Производство № 2-2152/2025
УИД № 67RS0003-01-2025-001617-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2025 года г. Смоленск
Промышленный районный суд города Смоленска в составе:
Председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,
при секретаре Самойловой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному учреждению здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к Областному государственному учреждению здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» (далее по тексту ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница», ОГБУЗ «СОКБ»), указав в обоснование заявленных требований, что решением <данные изъяты> ее исковые требования к ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от <данные изъяты> оставлено без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции <данные изъяты> судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции оставлены без изменения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 7 октября 2024 года решение <данные изъяты> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда <данные изъяты> определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции <данные изъяты> и от <данные изъяты>. отменены в части отказа в удовлетворении ее требований к ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Признан незаконным приказ № 2461-к от 02.11.2022 об увольнении истца, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1 312 486 руб. 75 коп., а также компенсация морального вреда в размере 90 000 руб. На основании приказа <данные изъяты> истец была восстановлена на работе в ОГБУЗ «СОКБ», также согласно данному приказу и.о. главного врача больницы распорядился произвести все выплаты на основании решения суда. С 08.10.2024 истец приступила к работу, однако взысканные решением суда денежные суммы были выплачены ей с существенной задержкой, а именно 20.11.2024 произведена выплата 1 312 486,75 руб., 21.11.2024 – 90 000 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также отмечая, что вследствие несвоевременного исполнения решения Верховного Суда РФ ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» и нарушения ее законных прав на своевременное получение денежной компенсации, ей нанесен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб., просит суд обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку выплаты за время вынужденного прогула и за моральную компенсацию в размере 81 002,73 руб., а также компенсировать моральный вред в связи с несвоевременным исполнением определения Верховного Суда РФ в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, а также ее представители ФИО2 и ФИО3 заявленные исковые требования поддержали, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами. Просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, поддержав представленные суду письменные возражения. Дополнительно пояснила, что требования ФИО1 о выплате компенсации является злоупотреблением правом, учитывая ее бездействие по получению и предъявлению исполнительного листа. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, материалы дела № <данные изъяты>, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В судебном заседании установлено, что решением <данные изъяты> г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда постановлено:
«Требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ главного врача ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» <данные изъяты> о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать.
Взыскать с ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда <данные изъяты> решение Промышленного районного суда г. Смоленска от <данные изъяты> оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2024 г. и от 6 февраля 2024 г., судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции оставлены без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 36-КГПР24-3-К2 от 7 октября 2024 года постановлено:
«решение Промышленного районного суда г. Смоленска <данные изъяты> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от <данные изъяты> определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции <данные изъяты> с учетом определения этого же суда об исправлении описки <данные изъяты> и определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции <данные изъяты> с учетом определения этого же суда об исправлении описки <данные изъяты> по делу <данные изъяты> Промышленного районного суда г. Смоленска отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница».
Принять по делу в отмененной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде увольнения, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным приказ главного врача областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» от 2 <данные изъяты> о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Восстановить ФИО1 на работе в должности заведующей офтальмологическим детским отделением - врача-офтальмолога областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» с 3 ноября 2022 г.
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1 312 486 руб. 75 коп. (Один миллион триста двенадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть рублей семьдесят пять копеек).
Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб. (Девяносто тысяч рублей).».
Определение вступило в законную силу 07.10.2024.
ФИО1, указывая на наличие у работодателя обязанности по выплате компенсации в связи с несвоевременной выплатой упомянутых выше сумм, обратилась в суд с рассматриваемым иском.
Разрешая заявленные исковые требования, cуд исходит из следующего.
В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из смысла действующего законодательного регулирования, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, установившим временное правовое регулирование ситуации аналогичной рассматриваемому спору, до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ о внесении изменений в ст. 236 ТК РФ в вышеуказанной редакции.
Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что на основании решения Верховного суда РФ от 07.10.2024 по делу <данные изъяты> и.о. главного врача ОГБУЗ «СОКБ» издан приказ об отмене приказа ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» от <данные изъяты> «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», о допуске ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по должности заведующей офтальмологическим детским отделением – врач-офтальмолог с 08.10.2024, о внесении отделом кадров необходимых изменений в кадровые документы, о произведении главным бухгалтером всех выплат на основании решения суда.
Из материалов дела следует, что согласно справкам по операциям ПАО Сбербанк 1 312 486 руб. 75 коп. выплачены ФИО1 20.11.2024, а 90 000 руб. – 21.11.2024. Указанные обстоятельства спорными по делу не являлись.
С учетом изложенного, принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании с ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу произведен с задержкой (20.11.2024 и 21.11.2024), что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.
ФИО1 просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за время вынужденного прогула и за моральную компенсацию в размере 81 002,73 руб.
Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.
Доводы представителей ответчика о том, что требования ФИО1 о выплате компенсации является злоупотреблением правом, учитывая ее бездействие по получению и предъявлению исполнительного листа, в силу чего полагают требования в соответствующей части не подлежащими удовлетворению, суд отклоняет как несостоятельные, поскольку решение вступило в законную силу 07.10.2024, при этом исполнено ответчиком, несмотря на вынесение приказа 08.10.2024, в том числе об осуществлении всех полагающихся ФИО1 на основании решения суда выплат, окончательно только 21.11.2024.
При таких обстоятельствах, с ответчика ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в размере 81 002,73 руб.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, подлежит удовлетворению и ее требования о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.
Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом установленных по делу обстоятельств, личности истца, длительности периода нарушения ее трудовых прав, отсутствия объективных препятствий для выплаты спорных сумм на основании приказа от 08.10.2024, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 руб., что находит соответствующим требованиям разумности и справедливости, позволяющим компенсировать те переживания и неудобства, которые понесены истцом ввиду получения сумм, взысканных судом 20.11.2024 и 21.11.2024, а не в день восстановления истца на работе.
С учетом изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОГБУЗ «Смоленская областная клиническая больница» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Областного государственного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в размере 81 002,73 руб., 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Областного государственного учреждения здравоохранения «Смоленская областная клиническая больница» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Е.А.Ермакова
Мотивированное решение изготовлено 01.07.2025