Решение по делу № 2-341/2022 от 26.05.2023

Дело № 2-47/2023

УИД № 91RS0010-01-2022-000245-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Первомайское 26 мая 2023 года

Первомайский районный суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Литвиненко Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания по поручению председательствующего помощником судьи Прибытько М.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика МУП «ЖЭО» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Первомайское Первомайского района Республики Крым гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации города Красноперекопск Республики Крым, Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение» о взыскании заработной платы, материальной помощи на оздоровление, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Администрации города Красноперекопска Республики Крым, в котором просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату, а именно выплаты компенсационного и стимулирующего характера за период с 12 ноября 2019 года по 21 июля 2021 года, предусмотренные условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 580023,95 руб.; невыплаченную материальную помощь на оздоровление, предусмотренную условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100733,33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором №. ДД.ММ.ГГГГ Администрация города Красноперекопска Республики Крым (Работодатель) и истец заключили дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1 раздела 1 Договора изложен в новой редакции: «настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок». В трудовом договоре указано, что заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором (п. 16). Согласно п. 17 Трудового договора, оплата труда производится из фонда оплаты предприятия согласно штатному расписанию и состоит из: должностного оклада в размере 59201,00 руб.; премии к должностному окладу в размере, утвержденном распоряжением Администрации при условии выполнения показателей премирования, указанных в приложении 3 к договору; надбавки за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада. Согласно п. 18 Трудового договора, по согласованию с Администрацией подлежат следующие выплаты: вознаграждение по итогам работы за год, согласно Уставу предприятия; вознаграждение за выслугу лет, согласно Уставу предприятия; материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада одновременно с предоставлением ежегодного отпуска; возмещение расходов на служебные командировки; материальное вознаграждение за эффективное управление имуществом предприятия за счет чистой прибыли предприятия по итогам работы за год в размере 2-5 должностных окладов. На основании распоряжения Администрации города Красноперекопска № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно п. 2 данного распоряжения, главному бухгалтеру МУП «ЖЭО» необходимо было произвести с истцом окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством. Однако, до настоящего момента заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведены в полном объеме выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренные условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец свои должностные обязанности исполнял добросовестно, каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес Администрации города Красноперекопска Республики Крым досудебную претензию, в которой просил выплатить вышеуказанные денежные суммы, так как на день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет в соответствии с действующим законодательством. Претензия ответчиком оставлена без ответа.

Администрация города Красноперекопска Республики Крым подала в суд письменные возражения, в которых просила в удовлетворении иска отказать. Возражения мотивированы тем, что отсылка в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ к Приложению № является технической ошибкой, поскольку справка-расчет для премирования директоров МУП утверждена приложением к Постановлению от ДД.ММ.ГГГГ №. Выплата заработной платы <данные изъяты> осуществляется из фонда оплаты труда МУП. Утвержденное <данные изъяты> ФИО1 штатное расписание не содержало надбавку за интенсивность труда, данная надбавка в финансово-хозяйственной деятельности МУП «ЖЭО» не предусмотрена, о чем истцу было достоверно известно. В виду тяжелого финансового положения МУП «ЖЭО», наличия задолженности по налогам и сборам, а также при отсутствии направлений в Администрацию города Красноперекопска справок-расчетов на премирование, привлечение <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности, распоряжений о премировании ответчиком не издавалось. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не убывал в ежегодный оплачиваемый отпуск, выплаты к отпуску не запрашивались, штатное расписание, утвержденное ФИО1, не содержало выплату <данные изъяты> материальной помощи к отпуску, в финансово-хозяйственной деятельности МУП «ЖЭО» выплата материальной помощи на оздоровление к отпуску <данные изъяты> не предусматривалась, о чем истцу достоверно известно. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме. За период работы истец дважды привлекался к дисциплинарной ответственности на основании распоряжения главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Претензия ФИО1 поступила в адрес Администрации города Красноперекопска ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ. Поскольку каких-либо фактов нарушения Администрацией города Красноперекопска трудовых прав ФИО1 не допущено, в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда надлежит отказать.

Определением суда от 1 апреля 2022 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено муниципальное унитарное предприятие муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение».

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчиков: невыплаченную заработную плату за период с 12 ноября 2019 года по 21 июля 2021 года в размере 1050826,00 руб. без учета НДФЛ 13 %; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 302585,50 руб.; компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

Представитель ответчика - Администрации города Красноперекопска Республики Крым в суд не явился, о времени месте рассмотрения дела ответчик - Администрация города Красноперекопска Республики Крым извещена надлежащим образом, о причинах неявки уведомил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступило.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «ЖЭО» ФИО3 возражала против иска, просила отказать в его удовлетворении.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение гражданского дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца - ФИО2, представителя ответчика МУП «ЖЭО» - ФИО3, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 12 ноября 2019 года Администрацией города Красноперекопск Республики Крым принято распоряжение № о назначении ФИО1 на должность <данные изъяты> и заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

12 ноября 2019 года между Администрацией города Красноперекопска Республики Крым (Работодатель) и ФИО1 (Руководитель), назначенным на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор №, согласно условиям которого:

- настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: <адрес>; заключен на определенный срок сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; является договором по основной работе; Руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ; место работы Руководителя является учреждение (раздел I «Общие условия»);

- Руководитель имеет право на получение своевременно и в полном объеме заработной платы (п.п. «к» п. 8 раздела II «Права и обязанности руководителя»);

- Работодатель обязан осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения (п.п. «д» п. 11 раздела III «Права и обязанности работодателя»);

- Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Оплата труда производится из фонда оплаты труда предприятия согласно штатному расписанию и состоит из: - должностного оклада в размере 59201,00 руб.; - премии к должностному окладу в размере, утвержденном распоряжением Администрации при условии выполнения показателей премирования, указанном в приложении 3 к Договору; - надбавки за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада. В случае ненадлежащего выполнения обязанностей, установленных настоящим Договором, Администрацией решается вопрос об уменьшении размера либо невыплате премии, отмене надбавки или расторжении данного Договора. Директору по согласованию с Администрацией подлежат следующие выплаты: - вознаграждение по итогам работы за год, согласно Уставу Предприятия; - вознаграждение за выслугу лет, согласно Уставу Предприятия; - материальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада одновременно с предоставлением ежегодного отпуска; - возмещение расходов на служебные командировки; - материальное вознаграждение за эффективное управление имуществом предприятия за счет чистой прибыли Предприятия по итогам работы за год в размере 2-5 должностных окладов. Размеры должностного оклада, премии, надбавки, материальное вознаграждение, материальная помощь на оздоровление устанавливаются Директору в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором Предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Изменение должностного оклада производится путем внесения соответствующих дополнений в настоящий Договор. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения (раздел V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений»);

- Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (п. 25 раздела VI «Ответственность руководителя»);

- изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п. 27 раздела VIII «Изменение и прекращение трудового договора»).

Распоряжением Администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, заключенному между Администрацией города Красноперекопска Республики Крым и ФИО1, пункт 2 раздела 1 изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, заключенному между Администрацией города Красноперекопска Республики Крым и ФИО1, пункт 17 раздела V «Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» изложен в новой следующей редакции: 17. Оплата труда производится из фонда оплаты труда предприятия согласно штатному расписанию и состоит из: - должностного оклада в размере 60440,00 руб. в месяц в соответствии с постановлением Администрации города Красноперекопск от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Администрации города Красноперекопска» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Красноперекопска Республики Крым» с учетом постановления Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увеличении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за II квартал 2020 года»; - премии к должностному окладу в размере, утвержденном распоряжением Администрации при условии выполнения показателей премирования, указанном в приложении 3 к Договору; - надбавки за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада. В случае ненадлежащего выполнения обязанностей, установленных настоящим Договором, Администрацией решается вопрос об уменьшении размера либо невыплате премии, отмене надбавки или расторжении данного Договора.

Согласно штатному расписанию муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №, согласованному с главой администрации города Красноперекопска, оклад <данные изъяты> составляет 59201,00 руб.; размер надбавок, в том числе надбавки за интенсивность труда директора не указаны.

Приказом муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанным <данные изъяты> ФИО1, утверждено штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; контроль за исполнением возложен на главного бухгалтера; приказ согласован с начальником юридического отдела.

Согласно штатному расписанию муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №, согласованному с первым заместителем главы администрации города Красноперекопска, оклад <данные изъяты> составляет 60440,00 руб.; размер надбавок, в том числе надбавки за интенсивность труда директора не указаны.

Согласно заключению по результатам служебной проверки (служебного расследования) Администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной в отношении <данные изъяты> ФИО1, комиссия, созданная на основании распоряжения администрации города Красноперекопска № от ДД.ММ.ГГГГ, предлагает Главе администрации города Красноперекопска в связи с халатным отношением к исполнению своих должностных обязанностей, отсутствием контроля за подчиненными работниками применить к <данные изъяты> ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде замечания; экземпляр заключения получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением главы администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания ФИО1, <данные изъяты>».

Распоряжением главы администрации города Красноперекопск Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 60440,00 руб.

Распоряжением главы администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания ФИО1, <данные изъяты>.

Распоряжением Администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут трудовой договор с ФИО1, директором <данные изъяты>»; ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» поручено произвести с ФИО1 окончательный расчет в соответствии с действующим законодательством; ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с распоряжением.

Согласно приказу (распоряжению) МУП «ЖЭО» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, <данные изъяты> прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №; уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету МУП «ЖЭО» № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не использовано дней отпуска – 87,99; выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (июль 2020 года – июнь 2021 года), в общей сумме составляют 701461,37 руб.; количество календарных дней расчетного периода 341,0705, среднедневной (часовой) заработок 2056,65 руб.; сумма за отпуск (не использовано 87,99 дней) – 180964,63 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2021 года, ФИО1 начислено: оклад – 40293,33 руб., компенсация – 100000,00 руб., компенсация – 80964,63 руб.

Согласно отчету об обработке реестра на зачисление денежных средств № Симферопольского филиала АБ «<данные изъяты>», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на счет № зачислено 191758,60 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент МУП «ЖЭО», доход ФИО1, облагаемый по ставке 13%, составил: январь – 49796,03 руб., февраль – 37368,66 руб., март – 33465,68 руб., апрель – 33247,50 руб., май – 41832,12 руб., июнь – 33031,32 руб., июль – 38362,50 руб., август – 35805,00 руб., сентябрь – 37037,09 руб., октябрь – 34444,95 руб., ноябрь – 49712,67 руб., декабрь – 59201,00 руб., общая сумма дохода – 483304,52 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент МУП «ЖЭО», доход ФИО1, облагаемый по ставке 13%, составил: январь – 58517,18 руб., февраль – 59201,00 руб., март – 59524,37 руб., апрель – 59201,00 руб., май – 58386,99 руб., июнь – 59201,00 руб., июль – 59201,00 руб., август – 45224,48 руб., сентябрь – 59201,00 руб., октябрь – 66256,60 руб., ноябрь – 60165,27 руб., декабрь – 60440,00 руб., общая сумма дохода – 704519,89 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговый агент МУП «ЖЭО», доход ФИО1, облагаемый по ставке 13%, составил: январь – 60440,00 руб., февраль – 60440,00 руб., март – 60440,00 руб., апрель – 60440,00 руб., май – 60440,00 руб., июнь – 60440,00 руб., июль – 221257,96 руб., общая сумма дохода – 583897,96 руб.

Согласно Отчету о финансовых результатах муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» (Форма по ОКУД <данные изъяты>) за отчетный 2019 год, убыток составил: за отчетный год – <данные изъяты> тыс. руб., за предыдущий год – <данные изъяты> тыс. руб.

Согласно Отчету о финансовых результатах муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» (Форма по ОКУД <данные изъяты>) за отчетный 2020 год, чистая прибыль за отчетный год составила <данные изъяты> тыс. руб., за предыдущий год убыток – <данные изъяты> тыс. руб.

Согласно Отчету о финансовых результатах муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение» (Форма по ОКУД 0710002) за отчетный 2021 год, убыток за отчетный год составил <данные изъяты> руб., за предыдущий год чистая прибыль – <данные изъяты> руб.

Согласно приказу по МУП «ЖЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №, проведена индексация должностных окладов, тарифных ставок на 4,3% с 1 октября 2019 года с внесением изменений в штатное расписание.

Согласно приказу по МУП «ЖЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанному <данные изъяты> ФИО1, проведена индексация должностных окладов, тарифных ставок на 3% с 1 марта 2020 года с внесением изменений в штатное расписание.

Согласно приказу по МУП «ЖЭО» от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанному <данные изъяты> ФИО1, проведена индексация должностных окладов, тарифных ставок на 4,9% с 1 марта 2021 года с внесением изменений в штатное расписание.

Согласно протоколу № заседания балансовой комиссии по оценке результатов деятельности муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия решила признать результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП «ЖЭО» за 1 квартал 2021 года удовлетворительными (голосовали единогласно).

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № на имя главы администрации города Красноперекопска, начальник отдела по строительству ЖКХ и благоустройству ходатайствует об установлении ФИО1 надбавки за интенсивность труда в размере 50% за ноябрь 2020 года (раздел 5 п. 7 Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №); согласовано с первым заместителем главы администрации, которым поставлена резолюция: «ФИО6 для работы»; резолюция руководителя аппарата администрации: «ФИО7 в работу и для анализа».

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 обратился к главе администрации города Красноперекопска (исх. №) с ходатайством рассмотреть возможность оплаты надбавки за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада директору МУП «ЖЭО» ФИО1 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; резолюция главы администрации: «ФИО6 для работы».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Администрации города Красноперекопска Республики Крым ФИО1 направлена досудебная претензия, согласно которой он предлагает в течение пяти календарных дней со дня получения настоящей претензии произвести ему выплату заработной платы, в том числе все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 680757,28 руб. (580023,95 руб. + 100733,33 руб. (материальная помощь на оздоровление)); почтовый идентификатор отправления №.

ДД.ММ.ГГГГ Администрацией города Красноперекопска Республики Крым исх. № в адрес ФИО1 направлен ответ на досудебную претензию, согласно которому претензия не подлежит удовлетворению; почтовый идентификатор отправления №.

Согласно информации Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ: - в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ распоряжение о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изданы не на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №; - надбавка за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренная трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, не производилась, при этом документы об уменьшении размера или отмене выплаты надбавки не предоставлены; - в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 не предоставлялся в течение двух лет подряд; - в нарушение ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ МУП «ЖЭО» заработная плата за вторую половину марта 2021 года выплачивалась не в сроки, установленные Положением об оплате труда.

Согласно пояснениям в суде специалиста ФИО8 (<данные изъяты>), для расчета заработной платы в первую очередь обращаются к трудовому договору и дополнительным соглашениям. В электронной базе предприятия содержатся все необходимые документы для оплаты, вносятся еще надбавки и их основания, премии. Если у предприятия есть локальные НПА, то они вносятся отдельным приказом. Если не урегулировано локальными актами, обращаются к ТК РФ. Если имеются противоречия между трудовым договором и порядком об оплате труда или что-то не учтено, то трудовой договор и приказ руководителя имеет первичное значение. Если есть противоречия положения с трудовым договором, то может быть подана служебная записка руководителю, чтобы привести в соответствие данный документ. В случае несоответствия между трудовым договором и штатным расписанием, руководствуются ТК РФ. Если по закону положена надбавка, она начисляется. Если все первичные документы внесены, то происходит автоматический расчет.

Согласно пояснениям в суде свидетеля ФИО9 (<данные изъяты>), для начисления заработный платы она передавала табеля учета рабочего времени бухгалтеру ФИО10, приказы о сверхурочной работе, командировке, больничные листы. Оклад прописывается в трудовом договоре и в штатном расписании, штатное расписание есть в бухгалтерии. Соответствие штатного расписания трудовому договору смотрят экономист, начальник отдела кадров, она смотрит правильность прописанных профессий, оклады она не проверяет, и бухгалтер. ФИО4 должен обратится в администрацию города и согласовать свой отпуск, дату его наступления; он это делает сам, заявление с визой предоставляется ей, на основании этого заявления предоставляется отпуск. В отдел кадров заявления об отпуске не поступали. В отделе кадров хранятся все договоры, в том числе директора МУП. Личных дел на предприятии нет, хранятся личная карточка, где прописывается, когда человек приступил к работе, о переводах, все это в карточке предусмотрено, и трудовой договор. В справке-расчете она указала только количество неиспользованных дней отпуска.

Согласно пояснениям в суде свидетеля ФИО10 (<данные изъяты> зарплата ФИО1 состоит из одного оклада; все, что шло сверх оклада назначалось администрацией города. Из администрации приходило распоряжение на повышение оклада ФИО1 Для проведения индексации директору ей необходимо новое штатное расписание. Она начисляла зарплату согласно штатному расписанию и тех распоряжений, которые приходят из Администрации. Приказы на премии и надбавки, распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 не поступали. Если что-то поступает, то - секретарю, визу ставит директор, чтобы оно пришло к ним. В справке-расчете она рассчитала среднюю заработную плату, в расчет среднедневного заработка не входят выплаты, которые считаются по среднему заработку, то есть отпускные, командировочные, больничные.

Согласно пояснениям в суде эксперта ФИО12, с ФИО1 заключен трудовой договор, в котором четко указано, что все изменения должностного оклада устанавливаются трудовым договором либо дополнительными соглашениями к нему. Он имел право на индексацию, но изменение оклада с учетом индексации должно быть закреплено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. У ФИО1 было повышение оклада. Дополнительным соглашением внесены изменения, бухгалтерия делала перерасчет. <данные изъяты> не может сам себе повышать оклад и производить какие-то дополнительные выплаты. Это должно быть установлено тем, с кем заключен трудовой договор, это должен быть нормативный акт, дополнительное соглашение. Директор может установить всем сотрудникам индексацию, потому, что директор является работодателем. Отсутствие механизма индексации не освобождает Администрацию от проведения индексации.

Согласно заключению эксперта ФБУ Крымская ЛСЭ Минюста России по гражданскому делу № 2-47/2023 от 2 мая 2023 года, по представленным данным с ФИО1 должен был быть произведен окончательный расчет при его увольнении из МУП «ЖЭО» 21 июля 2021 года в общей сумме 851939,66 руб., который состоит из: - задолженности по заработной плате «к выплате» ((за вычетом НДФЛ и «квартплаты») по состоянию на 21 июля 2021 года в сумме 603699,52 руб., образовавшейся по расчетам эксперта в связи с не начисленной надбавкой за интенсивность в размере 50% от оклада, не проведения индексации оклада с 1 марта 2020 года в размере 3%, с 1 марта 2021 года в размере 4,9% и перерасчета оплат по среднему за дни нахождения в командировке и на больничном – данная сумма образовалась нарастающим итогом, в связи с чем определить сумму без вычета НДФЛ не представляется возможным; - начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в сумме 248240,14 руб. (285333,50 руб. сумма компенсации начисленной – НДФЛ 13%). С учетом произведенного окончательного расчета 21 июля 2021 года с ФИО1 задолженность МУП «ЖЭО» перед ФИО1 составила 660181,06 руб.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указано, в том числе: право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу положений ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установленный в организации локальными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от фиксированного размера оплаты труда и от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 ТК РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Согласно Положению о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым, утвержденного постановлением главы администрации города Красноперекопска от 30 декабря 2015 года № 555, настоящее положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым (п. 1.2); прием на работу руководителя оформляется путем заключения срочного (бессрочного) договора, который заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой (п. 4.1); договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений (п. 4.2); положение об условиях оплаты труда относится к основным условиям договора (п.п. «г» п. 4.3); премиальные выплаты относятся к дополнительным условиям договора (п.п. «г» п. 4.4); взыскания за нарушения Руководителем предприятия, учреждения трудовой дисциплины налагаются Главой по представлению курирующего заместителя главы администрации (п. 4.6); типовые формы трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым прилагаются (п. 4.9).

Согласно Уставу муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск Республики Крым «Жилищно-эксплуатационное объединение», утвержденного постановлением администрации города Красноперекопска от 25 июня 2020 года № 498: - единоличным исполнительным органом Предприятия является его директор (п.п. 5.1); - трудовые отношения с директором Предприятия возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение его на должность, в соответствии с Порядком заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий (п.п. 5.2); - Администрация города Красноперекопска в отношении указанного предприятия: утверждает показатели экономической эффективности деятельности предприятия и контролирует их выполнение; назначает на должность директора Предприятия, принимает решение об изменении и прекращении трудового договора в соответствии с Порядком заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий (абз. 7 и 8 п.п. 5.6).

Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Красноперекопска Республики Крым, утвержденному постановлением Администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение №): оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.1); условия оплаты труда устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых Администрацией города Красноперекопска в лице главы администрации с руководителями предприятий (п. 2.2); выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права (п. 2.4); для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера; выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных постановлением Администрации города Красноперекопска, за соответствующий период с учетом выполнения этих показателей, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия; размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Администрацией города Красноперекопска настоящим Положением с учетом выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия (п. 2.5); ежемесячная премия руководителю выплачивается при выполнении показателей, указанных в справке-расчете (приложение к Положению) (п. 4.2); справка-расчет для начисления премии руководителю предоставляется предприятием в Администрацию города Красноперекопска Республики Крым за подписью руководителя, главного бухгалтера и экономиста муниципального унитарного предприятия для согласования заместителем Главы администрации, согласно распределению обязанностей, руководителем структурного подразделения Администрации города Красноперекопска, осуществляющий координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия, и заведующим сектором муниципального контроля Администрации города Красноперекопска (п. 4.3); к справке-расчету прикладывается пояснительная записка за расчетный период, в которой указываются: доходы (план/факт), расходы (план/факт), финансовый результат (план/факт), информация о дисциплинарном взыскании и прогуле руководителя предприятия за расчетный период (п. 4.4); премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы администрации города Красноперекопска после предоставления справки-расчета, согласованной в соответствии с п. 4.3 Положения (п. 4.7).

Согласно Положению об оплате труда работников МУП «ЖЭО», утвержденного директором МУП «ЖЭО» ФИО13, согласованного с председателем совета ТК ФИО14 «<данные изъяты>», настоящее положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации предприятия.

Учитывая приведенные выше правовые нормы, а также учитывая, что условиями трудового договора, заключенного Администрацией города Красноперекопска Республики Крым с ФИО1 – как с <данные изъяты> <данные изъяты> была предусмотрена выплата надбавки за интенсивность труда в размере 50% от должностного оклада, ФИО1 имел право на индексацию размера должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодателем – Администрацией города Красноперекопска Республики Крым соответствующие распоряжения о выплате надбавки и индексации приняты не были, заработная плата МУП «ЖЭО» в период работы ФИО1 с 12 ноября 2019 года по 21 июля 2021 года начислялась и выплачивалась не в соответствии с условиями трудового договора и закона, то есть не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет проведен без учета причитающихся ему к начислению и выплате сумм, что повлекло за собой неверный расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате являются обоснованными.

При этом распоряжениями Администрации города Красноперекопска Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания (за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей) не был решен вопрос об уменьшении размера либо невыплате премии либо отмене надбавки (как это предусмотрено п. 17 Трудового договора), поэтому оснований для не начисления ему надбавки за интенсивность труда в размере 50% у МУП «ЖЭО» не имелось.

В то же время каких-либо достоверных доказательств соблюдения истцом ФИО1 условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика Администрации города Красноперекопска Республики Крым (п. 4.2 - 4.4 Положения №), для выплаты ему премии в спорный период стороной истца суду не представлено, а также учитывая, что стимулирующие выплаты относятся к исключительной компетенции и праву работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании не начисленной и не выплаченной премии.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании суммы материальной помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада, поскольку согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, такая материальная помощь подлежала выплате одновременно с предоставлением ежегодного отпуска (п. 18 Трудового договора), в который ФИО1 за весь период работы в должности <данные изъяты> не убывал, что истец сам подтвердил в ходе судебного разбирательства.

Суд не принимает в качестве допустимых доказательств представленные ответчиками трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с предыдущим руководителем МУП «ЖЭО» в обоснование возражений против выплаты надбавки за интенсивность труда, поскольку данный спор носит индивидуальных характер.

Также суд не принимает в качестве допустимых доказательств представленные ответчиками документы, касающиеся наличия у МУП «ЖЭО» задолженности по налогам и сборам, кредиторской и дебиторской задолженности, акт прокурорского реагирования, постановление о признании потерпевшим по уголовному делу, поскольку обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей подлежат доказыванию документами процессуальных проверок и принятыми по их результатам процессуальными решениями компетентных органов. При этом вопросы привлечения ФИО1 к какому-либо виду ответственности в настоящем гражданском деле не рассматриваются.

Своевременное получение ФИО1 расчетных листков о начисленных ему суммах заработной платы не лишает истца права на обращение в суд с настоящим иском. Ответчики не были лишены возможности заявить о применении судом исковой давности к исковым требованиям ФИО1

Определяя размер задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате ФИО1, суд исходит суммы, определенной судебным экспертом, с которым не согласиться оснований не имеется, в размере 851939,66 руб. (с учетом 13% НДФЛ).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 236 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть, при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом фактически причинение морального вреда презюмируется. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В связи с чем заявленные исковые требования о взыскании морального вреда являются обоснованными. При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что ФИО1 являлся одновременно и <данные изъяты>, имеет высшее образование. Истец знал о положенной ему по трудовому договору надбавке за интенсивность труда и стимулирующих выплатах, знал об обязательности индексации заработной платы как <данные изъяты>, издавший соответствующие приказы по предприятию, при этом вопрос о выплате надбавки поднял перед работодателем в декабре 2020 года, данных о том, что истцом предпринимались какие-либо действия направленные на решение вопроса по индексации его заработной платы, получению премии, не имеется; составляя штатное расписание, ФИО1 не внес в него причитающие ему по трудовому договору выплаты. Поэтому суд считает, что компенсация морального вреда в сумме 100000,00 руб. будет соразмерной объему нарушений трудовых прав истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 16-П от 11 апреля 2023 года, впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом установления судом суммы задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате ФИО1, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации также обоснованными, размер которой подлежит исчислению от суммы задолженности 851939,66 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) за период с 22 июля 2021 года по 26 мая 2023 года, которая определяется судом в размере 339938,12 руб. (с 22 июля 2021 года по 25 июля 2021 года – 741187,50 руб. х 5,5% / 150 х 4 дн.; с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года – 741187,50 руб. х 6,5% / 150 х 49 дн.; с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года – 741187,50 руб. 6,75% / 150 х 42 дн.; с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года – 741187,50 руб. х 7,5%/ 150 х 56 дн.; с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года – 741187,50 руб. х 8,5%/ 150 х 56 дн.; с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 741187,50 руб. х 9,5%/ 150 х 14 дн.; с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года – 741187,50 руб. х 20%/ 150 х 42 дн.; с11 апреля 2022 года по 3 мая 2022 года – 741187,50 руб. х 17%/ 150 х 22 дн.; с 4 мая 2022 года по 26 мая 2022 года – 741187,50 руб. х 14%/ 150 х 22 дн.; с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года – 741187,50 руб. х 11%/150 х 17 дн.; с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года – 741187,50 руб. х 9,5%/ 150 х 41 дн.; с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года – 741187,50 руб. х 8%/ 150 х 56 дн.; с 19 сентября 2022 года по 26 мая 2023 года – 741187,50 руб. х 7,5%/ 150 х 250 дн.), с указанием на взыскание денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

По мнению суда, с учетом того, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда ФИО1 производится из фонда МУП «ЖЭО», поэтому сумма задолженности по заработной плате, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда подлежат взысканию в полном объеме с ответчика МУП «ЖЭО».

Таким образом, исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению, а взысканию с ответчика МУП «ЖЭО» в пользу истца подлежат: задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате в сумме 851939,66 руб. (с учетом 13% НДФЛ); денежная компенсация в сумме 339938,12 руб. с указание о ее взыскании до момента фактического погашения задолженности по заработной плате; компенсация морального вреда в сумме 100000,00 руб. Исковые требования ФИО1 к Администрации города Красноперекопска Республики Крым удовлетворению не подлежат.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика МУП «ЖЭО» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14659,39 руб. (13200,00 руб. + 291877,78 х 0,5%) пропорционально удовлетворенным требованиям.

Расходы на оплату судебной экспертизы подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ суд, -

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Администрации города Красноперекопск Республики Крым, Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение» о взыскании заработной платы, материальной помощи на оздоровление, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение» (ИНН <***>, КПП 910601001, 296000, <адрес>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт гражданина <данные изъяты> серия <данные изъяты> №, выдан <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 851939 (восемьсот пятьдесят одна тысяча девятьсот тридцать девять) руб. 66 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 339938 (триста тридцать девять тысяч девятьсот тридцать восемь) руб. 12 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) руб. 00 коп.

Произвести взыскание с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение» (ИНН <***>, КПП 910601001, <адрес>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт гражданина <данные изъяты> серия <данные изъяты> №, выдан <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за период задержки по дату фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение» (ИНН <***>, КПП 910601001, 296000, <адрес>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 14659 (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят девять) руб. 39 коп.

В удовлетворении иных исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Красноперекопск «Жилищно-эксплуатационное объединение», а также в удовлетворении исковых требований к Администрации города Красноперекопск Республики Крым – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Первомайский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 31 мая 2023 года.

Председательствующий: