К делу №2-11828/2023

23RS0041-01-2023-011050-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года г. Краснодар Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бодровой Н.Ю.

при секретаре Саркисян В.З.

с участием помощника судьи Тюфановой А.А.

с участием помощника прокурора Ким Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» об установлении факта прекращения трудовых отношений

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «БлекПрайд» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений, выдать трудовую книжку ФИО1 и взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «БлекПрайд» по обращению ФИО1, в ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «БлекПрайд» в должности руководителя отдела продаж. Между ФИО1 и ООО «БлекПрайд» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда работника за исполнение своих обязанностей установлена в размере <данные изъяты> в месяц. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с переездом организации в иной офис до ДД.ММ.ГГГГ. Однако после ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выходить на связь. Местонахождения организации в настоящий момент неизвестно. Исходя из объяснений ФИО1 задолженность организации по заработной плате на сегодняшний день составляет <данные изъяты>. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени, указанное заявление ответчиком не рассмотрено, трудовая книжка на данный момент находится в ООО «Блекпрайд». Ответчик в добровольном порядке никаких мер для принятия заявления не предпринимает, в связи с чем ФИО1 не имеет возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании представленных доказательств, в порядке заочного производства и, руководствуясь ст. 233, 234 ГПК РФ, вынести заочное решение

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Блек Прайд» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность руководителя отдела продаж с оплатой труда в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с переездом организации в иной офис до ДД.ММ.ГГГГ. Однако после ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выходить на связь. Местонахождения организации в настоящий момент неизвестно.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается реестром отправки почтовой корреспонденцией.

Однако до настоящего времени, указанное заявление ответчиком не рассмотрено, трудовая книжка истцу не выдана.

Кроме того, как следует из объяснений ФИО1, задолженность организации по заработной плате на сегодняшний день составляет <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются проверкой, проведенной прокуратурой <адрес>.

В силу п. 6 ч.2 ст. 22 ТК работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, факт прекращения трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о признании трудового договора расторгнутым и внесении в трудовую книжку соответствующей записи о прекращении трудовых отношений, и ее выдаче истцу. Также, учитывая изложенное, обоснованы и подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика произвести выплату задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «БлекПрайд» об установлении факта прекращения трудовых отношений– удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «БлекПрайд» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «БлекПрайд» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений и выдать трудовую книжку ФИО1

Взыскать с ООО «БлекПрайд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Отсутствовавший ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи отсутствовавшим ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий