УИД 31RS0020-01-2022-004537-75 Дело № 2-2871/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 28 » сентября 2022 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Сулим С.Ф.
при помощнике судьи Загородней Н.А.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчиков ФИО2 (доверенность № 13 от 8.09.2022), ФИО3 (доверенность от 21.07.2022 № 11),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании премии, пособия на оздоровление, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
В период с 17.05.2021 по 4.04.2022 истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ФГУП «ВГСЧ» незаконно невыплаченные ей премии в сумме 57349,50 руб., пособие на оздоровление в размере 22951,50 руб., проценты за нарушение сроков выплаты премий и пособия за период с 27.08.2021 по 2.08.2022 в размере 13843,80 руб., с 3.08.2022 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., судебные расходы в размере 257,47 руб.
В судебном заседании истец поддержала требования.
Представители ответчиков возражали против удовлетворения иска.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, стимулирующие выплаты включены в систему оплаты труда, при этом в зависимости от формулировки указанной в трудовом договоре стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
17 мая 2021 г. между истцом и ФГУП «ВГСЧ» был заключен срочный трудовой договор № 570, на условиях совместительства, по условиям которого ФИО1 принята на работу в филиал «Военизированный горноспасательный отряд Юга и Центра» ФГУП «ВГСЧ» на должность юрисконсульта на 0,5 ставки на период с 17.05.2021 по 9.11.2021 на время отпуска по беременности и родам юрисконсульта ФИО4, с окладом 13457 руб. (50% от оклада 26914 руб.). Далее трудовой договор с истцом продлялся. Работнику с 17.05.2021 установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 40% от оклада, с 1.08.2021 в размере 50% от оклада.
трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
По условиям трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4). Предприятие имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными актами предприятия (п. 2.3.2). Предприятие обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором (п. 2.4.6).
Приказом ФГУП «ВГСЧ» от 24.08.2021 года № 638 «О премировании работников ФГУП «ВГСЧ» за достигнутые результаты в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение качественного выполнения задач по предназначению, поддержание оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, выполнение большого объема работ, связанного с увеличением количества обслуживаемых опасных производственных объектов, было принято решение по выплате единовременной премии производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке, работникам аппарата управления и филиалов ФГУП «ВГСЧ», включая номенклатуру должностей генерального директора, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Во исполнение указанного приказа филиалом «ВГСО Юга и Центра» был издан приказ от 25.08.2021 № 534 «О премировании работников филиала «ВГСО Юга и Центра», в соответствии с которым в августа 2021 года работникам филиала была выплачена единовременная премия производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников находящихся в отпусках по уходу за ребенком.
ФИО1, работающей по совместительству, данная премия выплачена не была.
Приказом ФГУП «ВГСЧ» от 24.12.2021 года № 936 «О единовременном премировании ко Дню спасателя Российской Федерации» за качественное выполнение задач по обеспечению постоянной боеготовности подразделений и поддержание оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, и в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации, было принято решение по выплате единовременной премии в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке, работникам филиалов ФГУП «ВГСЧ», включая номенклатуру должностей генерального директора ФГУП «ВГСЧ», работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Во исполнение указанного приказа филиалом «ВГСО Юга и Центра» был издан приказ от 24.12.2021 № 807 «О единовременном премировании ко Дню спасателя Российской Федерации работников филиала «ВГСО Юга и Центра», в соответствии с которым в декабре 2021 года работникам филиала была выплачена единовременная премия в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников находящихся в отпусках по уходу за ребенком.
ФИО1 премия выплачена не была.
Приказом ФГУП «ВГСЧ» от 28.02.2022 года № 121 «О премировании в честь Международного женского дня», приказом филиала «ВГСО Юга и Центра» № 153 от 2.03.2022, в марте 2022 года выплачена денежная премия всем женщинам, занимающим основную должность по основному месту работы филиала «ВГСО Юга и Центра».
ФИО1 премия не выплачена.
Условия оплаты труда и предоставление гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ» установлены Положением об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть», утверждённым Приказом № 644 от 26.10.2018 (в редакции Приказа № 34 от 28.01.2021).
Указанное положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденным приказом МЧС России от 3.11.2015 № 581.
В соответствии с Положением, утвержденным приказом МЧС России от 3.11.2015 № 581, фонд оплаты труда работников ВГСЧ состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и определяется исходя из штатной численности и условия приравнивания заработной платы работников ВГСЧ к заработной плате соответствующих категорий рабочих и специалистов обслуживаемых организаций (п. 3). Единовременные премиальные выплаты выплачиваются по итогам профессиональных соревнований, учений, смотров и проверок оперативно-технической готовности подразделений, выполнения особо важных заданий и в других случаях (п, 9.5). Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем ВГСЧ локальными нормативными актами (п. 10). Работникам ВГСЧ предоставляются следующие виды гарантий и компенсаций: пособие на оздоровление при уходе работника ВГСЧ в отпуск или оплата санаторно-курортного лечения (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке) в размере оклада с учетом надбавок, установленных пунктами 9.1, 9.2 настоящего Положения (подп. в п. 11).
На основании п. 2.1 Положения, утвержденного Приказом № 644 от 26.10.2018, оплата труда работников определяется исходя из должностного оклада с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Работникам могут выплачиваться премии по основным результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и единовременные премии в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», утвержденным Генеральным директором (п. 2.15.6). Работникам, работающим по основному месту работы, производится выплата пособия на оздоровление один раз в календарном году (с 1 января по 31 декабря) при уходе в отпуск. Пособие на оздоровление выплачивается работнику в размере останволенного оклада с учетом надбавок, указанных в пунктах 2.15.1 и 2.15.2 настоящего Положения. Указанная выплата оформляется приказами Генерального директора для работников аппарата управления и номенклатуры должностей Генерального директора, приказами командиров отрядов филиалов – для работников филиала (п. 3).
Положением о премировании работников федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть», утвержденным приказом ФГУП «ВГСЧ» от 26.10.2018 № 646, предусмотрено премирование по основным результатам работы (далее – текущее премирование) и единовременное премирование (п. 2.1). Текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год и устанавливаться в размере до 100% (от базы для расчета соответствующей премии) в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденными экономическими и бюджетами на плановый период (п. 2.2). Единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников в пределах, предусмотренных утвержденными экономическими бюджетами на плановый период и единовременные премии могут быть выплачены по решению Генерального директора (п.п. 2.6, 2.6.1).
При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ФГУП «ВГСЧ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, что подтверждается ее подписью под соответствующей записью на последней странице трудового договора от 17.05.2021.
Оценив собранным по делу доказательствам, в том числе расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу, что расчет и начисление истцу заработной платы, в том числе премиальных выплат, произведен ответчиком в соответствии с положениями трудового законодательства, локальными правовыми актами, является обоснованным и верным.
Согласно расчетным листкам, заработная плата состоит из должностного оклада, премии по основным результатам работы, надбавки за высокие достижения в труде, надбавки за выслугу лет.
Тот факт, что истец не согласна с невыплатой единовременных премий, пособия на оздоровление не является сам по себе основанием для выплаты премий и пособия в требуемых истцом размерах и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, вопреки приведенным истцом доводам.
Условиями трудового договора, локальных нормативных актов ответчика, не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение в виде единовременной премии, а выплата пособия на оздоровление предусмотрена только работникам по основному месту работы.
Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для выплат стимулирующего характера и премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, исходя из положений приведенных правовых норм, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь статьями 98, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании премии, пособия на оздоровление, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.Ф. Сулим
Решение принято в окончательной форме 10 октября 2022 года.
Решение11.10.2022