Решение по делу № 2-3265/2022 от 14.11.2022 | Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

УИД 16RS0047-01-2022-004804-61

Дело № 2-3265/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КАНОН-АЦ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в установленном порядке,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Канон-АЦ», в котором просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы по должности администратора мойки с окладом 28735,63 рублей с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ООО «Канон-Ац» обязанность произвести отчисления в отношении истца НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Канон-АЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В организацию она была принята на должность администратора автомойки ООО «Канон-Авто Центр».

В ее должностные обязанности входило общение с клиентами, запись на мойку, консультация по предоставляемым услугам, организация качественного выполнения мойки автомобилей и детейлинга, поддержание необходимого запаса и контроль норм расхода материалов и химии, контроль работоспособности оборудования автомоечного комплекса.

Размер заработной платы, который ФИО1 получала на руки, составлял 25 000 рублей. Данная сумма не включала в себя необходимых налогов и платежей, осуществляемых работодателем. Выплата зарплаты производилась ежемесячно с подписанием расходного ордера.

Несмотря на ее неоднократные устные обращения к директору организации трудовой договор с ней так и не был заключен и запись в трудовую книжку внесена не была.

Руководителем ООО «Канон-Ац» является ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Канон-АЦ» по собственному желанию.

На основании изложенного истец просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы в должности администратора мойки с окладом 28735 рублей 63 копейки с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность произвести отчисления в отношении истца НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Канон-АЦ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, сведений об уважительности неявки суду не представил.

Представители третьих лиц ООО «СПК Транспроект», АО «Транспроект» в суд не явились, причины неявки суду не известны.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ООО «Канон-АЦ» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Как следует из искового заявления истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Канон-АЦ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В организацию она была принята на должность администратора автомойки ООО «Канон-Авто Центр».

Руководителем ООО «Канон-Ац» является ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Канон-АЦ» по собственному желанию.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, учитывая представленные истцом в обоснование иска доказательства, суд считает доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а доказательств обратному суду, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком администратора мойки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между сторонами, требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве и увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению, как основанные на нормах действующего трудового законодательства.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в отношении истца за указанный выше период работы, суд также находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

Расходы по уплате государственной пошлины, от которых заявитель освобожден в силу закона, подлежат отнесению на ответчика в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (паспорт №) в должности администратора мойки и ООО «Канон-АЦ» (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ООО «Канон-АЦ» (ИНН №) заключить с ФИО1 (паспорт №) трудовой договор о выполнении работы в должности администратора мойки с окладом 28735 рублей 63 копейки с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Канон-АЦ» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Канон-Ац» (ИНН №) обязанность произвести отчисления в отношении ФИО1 (паспорт №) НДФЛ, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Канон-Ац» (ИНН №) 1200 (одна тысяча двести) рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Андреев

Решение02.12.2022