Дело №2-278/2023

УИД 33RS0011-01-2022-005818-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 7 февраля 2023 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Рябовой А.Ю.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Первомайский рынок» о взыскании недоплаченной ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к МУП «Первомайский рынок» о взыскании недоплаченной ежемесячной премии за <дата> года в общей сумме 12 439,15 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование указала на то, что с <дата> по трудовому договору <№> от <дата> работает в МУП «Первомайский рынок», в настоящее время в должности кассира в отделе бытовых услуг «Баня на <адрес>». Согласно дополнительному соглашению <№> от <дата> к трудовому договору <№> от <дата> ее должностной оклад составляет 12 690 руб. Кроме должностного оклада, составной частью ее заработной платы является ежемесячная премия, которая составляет <данные изъяты> процент от должностного оклада. В таком размере ей выплачивалась ежемесячная премия, начиная с <дата> года, в связи с изменением ее должностных обязанностей. Ежемесячная премия является поощрением работников за качественное и добросовестное выполнение возложенных служебных обязанностей. С учетом ежемесячной премии с <дата> года ее заработная плата составляла 19 161,90 руб. Однако, впоследствии, за <дата> года ей была выплачена премия в размере 2664,90 руб., которая составляла <данные изъяты> процент от должностного оклада вместо полагающегося <данные изъяты> процента. В таком же размере ей была выплачена премия за <дата> года. С приказами и распоряжениями о депремировании работодатель ее не ознакомил, причины депремирования ей не известны. В связи с этим, полагает, что была депремирована работодателем неправомерно, должностные обязанности в указанный период она исполняла добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. В тот же период ее сменщику размер премии снижен не был, что по ее мнению, носит дискриминационный характер. Также, указала на то, что с учетом выплаченной премии в размере <данные изъяты> процента, начисленная ей заработная плата стала соответствовать только минимальному размеру оплаты труда. Исходя из положенной, по ее мнению, ежемесячной премии в размере <данные изъяты> процент, за <дата> года ей не была доплачена премия в размере 3807 руб., за <дата> года, с учетом отработанного количества рабочих дней, - 1903,50 руб., за <дата> года - 3807 руб., за <дата> года, с учетом отработанного количества рабочих дней, - 2921,65 руб., всего недоплата составила 12 439,15 руб. Из-за невыплаты заработной платы в полном объеме ухудшилось ее самочувствие, появились бессонница, головные боли, в связи с чем она испытывала физические и нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивает в 40 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, для представления своих интересов направила представителей.

Представители истца по доверенности ФИО1, ФИО2 исковые требования ФИО4 поддержали по указанным в иске основаниям. ФИО1 полагал, что размер ежемесячной премии истцу был снижен, в связи с ее отказом от прохождения вакцинации. Также, указали на то, что ежемесячная премия в размере 21 процент от должностного оклада, по своей сути премией не является, а является гарантированной выплатой, поскольку только с ее учетом заработная плата истца соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда.

Представитель ответчика МУП «Первомайский рынок» по доверенности ФИО3 иск не признала и пояснила, что в соответствии с Положением о премировании, являющимся приложением к коллективному договору МУП «Первомайский рынок» на <дата> г.г., премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния предприятия и прочих факторов, от которых может зависеть размер премирования. Согласно пункту 2.2 Положения о премировании ежемесячная премия устанавливается в размере не более <данные изъяты> процентов от должностного оклада, и ее минимальный размер не установлен. Ежемесячная премия ФИО4 в период с августа по <дата> года была установлена в размере <данные изъяты> процент от должностного оклада на основании представления руководителя структурного подразделения Свидетель №1, с учетом выполнения ею установленных Положением о премировании показателей, допускаемых нарушений трудовой дисциплины, связанных, в том числе, с допуском в помещение кассы посторонних лиц, оставлением кассы с незапертой дверью без присмотра, не реагированием на замечания руководителя, жалобами посетителей бани. В связи с этим, просила в удовлетворении иска ФИО4 отказать

Суд, изучив представленные документы, выслушав представителей сторон, показания свидетеля Свидетель №1, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что истец ФИО4 с <дата> на основании трудового договора <№> от <дата>, дополнительных соглашений к трудовому договору - <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата>, <№> от <дата> работает в отделе бытовых услуг Баня на <адрес> МУП «Первомайский рынок», в том числе, с <дата> - в должности кассира (л.д.27-40).

Условия оплаты труда работника установлены пунктом <данные изъяты> трудового договора <№> от <дата>, в соответствии с которым, с учетом п.1 дополнительного соглашения <№> от <дата>, заработная плата ФИО4 состоит из оклада в размере 12 690 руб., гарантируется доплата до минимального размера платы труда, установленного в законодательстве Российской Федерации, и премиальной надбавки согласно положению о премировании (л.д.38).

Положение об оплате труда и премировании в МУП «Первомайский рынок» является приложением <№> к Коллективному договору МУП «Первомайский рынок» на <дата>.(л.д.70-73)

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании в МУП «Первомайский рынок», на предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад по занимаемой должности; премии по итогам работы, в соответствии с действующим Положением о премировании; отдельным категориям сотрудников надбавка к должностному окладу от объема выполненных работ. Оплата труда производится в строгом соответствии с утвержденными должностными окладами на предприятии. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

Приложением <№> к Коллективному договору МУП «Первомайский рынок» на <дата>.г. является Положение о премировании работников МУП «Первомайский рынок» (л.д.74-77).

Согласно п.1.3 Положения о премировании, оно вводится с целью повышения мотивации к труду работников Предприятия, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием.

В силу п.1.4 Положения о премировании, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Условия выплаты ежемесячной премии установлены в п.2.1 Положения о премировании, в соответствии с которым ежемесячная премия выплачивается при одновременном выполнении следующих условий: своевременное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (п.2.1.1); соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда (п.2.1.2); для работников отдела бытовых услуг, в том числе, кассира бани, - бесперебойная работа водопровода, отопительных, электрических сетей и другого оборудования; правильное применение действующих цен и тарифов, правильное оформление и своевременная сдача выручки; обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм в подразделении; отсутствие обоснованных претензий к качеству оказываемых услуг (2.1.3).

Согласно п.2.2 Положения о премировании, ежемесячная премия устанавливается не более 60 процентов от должностного клада (тарифной ставки) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

В силу п.п. 2.3.1 Положения о премировании, ежемесячная премия начисляется работнику за фактически отработанное время на должностной оклад (тарифную ставку).

Согласно п.2.4 ежемесячная премия не начисляется работнику, имеющему дисциплинарное взыскание в установленных случаях.

В соответствии с п.п.3.1, 3.1.2 выплата ежемесячной премии, предусмотренной настоящим Положением, производится один раз в месяц на основании приказа директора предприятия в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца, не позднее 10-го числа, следующего за отчетным. Приказы на премирование составляются на основании представлений о премировании руководителей подразделений предприятия.

Проанализировав условия заключенного с ФИО4 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, Положение об оплате труда и премировании в МУП «Первомайский рынок», Положение о премировании работников МУП «Первомайский рынок», суд приходит к выводу, что ежемесячная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказать влияние как на факт, так и на размер премирования. Положением о премировании работников установлен лишь верхний предел размера ежемесячной премии - 60 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), нижнего предела локальным нормативным актом не установлено. Размер ежемесячной премии работникам устанавливается приказом руководителя МУП «Первомайский рынок» на основании представлений (служебных записок) руководителей подразделений предприятия. С учетом этого, доводы истца о том, что ежемесячная премия должна быть ей установлена в размере <данные изъяты>, ничем не обоснованы.

В подтверждение обоснованности размера начисленной истцу в спорный период работы ежемесячной премии и оснований ее начисления в таком размере ответчиком суду представлены приказы директора предприятия и служебные записки заведующего отдела бытовых услуг Свидетель №1

Так, в соответствии с приказом директора МУП «Первомайский рынок» о поощрении работников от <дата> <№> по итогам работы за <дата> года кассиру отдела бытовых услуг Баня на <адрес> ФИО4 установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> процента от должностного оклада. В служебной записке заведующего отдела бытовых услуг Свидетель №1 показателями премирования ФИО4 в таком размере указаны - правильное применение действующих цен и тарифов, правильное оформление и своевременная сдача выручки, бесперебойная работа водопровода, отопительных, электрических сетей и другого оборудования, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм в подразделениях (л.д.46-47).

Приказом от <дата> <№> по итогам работы за <дата> года ФИО4 установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> процента от должностного оклада. Показателями премирования в служебной записке заведующего ОБУ Свидетель №1 указаны - правильное применение действующих цен и тарифов, правильное оформление и своевременная сдача выручки, бесперебойная работа водопровода, отопительных, электрических сетей и другого оборудования (л.д.48-49).

Приказом от <дата> <№> по итогам работы за <дата> года ФИО4 установлена ежемесячная премия в размере <дата> процента от должностного оклада. Показателями премирования в служебной записке заведующего ОБУ Свидетель №1 указаны - бесперебойная работа водопровода, отопительных, электрических сетей и другого оборудования, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм в подразделениях, не выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя, не информирование руководителя об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей (л.д.50-51).

Приказом от <дата> <№> по итогам работы за <дата> года ФИО4 также установлена ежемесячная премия в размере <данные изъяты> процента от должностного оклада. Показателями премирования в служебной записке заведующего ОБУ Свидетель №1 указаны - бесперебойная работа водопровода, отопительных, электрических сетей и другого оборудования, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм в подразделениях, не выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя, не информирование руководителя об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей (л.д. 52-53).

Допрошенный по ходатайству ответчика в качестве свидетеля заведующий отдела бытовых услуг МУП «Первомайский рынок» Свидетель №1 показал, что ежемесячная премия в размере <данные изъяты> процента от должностного оклада была установлена ФИО4 в связи с тем, что она не в полном объеме выполняла возложенные на нее обязанности, допускала нарушения кассовой дисциплины - в помещение кассы допускала посторонних лиц, уходя из помещения кассы, оставляла ее без присмотра с открытой дверью, также имели место случаи, когда ФИО4 отказывалась возвратить денежные средства посетителям бани, оплатившим, но не воспользовавшимся ее услугами. Подобные нарушения ФИО4 допускала неоднократно, устные замечания и распоряжения руководителя игнорировала.

Допущенные ФИО4 нарушения кассовой дисциплины ответчик подтвердил также актом проверки работы кассира ФИО4 от <дата>.

Не может суд согласиться и с доводами представителя истца о допуске ответчиком в отношении ФИО4 факта дискриминации, поскольку ежемесячная премия в размере 21 процента и в меньшем размере в спорный период устанавливалась и другим работникам отдела бытовых услуг Баня на <адрес> (рабочим по обслуживанию бани ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8). Представленные приказы об установлении ежемесячной премии и служебные записки руководителя подразделения Свидетель №1 свидетельствуют о том, что размер премии других сотрудников также менялся, как в большую, так и в меньшую сторону, что свидетельствует о применении работодателем индивидуального подхода при определении размера материального стимулирования исходя из количества и качества труда каждого работника.

Требования ст.133.1 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, с учетом выплаченной истцу в период с августа по <дата> года ежемесячной премии в размере <данные изъяты> процента, работодателем были соблюдены.

Установив изложенные выше обстоятельства, оснований для перерасчета ежемесячной премии, являющейся стимулирующей выплатой за <дата> года, суд не находит.

Одновременно с этим не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к муниципальному унитарному предприятию «Первомайский рынок» о взыскании недоплаченной ежемесячной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 07.02.2023, мотивированное решение составлено 14.02.2023.