая сумма по оплате проезда к месту работы, материальная помощь и подъемные составила 44 122,80 руб.
Согласно расчету истца сумма задолженности составила 39220,27 руб., т.е. 44122,80 руб. - (44122,80 руб./36 мес. х 4 мес.) (отработанных). Судом данный расчет проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
16 сентября 2022 года ФГБУ «Якутское УГМС» направлено ФИО1 уведомление о наличии задолженности, с указанием ее суммы и необходимости в срок до 16 октября 2022 года в добровольном порядке погасить указанную задолженность (л.д. 25).
17 октября 2022 года, 16 октября 2024 года ФГБУ «Якутское УГМС» направлялись ФИО1 претензии о наличии задолженности с указанием суммы задолженности и с предложением погасить задолженность в добровольном порядке (л.д. 26-37).
Поскольку действующим законодательством установлена обязанность работника возместить работодателю вышеуказанные расходы с учетом установленных обстоятельств по делу, а именно расторжения трудового договора по инициативе работника, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФГБУ «Якутское УГМС» к ФИО1 о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе государственную пошлину. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Якутское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» сумму задолженности в размере 39 220 рублей 27 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 43 220 (сорок три тысячи двести двадцать) рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дульдургинский районный суд Забайкальского края.
Мотивированное решение составлено 11 июля 2025 года.
Председательствующий А.Б. Алакчинова