Решение по делу № 2-967/2025 от 30.04.2025

№2-967/2025

УИД 30RS0003-01-2025-000030-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.

при секретаре Кеплер Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <ФИО>6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <ФИО>7 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец <ФИО>2 обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>3 о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указывая, что в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя <ФИО>3 ИНН <***> в кафе «Jm Food» в должности бариста. При трудоустройстве были оговорены условия работы, а именно: рабочий день с 10:00ч до 23:00ч, оплата 150,00 рублей/час, т.е. за одну рабочую смену 13 часов - 1 950,00 рублей. За период стажировки оплата считалась 100,00 рублей/час. Трудовой договор заключен не был. До настоящего времени заработная плата не выплачена. Сумма задолженности Ответчика по заработной плате составляет 21 450 рублей, из расчета: - за июнь 2024 года выработка 143 часа * 150,00 руб. - 21 450,00 руб. по графику.

Истец неоднократно обращалась к Ответчику по факту невыплаты заработной платы, однако безрезультатно. Считает данные действия ответчика незаконными, нарушающими права истца.

В связи с чем, просит суд признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 21 450 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за период с <дата> по <дата> в размере 1 184 рублей 04 копейки, из расчета: Суммы задержанных средств 21 450 рублей за период <дата> - <дата> –по ставке 16% за 36 дней -823 рубля 68 копеек, за период с <дата> - <дата> по ставке 18% за 14 дней в размере 360 рублей 36 копеек, а всего в сумме 1 184 рубля 04 копейки.

В результате сложившейся ситуации истец испытала продолжительный стресс и подавленность, в связи с чем был причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей.

С целью разрешения сложившейся ситуации, истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, ввиду чего были понесены расходы на услуги юриста в размере 35 000 рублей.

Просит суд признать отношения между истцом и Индивидуальным предпринимателем <ФИО>3, ИНН <***> - трудовыми. Взыскать с Индивидуального предпринимателя <ФИО>3 в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 21 450,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 184 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на услуги юриста в размере 35 000 рублей.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, согласно представленному заявлению просит рассмотреть гражданское дело по иску в её отсутствие, исковые требования поддерживает, не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик Индивидуальный предприниматель <ФИО>3 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд с учетом согласия истца принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> <ФИО>2 осуществляла трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя <ФИО>3 ИНН <***> в кафе «Jm Food» в должности бариста.

При трудоустройстве были оговорены условия работы, а именно: рабочий день с 10:00ч до 23:00ч, оплата 150,00 рублей/час, т.е. за одну рабочую смену 13 часов - 1 950,00 рублей.

За период стажировки оплата считалась 100,00 рублей/час.

Трудовой договор оформлен не был.

За период работы с <дата> по <дата> до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, <ФИО>2 выполняла трудовые обязательства согласно графика работы, приступила к работе в должности бариста, с ведома работодателя, факт нахождения истца в трудовых отношениях с ИП <ФИО>3 в спорный период времени нашел свое подтверждение,

Кроме того, судом принято во внимание, что ИП <ФИО>3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, с видом деятельности – деятельность по приготовлению и/или продаже пищи, готовой к непосредственному употреблению на месте, с транспортных средств или передвижных лавок, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Учитывая, что ответчиком возражений относительно исковых требований не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме и истец освобожден от уплаты государственной пошлины, указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 000 рублей, также подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 <ФИО>8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <ФИО>9 об установления факта трудовых отношений, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 <ФИО>10 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 <ФИО>14, ИНН <***>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <ФИО>11 в пользу ФИО1 <ФИО>13 сумму невыплаченной заработной платы в размере 21 450 рублей за период работы с <дата> по <дата>, компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 184 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <ФИО>12 в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 30 апреля 2025 года.

Судья Э.В. Иноземцева