Дело № 2-150/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года г.Лобня

Московской область

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

при секретаре Афанасьевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нордтрейд – М» о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что работает в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира с 00.00.0000 , факт трудовых отношений установлен определением Лобненского городского суда от 00.00.0000 об утверждении мирового соглашения. Находилась в вынужденном прогуле с 00.00.0000 по 00.00.0000 , в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 находилась на больничном по беременности и родам, с 00.00.0000 по 00.00.0000 – в дополнительном отпуске по беременности и родам. Период ее фактической работы у ответчика с 00.00.0000 по 00.00.0000 составил 38 рабочих смен, заработная плата за смену составляет 1 700 руб., средний заработок за фактически отработанное время составил 64 600 руб. (1 700*38). На основании ее заявления от 00.00.0000 ей предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.0000 ; 00.00.0000 ответчик выплатил ей отпускные в размере 25 622 руб. Расчет отпускных произведен работодателем с нарушением требований Постановления Правительства РФ № от 00.00.0000 с учетом времени ее вынужденного прогула и нахождения на больничном. В данном случае отпускные должны быть рассчитаны из фактически отработанного времени и составляют 47 600 руб. (1700*38*28). На основании изложенного, с учетом уточнения требований иска, просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным в размере 21 977,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, указал, что истцом неверно рассчитаны отпускные, оплата за отпуск ФИО1 произведена 00.00.0000 в сумме 25 622,96 руб., 00.00.0000 доплачено 5 611,48 руб., 00.00.0000 выплачена компенсация за задержку выплат в размере 392,61 руб., расчет отпускных произведен работодателем из среднего заработка истца за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 Просил в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что определением Лобненского городского суда от 00.00.0000 по делу №2-54/2022 между ФИО1 и ООО «Нордтрейд – М» утверждено мировое соглашение, установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира с 00.00.0000 , ФИО1 восстановлена в ООО «Нордтрейд – М» в должности продавца – кассира; ООО «Нордтрейд – М» обязуется внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 00.00.0000 на указанную должность; ООО «Нордтрейд – М» обязуется выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 107 258 руб., компенсацию морального вреда в размере 42 742 руб.

Из иска следует и подтверждается представленным ответчиком трудовым договором №, что ФИО1 установлена посменная работа с оплатой 1 700 руб. за смену.

Из материалов дела следует, что в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО1 находилась в вынужденном прогуле, в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ей был предоставлен больничный по беременности и родам, с 00.00.0000 по 00.00.0000 – дополнительный отпуск по беременности и родам; фактически отработанное время в организации ответчика в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 составило 38 смен, что представителем ответчика не оспаривалось.

На основании заявления ФИО1 приказом от 00.00.0000 № истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.0000 за период с работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 .

Ответчиком начислены отпускные в размере 35 902,44 руб., расчет произведен за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , после удержания НДФЛ выплачено 25 622,96 руб. - 00.00.0000 , 00.00.0000 произведена доплата в размере 5 611,48 руб.; 00.00.0000 выплачена компенсация за задержку выплат в размере 392,61 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с подп. «б,в» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, поскольку ФИО1 находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя, а впоследствии вплоть до предоставления ей ежегодного отпуска – на больничном по беременности и родам, получала соответствующее пособие, период с 00.00.0000 по 00.00.0000 , а также и выплаченные за это время суммы подлежат исключению из расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 предусмотрено, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Справками 2-НДФЛ подтверждается, что за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 сумма выплаченной истцу заработной платы составила 64 600 руб., за указанный период ФИО1 отработано 38 смен, соответственно размер отпускных к выплате составит 47 600 руб. (64 600/38*28).

Представленный ответчиком расчет среднего заработка основан на неверном понимании положений ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и отклоняется судом как несостоятельный.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Нордтрейд - М» нарушено право истца на оплату отпуска, в связи с чем с ответчика взыскиваются невыплаченные отпускные в сумме 11 697,56 руб. (47 600 руб. - 35 902,44 руб.).

В силу ст.237 ТК РФ, разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в связи с чем при установленных обстоятельствах требования в указанной части подлежат удовлетворению и в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом периода просрочки оплаты отпуска, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о.Лобня взыскивается госпошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 767,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нордтрейд – М» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в размере 11 697,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 21 697,56 руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Нордтрейд - М» госпошлину в бюджет г.о.Лобня в размере 767,90 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 02 февраля 2023 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Е.Ю. Озерова