УИД 77RS0009-02-2022-015914-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя истца по доверенности – фио, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2256/2023 по иску фио к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 1945 «Синяя птица» об обязании предоставить расчет заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» об обязании предоставить расчет заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 24 августа 2021 года состоит в трудовых отношениях с ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица», согласно заключенному между ними трудовому договору № 799 от 24.08.2021. Истец была принята в учреждение на должность учителя английского языка с должностным окладом в размере сумма в месяц и ежемесячными стимулирующими и компенсационными выплатами и доплатами. Согласно Дополнительному соглашению от 01.09.2021 к трудовому договору № 799 от 24.08.2021 за выполнение трудовой функции учителя с 01.09.2021 истцу была установлена заработная плата согласно штатному расписанию, утвержденного учебного плана и тарификации из расчета: базовый оклад (педагогическая нагрузка, проверка тетрадей, классное руководство); компенсационные выплаты (заведование кабинетом, выплаты за вредные условия труда); стимулирующие выплаты (доплата за звание, коэффициент за квалификационную категорию); педагогическая нагрузка работника (кол-во часов) - 28 часов в неделю, стоимость ученико-часа - сумма Итого заработная плата по Дополнительному соглашению от 01.09.2021 составила сумма

Согласно Дополнительному соглашению от 18.01.2022 к трудовому договору № 799 от 24.08.2021 на оказание дополнительных услуг истцу была поручена дополнительная работа в должности педагог дополнительного образования с окладом сумма в месяц на срок с 18.01.2022 по 31.05.2022.

На протяжении всего периода работы в учреждении истец выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и официальных дисциплинарных взысканий. Тем не менее, истец считает, что работодателем были нарушены ее права и нормы законодательства РФ.

Так, с самого начала работы истца в ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» истец неоднократно привлекалась работодателем к выполнению дополнительной работы, которая не была оплачена в полном объеме. В течение учебного года 2021 - 2022 истец была привлечена работодателем к дополнительной работе (занятиям) с учениками учреждения, в виде театральной деятельности на английском языке. Данные занятия истец осуществляла с ноября 2021 года, однако официальное оформление данная деятельность, с привлечением финансирования со стороны родителей занимающихся детей, было осуществлено работодателем только с января 2022 года. Оплата со стороны родителей составляла сумма за человека в месяц за 2 часа в неделю (театральная группа - 10 человек). Из оплаченных родителями денежных средств - сумма администрация учреждения забирала на нужды школы, а всего сумма за 8 часов в месяц платили уже истцу за дополнительную работу. На замечания истца по вопросу несправедливости по размеру и порядку оплаты за театральную деятельность руководство отвечало, что необходимо оплачивать работу охранника, содержать бассейн и нести иные расходы на нужды школы.

Заработная плата учителей иностранных языков в ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» существенно ниже, чем у других учителей и учителей в других школах.

Истец просит обязать ответчика предоставить порядок расчета и начисления заработной платы истца с учетом человеко-часов и доплат за дополнительную работу с сентября 2021 года по июль 2022 года; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца с сентября 2021 года по июль 2022 года и выплатить истцу недоплаченные суммы в полном объеме; обязать ответчика выплатить истцу компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма; обязать ответчика компенсировать истцу расходы на юридические услуги в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации устанавливаются работникам в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Судом установлено, что 24.08. 2021 фио была принята на работу в ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» на должность учителя.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и установленного фактического объема учебной (преподавательской) работы Работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, фактический объем учебной (преподавательской) работы работника составляет 18 часов в неделю (п.п. 16, 27.2 трудового договора).

В соответствии с Положением об оплате труда, действующего в учреждении, стоимость одного «ученико-часа» рассчитывается образовательной организацией самостоятельно в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного задания. Стоимость одного «ученико-часа» и размеры коэффициентов при делении обучающихся на подгруппы устанавливается приказом директора Учреждения ежегодно на начало учебного года. Работники, заработная часть (или ее часть) которых формируется на основе «ученико-часа», должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.

Размер ученика часа на 2021-2022 учебный год составляет сумма (приказ от 01.09.2021 № 69-13/к). Размер ученика часа на 2022-2023 учебный год составляет сумма (приказ от 01.09.2022 № 94-29/к).

Трудовой договор работником подписан, с Положением об оплате труда и с указанными приказами работодателя истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в листах ознакомления, в связи с чем утверждение фио о том, что ей не известен и не понятен порядок расчета и начисления ей заработной платы с учетом человека-часов и доплат за дополнительную работу суд находит несостоятельным, направленным на иную оценку доказательств.

Дополнительным соглашением от 01.09.2021 к трудовому договору от 24.08.2021 № 799 работнику установлена нагрузка в объеме 28 часов в неделю и размер заработной платы сумма

Дополнительным соглашением от 15.12.2021 к трудовому договору от 24.08.2021 № 799 работнику установлена нагрузка в объеме 25 часов в неделю и размер заработной платы сумма

Дополнительным соглашением от 10.01.2022 к трудовому договору от 24.08.2021 № 799 работнику установлена нагрузка в объеме 25 часов в неделю и размер заработной платы сумма, в том числе сумма - оплата за выполнение работы «Театральное творчество на англ. языке (с 18.01.2022)».

Помимо этого, дополнительным соглашением от 18.12.2021 № 00000000028 к трудовому договору от 24.08.2021 № 799 работнику поручено выполнение дополнительной работы в качестве организатора вне аудитории пункта проведения государственной итоговой аттестации с оплатой на размере согласно Постановлению Правительства Москвы от 04.05.2011 № 184-ПП. За участие в подготовке и проведении ГИА работнику уплачено сумма

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доводы истца о том, что она неоднократно привлекалась работодателем к выполнению дополнительной работы, которая ей не была оплачена в полном объеме, а дополнительную работу - проведение занятий по театральной деятельности на английском языке она осуществляла с ноября 2021 года, не соответствует действительности и объективно какими- либо доказательствами не подтверждено.

Как следует из объяснений ответчика к выполнению дополнительной работы без оформления дополнительных соглашений к трудовому договору и оплаты работник не привлекалась.

Оплата за работу в объединении платного дополнительного образования осуществлялась истцу с учетом количества проведенных ею учебных часов и численности обучающихся на основании калькуляции и Положения об оплате труда.

За выполнение дополнительной работы «Театральное творчество на англ. языке (с 18.01.2022)» работнику было выплачено: за январь сумма (доплата); за февраль сумма (доплата) и сумма (премия); за март сумма (доплата) и сумма (премия); за апрель сумма (доплата) и сумма (премия); за май сумма (доплата) и сумма (премия); за май сумма (премия).

Истец, заявляя требование о выплате ей недоплаченных сумм, не указывает какую часть заработной платы представляет собой сумма задолженности, из каких сумм она сложилась, на основании чего должна быть начислена и выплачена, никакого подлежащего проверке расчета задолженности не приводит.

Доводы истца о том, что в действиях ответчика имеет место быть дискриминация суд признает несостоятельными, поскольку относимых и допустимых доказательств нарушения права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ и не может быть признана дискриминацией по смыслу статьи 3 ТК РФ.

Вопреки доводам иска дискриминация в сфере труда в отношении истца ГБОУ «Школа № 1945 «Синяя птица» допущено не было, указанный довод основан на неверном толковании ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации, указанные истцом в исковом заявлении факты не обоснованы, доказательствами не подтверждены и не свидетельствуют о дискриминации допущенной в отношении истца.

Заработная плата фио соответствует среднему уровню заработной платы учителей по адрес. Никакого принуждения к работнику не применялось, заявлений об отказе выполнять порученную дополнительную работу от работника не поступало, доказательств обратного суду не представлено, на данные обстоятельства истец не ссылается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку положения заключенного трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положений об оплате труда работников не свидетельствуют о наличии безусловных оснований для выплаты истцу премии, принимая во внимание также то обстоятельство, что премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Также суд не усматривает какой-либо дискриминации в отношении истца при установлении и изменении условий оплаты труда, нарушений, допущенных работодателем при установлении и изменении условий оплаты труда судом не установлено.

Также согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что действия работодателя носят правомерный характер, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об обязании предоставить расчет заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату, в полном объеме, в том числе и производного требования о компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы также не подлежат возмещению за счет ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 1945 «Синяя птица» (ОГРН <***>) об обязании предоставить расчет заработной платы, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недоплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: