Решение по делу № 2-4529/2023 от 03.11.2023 - о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

УИД 31RS0020-01-2023-005306-15 Дело №2-4529/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре Остапенко М.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (по заявлению),

в отсутствие ответчика СНТ «Сосновый бор», надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Сосновый бор» о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском и просил признать незаконным его увольнение на основании приказа СНТ «Сосновый бор» № от 22.08.2023, взыскать с ответчика в его пользу утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 36543,60 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на незаконность его увольнения, ввиду отсутствия оснований и не соблюдения процедуры увольнения.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, своей позиции по делу не предоставили.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика СНТ «Сосновый бор», извещенных о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с 02.05.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с СНТ «Сосновый бор», что подтверждается трудовым договором № от 02.05.2023.

В соответствии с п. 2.2 данного трудового договора трудовой договор заключен до 31.10.2023.

Разделом 4 трудового договора определены должностные обязанности истца: обслуживание насосных станций, оборудованных насосами различных систем, наблюдение за бесперебойной работой насосов приводных двигателей; выявление и устранение наиболее сложных дефектов в насосных установках; обеспечение бесперебойной работы насосов приводных двигателей, арматуры и трубопроводов обслуживаемого участка, а также поддержания давления воды в сети; выполнение других трудовых обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией.

Из пояснений истца следует, что с должностной инструкцией его не знакомили, доказательств иного в судебном заседании не установлено.

Вышеуказанные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7

22.08.2023 ФИО1 уволен на основании Приказа № от 22.08.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно Приказу №14 от 22.08.2023 основанием для прекращения (расторжения) трудового договора является нарушение п.п. 6.2.1, 6.2.2 трудового договора № от 02.05.2023, и Акт Правления СНТ «Сосновый бор» от 22.08.2023.

30.08.2023 ФИО1 обратился к председателю правления СНТ «Сосновый бор» с письменным запросом о выдаче ему документов, связанных с увольнением.

В нарушение требований ст. 62 ТК РФ, приказ о приеме на работу, должностная инструкция машиниста насосных установок СНТ «Сосновый бор» (с Листом ознакомления), Правила внутреннего трудового распорядка СНТ «Сосновый бор» (с Листом ознакомления), Акт правления СНТ «Сосновый бор» от 22.08.2023 (на который имеется ссылка в приказе о расторжении трудового договора), расчетные листки за период с 01.05.2023 по 31.08.2023 истцу предоставлены не были.

Также данные документы не предоставлены и в судебное заседание.

Согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

В соответствии с подп. 5 п. 1 ст. 19 Федерального закона №217-Ф3 к компетенции председателя товарищества относятся полномочия по принятию на работу в товарищество работников по трудовым договорам, по осуществлению прав и исполнению обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Прием и увольнение работников должно осуществляться с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и если эти действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Согласно указанной нормы права до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Доказательств обращения ответчика к истцу с требованием о представлении письменного объяснения суду не представлено.

В качестве оснований для увольнения в Приказе № от 22.08.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора не приведены основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчик уклонился от предоставления в суд указанных доказательств, ввиду чего требование истца о признании незаконным увольнения является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 6 ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии с абзацем вторым п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

В связи с тем, что истца незаконно уволили, он был лишен возможности получения заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.

Согласно представленного истцом расчета за период времени с 22.08.2023 по 31.10.2023 подлежит взысканию утраченный заработок в сумме 36543,60 руб.

Данный расчет соответствует ст.139 ТК РФ, проверен судом и является верным, со стороны ответчика расчет не оспорен.

Таким образом, учитывая что время вынужденного прогула составляет 36 дней, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок в размере 36543,60 руб.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями в соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ. Судом установлено, что действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении ФИО1, последнему был причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу утраты работы и нарушениями его законных прав на труд.

С учетом обстоятельств дела, требований ст.394 ТК РФ, разумности и справедливости требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в сумме 5000 рублей. В остальной части требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 1896,31 руб. (1296,31 руб. (требование о взыскании заработной платы) + 300 руб. (требование о признании увольнения незаконным) + 300 руб. (требование о компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к СНТ «Сосновый бор» о признании увольнения незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа СНТ «Сосновый бор» № от 22.08.2023.

Изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения ФИО1 из СНТ «Сосновый Бор» на увольнение по истечении срока действия трудового договора с 31.10.2023.

Взыскать с СНТ «Сосновый Бор» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) утраченный заработок в сумме 36543,60 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 отказать.

Взыскать с СНТ «Сосновый Бор» (ИНН №) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 1896,31 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 08.11.2023 года.

Судья Д.В. Степанов