Судья Соловьянова С.В. Дело № 33-22907/2023
№ дела по 1-ой инстанции 2-217/21
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 сентября 2023 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Гриценко И.В.
судей Черновой Н.Ю., Першиной Н.В.
по докладу судьи Черновой Н.Ю.
при помощнике ФИО1
с участие прокурора Воропаевой А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...........1 к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе, об отмене приказов о применении мер дисциплинарного воздействия,
по апелляционной жалобе представителя Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края и апелляционному представлению прокурора ............ на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от ...........
Заслушав доклад судьи ...........12 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛ
А:
...........13 обратилась в суд с иском к Государственному Бюджетному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором просила:
-признать увольнение незаконным и отменить приказ ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения», восстановить её на работу в должности юриста с .......... в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» М3 КК;
-признать приказ ........-я от .......... «О прекращении трудового договора с работником» незаконным и отменить;
-взыскать с ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» М3 КК в её пользу денежные средства в размере 511 450 рублей 45 копеек из них: средний заработок (заработная плата) за время вынужденного прогула в размере 324 851 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 155 000 рублей, расходы на приобретение лекарства в размере - 22 рубля, судебные издержки в виде почтовых расходов в размере 1 192 рубля 33 копейки и расходов на проведение судебной почерковедческой экспертизы в размере 30 385 рублей;
-признать дисциплинарное взыскание незаконным и отменить приказ ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия»;
-признать дисциплинарное взыскание незаконным и отменить приказ ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия»;
-признать дисциплинарное взыскание незаконным и отменить приказ ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия».
Учитывая, что действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении её эмоционального состояния, у неё появилось состояние стрессовой ситуации, бессонница, мигрень, истец была вынуждена обратиться к врачу, а также в результате переживаний у истца возникли проблемы с сердечно-сосудистой системой (повышение артериального давления - гипертония), обострение хронических заболеваний, поскольку приняв на должность истца нового юриста, главный врач лишил её источника дохода, тем самым ухудшил её материальное положение, также произошла резкая смена привычного для её окружения отношения в коллективе и возникла необходимость искать новую работу, что в категории её возрастного диапазона проблематично, с учетом записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, истец просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 155 000 рублей.
Решением Геленджикского городского суда Краснодарского края от ..........1 года иск удовлетворен частично. Признано незаконным увольнение истца с должности юриста ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признан незаконным приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края ...........6 ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия», о применении к юристу ...........13 дисциплинарного взыскания в виде замечания; признан незаконным приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края ...........7 ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия», о применении к юристу ...........13 дисциплинарного взыскания в виде замечания; признан незаконным приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края ...........6 ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного воздействия», о применении к юристу ...........13 дисциплинарного взыскания в виде выговора; признан незаконным приказ главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края ...........8 ........ от .......... «О применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения», о применении к юристу ...........13 дисциплинарного взыскания в виде увольнения; признан незаконным приказ главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края ...........8 ........-л от .......... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», о прекращении действия трудового договора от .......... и увольнении ...........13 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как она имеет дисциплинарное взыскание, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности юриста.
...........13 восстановлена на работе в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края в должности юриста с .......... с взысканием с ответчика, в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с .......... по .......... в размере 344 605 рублей 58 копеек, расходов на при обретение лекарства в размере 22 рубля, судебных расходов в размере 1 192 рубля 33 копейки, судебных издержек на проведение судебной почерковедческой экспертизы в размере 30 385 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить полностью, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
В апелляционном представлении прокурором ...........9 ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного в части признания незаконным приказа от .......... о применении взыскания в виде замечания, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 344 605 рублей 58 коп., обращении решения суда о взыскании заработка к немедленному исполнению. Просит отказать в удовлетворении требований о признании незаконным приказа от .......... ........ о применении в отношении ...........13 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания. Взыскать с ответчика в пользу ...........13 средний заработок за время вынужденного прогула с .......... по .......... исходя из размера заработной платы, полученной истцом по должности юриста.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от .......... изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Снижена подлежащая взысканию с ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника город-курорт Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края в пользу ...........13 заработная плата за время вынужденного прогула до 155 437 рублей 85 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, гражданское дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам оставлено без изменения.
Кассационная инстанция, отменяя определение суда апелляционной инстанции, указала, что находит приведенные выводы судебной инстанции о расчете размера оплаты за время вынужденного прогула ошибочными, не соответствующими обстоятельствам дела и основанными на неправильном применении норм материального права.
Апелляционным определением судебной коллегии Краснодарского краевого суда от 22.11.2022г. решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от .......... изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Снижена заработная плата за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника город-курорт Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края в пользу ...........13 до 155 438 рублей 44 коп.
Взыскано с ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника город-курорт Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края в пользу ИП ...........10 расходы про проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 119 500 рублей.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023г., апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22.11.2022г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Отменяя апелляционное определение, кассационная инстанция указала на неверный расчет заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в проведенной по делу бухгалтерской экспертизе, которое суд принял за надлежащее доказательство и положил в основу определения, имеются противоречия, так, в представленных расчетных листках о расчете заработной платы ...........13 содержатся иные сведения о начисленных истцу суммах, нежели принятых экспертом.
В судебном заседании ...........13 возражала против удовлетворения апелляционной жалобы и представления, считает решение суда законным и обоснованным.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда в части взыскания среднего заработка за вынужденный прогул подлежит оставлению без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ...........13 с .......... по .......... состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края, работая в должности юриста.
Согласно трудовому договору ........ от .......... ...........13 принята на работу в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города -курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края на должность юриста с окла............,5 ставки в размере 3 394 рубля в месяц.
...........13 также установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера за стаж работы, за интенсивность и высокие показатели работы, персональный повышающий коэффициент и другие надбавки.
В частности ...........13 установлены стимулирующие выплаты 300% от основного оклада – 10 182 рубля и доплата из дохода платных услуг 6 500 рублей.
Кроме того, с ...........13 заключен трудовой договор ........ от .........., согласно которому она принята в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края на должность делопроизводитель на 0,5 ставки с окла............ 758 рублей (0,5 ставки).
По указанной должности компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера ...........13 работодателем не устанавливались.
Приказом главного врача Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края от .......... «О применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения», к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Приказом главного врача Государственного Бюджетного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края от .......... действие трудового договора от .......... прекращено истцу за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как она имеет дисциплинарное взыскание, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволена с должности юриста.
Обращаясь в суд ...........13 оспаривала законность увольнения.
Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь ст. 81 ч. 1 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по предусмотренному ст. 81 ч. 1 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, указав на отсутствие в действиях ...........13 признака неоднократности, удовлетворил требования истца о признании незаконным прекращения трудового договора по указанному основанию.
Удовлетворяя производные от восстановления на работе требования истца в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 27.08.2020г. по 15.04.2021г. (157 дней) в размере 344 605 (Триста сорок четыре тысячи шестьсот пять) рублей 58 копеек, исходя из представленного истцом расчета среднедневного заработка, который составил 2 194 рубля 94 копейки, с учетом 0,5 ставки должности юриста и 0,5 ставки должности делопроизводителя и, признавая недопустимым доказательством справку работодателя о средней заработной плате истца (т.............; л.д.135) в размере 17 589,72 рублей, предоставленную ответчиком Государственным Бюджетным учреждением здравоохранения «Стоматологическая поликлиника города -курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания денежных средств за вынужденный прогул в указанной части, в соответствии с представленным истцом расчетом. При этом, суд первой инстанции, установив нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в результате ее незаконного увольнения, в соответствии со ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
С учетом решения кассационной инстанции, вышеуказанное решение рассматривается апелляционной инстанцией только в части исчисления среднего заработка за вынужденный прогул.
Судебная коллегия находит решение в этой части правильным, соответствующим представленным документам и нормам материального права.
Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ (ред. от ..........) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации, при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо иметь ввиду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Постановлением Правительства РФ от .......... ........ (ред. от ..........) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно, пункта 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Истец принята была по основному месту работы на должность юриста на 0,5 ставки, размер оплаты за половину ставки работы был определен работодателем в сумме 3 394 рубля в месяц, что подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами.
Кроме того, по должности юриста ...........13 установлены ежемесячные фиксированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера за стаж работы, за интенсивность и высокие показатели работы, персональный повышающий коэффициент и другие надбавки. в частности установлены стимулирующие выплаты 300% от основного оклада – 10 182 рубля и доплата из дохода платных услуг 6 500 рублей.
Указанное закреплено в трудовом договоре ........ от .......... и подтверждается расчетными листками, согласно которым на протяжении всего периода работы истцу выплачивались стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера, а также установленный трудовым договором и приказом оклад 3 394 рубля, исходя из количества отработанных дней.
Поскольку с ...........13 заключен трудовой договор ........ от .........., согласно которому она принята в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника города-курорта Геленджик» Министерства здравоохранения Краснодарского края на должность делопроизводитель по совместительству на 0,5 ставки с окла............ рублей (0,5 ставки), ей ежемесячно производилась доплата по совместительству именно в размере 2758 рублей.
Данное установлено судом первой инстанции и подтверждается представленными истцом расчетными листками, согласно которым за совместительство ей ежемесячно начислялась сумма, установленная трудовым договором ........ от .........., не превышающая указанный размер.
Определением судебной коллегии от .........., была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено «Судебный экспертно-правовой центр» ИП ...........10
В соответствии с заключением «Судебный экспертно-правовой центр» ИП ...........10 от .......... ........ (выводы) в период с августа 2019 по июль 2020 ...........13 в должности юриста было отработано 180 дней без учета простоев. Получено 178 209 рублей 68 копеек в качестве заработной платы без учета простоев и ежегодного отпуска - с учетом расчета: 178 209,68/180 средняя дневная заработная плата составила 990 рублей 05 коп. в день.
Согласно производственному календарю за 2019 год и за 2020 год в период с .......... по .........., с учетом ежемесячных фиксированных выплат компенсационного и стимулирующего характера за стаж работы, за интенсивность и высокие показатели работы, персонального повышенного коэффициента и других надбавок в должности юриста 155 438, 44 рублей (178 209,68/180*157).
Производя расчет заработка ...........13 за 12 месяцев до её увольнения, то есть за период с июля 2019 года по июль 2020 года, судом апелляционной инстанции принято во внимание заключение эксперта, составленное на основании определения суда и не принято во внимание, что в представленных расчетных листках о расчете заработной платы ...........13, содержатся иные сведения о начисленных истцу суммах, нежели принятых экспертом, экспертом не принята во внимание работа истца в качестве делопроизводителя, в связи с чем, неверно произведен расчет среднего заработка ...........13 и, соответственно, окончательная сумма задолженности.
При таких обстоятельствах данное заключение не может быть принято в качестве допустимого доказательства по делу.
Судебная коллегия принимает во внимание представленный истцом расчет, согласно которому среднедневной заработок ...........13 составляет 2 194 рубля 94 коп. ( с учетом заработка на 0,5 ставки юриста и 0,5 ставки делопроизводителя), 412 473,66 : 9= 45 830,40 рублей – среднемесячная заработная плата, 45 830,40 : 20,88 = 2 194,94 рубля средний дневной заработок.
Период вынужденного прогула составил 157 дней ( с .......... по ..........), 2 194 рубля 94 коп. х 157 дней = 344 605 рублей 58 коп.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 344 605 рублей, как верно указано судом первой инстанции.
Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену или изменение решения при рассмотрении настоящего дела не допущено. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы, указанные в апелляционной жалобе, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание за их необоснованностью.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от .......... в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула оставить без изменения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Председательствующий И.В. Гриценко
Судьи Н.В. Першина
Н.Ю. Чернова