Решение по делу № 2-41/2025 от 31.01.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 31 января 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

при секретаре Богатенко Ю.С.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Тунгокоченского района Алиевой М.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тунгокоченского района в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, о компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратурой по коллективному обращению, в том числе ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2, по результатам которой установлено следующее. Между ИП ФИО2 и физическим лицом ФИО1 заключен договор подряда №24. Предметом договора являлось выполнение ФИО1 работы по управлению транспортным средством самосвалом по назначенному маршруту. Цена работы составляет 68965 рублей, срок 2 месяца. Договор действует до 30.06.2024. Исходя из договора подряда с ФИО1, копий отчетов по налогам и взносам ИП ФИО2 на ФИО1, копий чеков по операциям «Сбербанк», подтверждающих денежные переводы ФИО1, за оказание услуги в соответствии с договорами, копий путевых листов специальной техники, в которых имеются сведения о данных водительского удостоверения ФИО1, который отмечен в путевых листах, как машинист-водитель, выполняющий передвижение и работу специальных транспортных средств в карьере Талатуй, между ИП ФИО3 и ФИО1, усматриваются признаки трудовых отношений. В нарушений норм трудового законодательства, ИП ФИО2 неправомерно заключен гражданско-правовой договор (подряда, услуги) с ФИО1, при наличии фактических трудовых отношений. ИП ФИО2 за оказанные услуги по вышеуказанному договору перечислено ФИО1 12 000 рублей, однако, согласно договору подряда № 24 цена работы составляет 68965 рублей, то есть ИП ФИО2 ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 56965 рублей.

13.09.2024 прокуратурой было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако, ответчиком меры по восстановлению нарушенных прав на оплату труда приняты не были. Кроме того, прокуратурой района в Государственную инспекцию труда направлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2, которое 17.10.2024 рассмотрено, ИП ФИО2 привлечена к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.

Таким образом, ИП ФИО2 не выполнила основные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, что повлекло причинение ФИО1 морального вреда, оцениваемого ФИО1 в 150 000 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, в должности водителя в период с 20.05.2024 по 30.06.2024. Обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя за период с 20.05.2024 по 30.06.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного Фонда РФ, социального страхования. Обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 20.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 20.05.2024 по 30.06.2024 в сумме 56965 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца Алиева М.В. уточнила исковые требования, просила суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в должности водителя в период с 30.05.2024 по 30.06.2024;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя за период с 30.05.2024 по 30.06.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в органы Пенсионного Фонда РФ, социального страхования;

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 30.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

Данные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истец – ФИО1, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Также пояснил следующее, что он увидел объявление о приеме на работу водителем для работы в карьере «Талатуй». Между ним и ИП «Савватеева» был дистанционно заключен договор подряда. Все необходимые документы для заключения договора были направлены им электронной почтой. Работа осуществлялась с 30 мая 2024 по 30 июня 2024 в течение месяца по 12 часов в день. В его обязанности входила транспортировка горной массы внутри карьера «Талатуй». Рабочий день начинался с 08:00 утра, а заканчивался в 20:00 вечера, перерыв на обед был с 13:00 до 14:00. Правила трудового распорядка были установлены работодателем, были для него обязательны и им соблюдались. Доступ на карьер осуществлялся через контрольно-пропускной пункт и личный пропуск, затем водители проверялись у медика. После этого они получали у механика путевой лист, горный мастер определял для них работу по наряду-заданию. Транспортное средство принадлежало ИП «Савватеева» и было за ним закреплено. Все вопросы разрешались главным водителем ФИО4, через главного механика ИП «Савватева» – ФИО5. Свои трудовые функции по должности водителя он не мог передать другому лицу, а только выполнять лично. Считает, что между ним и ИП «Савватеева» были трудовые отношения, и он выполнял трудовую функцию.

Ответчик – ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не направил своего представителя, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Также согласно представленному суду письменному заявлению ответчик признает следующие уточненные исковые требования:

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 30.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя.

Следующие исковые требования: - взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму компенсации за причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей, ответчик не признает.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

П. 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На основании п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

На основании п.18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с п.24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно абзц. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с абз. 3 п.1 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с абз. 4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с абз. 14 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из исследованных судом материалов дела следует следующее.

В ответе №1 от 06.09.2024 ИП ФИО2 сообщает, что были заключены договора возмездного оказания услуг водителей, с физическими лицами в том числе, с ФИО1, за оказание услуг данным лицам начислялось вознаграждение и налоги, выплаты вознаграждений проходили наличным путем или перечислениями на карту физических лиц и ответственным лицом (л.д.14).

23.09.2024 и.о. прокурора Тунгокоченского района Ерковичем Д.Я. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ИП ФИО2, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.15-21).

ИП ФИО2 получено решение о проведении проверки от 27.08.2024 №27 соблюдения и исполнения индивидуальным предпринимателем трудового законодательства, о чем имеется соответствующая подпись (л.д.22).

Согласно сформированным отчетам имеются сведения о начислении платы, НДФЛ, ОПС на имя ФИО1 за июнь, июль, август 2024 (л.д.23-25).

Согласно чеку по операции 28.06.2024 на имя получателя С.В.С. переведено от отправителя О.В.С. 12 000 рублей (л.д.26, ____).

Согласно объяснению ИП ФИО2 от 18.09.2024 ИП ФИО2 выполняла работы по перевозке горной массы на Вершино-Дарасунском месторождении. Для допуска сотрудников к работе на месторождение, необходимо пройти процедуру согласования (службы безопасности, охраны труда). Фактически отработанное время сотрудников было значительно меньше чем по договорам (прилагаю табель и путевые листы). В процессе работы велись переговоры с заказчиком ООО «ЗГСК» по поводу изменения расценок и формы оплаты за выполненные работы, так как действующие были по факту убыточные, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате в том числе ФИО1 будет выплачена (л.д.27).

Постановлением Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 17.10.2024, ИП ФИО2 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ – заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем с назначением наказания в виде штрафа в размере 5000 рублей по факту заключения гражданско-правововых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между ИП ФИО2 и в том числе ФИО1 в мае – июне 2024 года на карьере Талатуй (л.д.28-31).

Согласно объяснению ФИО1 от 01.11.2024, он в период с 30.05.2024 по 30.06.2024 осуществлял трудовую деятельность, при трудоустройстве у него запросили копии паспорта, военного билета, характеристику с СВО, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, водительское удостоверение, заключение медицинской комиссии. Работал водителем самосвала SNACMAN SX3258DV385 в Тунгокоченском районе на карьере «Талатуй», перевозил горную массу, при этом заполнял путевые листы. Соблюдал правила распорядка, трудовой дисциплины. По договору сумма заработной платы составила 68965 рублей. Считает, что ему причинен моральный вред из-за невыплаченной заработной платы в указанные сроки, в сумме 150 000 рублей (л.д. 34).

Представленная копия трудовой книжки ФИО1, не имеет записей о трудоустройстве истца в ИП ФИО2 (л.д. 37-56).

ФИО1 имеет водительское удостоверение категорий А, А1, B, B1, C, C1 D, D1, CE, C1E, М (л.д. 57-58).

В копии заключения предварительного медицинского осмотра имеются следующие записи: ФИО1, место работы ИП ФИО2, Цех ОГР, профессия – водитель самосвала (л.д.61).

Из заявления ФИО1 видно, что он просит перечислять его заработную плату в соответствии трудовым законодательством РФ в Банк ВТБ по указанным реквизитам (л.д.62).

20.05.2024 года между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключен договор подряда №/24 (л.д.63-64).

По условиям заключенного договора подряда, ФИО1 обязался выполнить следующие виды работ: управление транспортным средством самосвалом SNACMAN SX3258DV385 по назначенному маршруту заказчиком, и подтверждением оказания услуг Исполнителем является акт приема-передачи оказания услуг, подписанный обеими сторонами.

Срок выполнения работ 2 месяца с момента пребывания Подрядчика на территорию выполнения работ (п.2.1.).

Заказчик вправе осуществлять контроль за выполнением работ Подрядчиком (п.2.2.1.).

Цена работы составляет 68965 рублей за полный отработанный месяц. С полной суммы выполненных работ Заказчик удерживает налог на доходы физических лиц – 13% (п.3.1.).

Расчет Заказчиком производится в течении 20 рабочих дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ, путем безналичного перечисления денежных средств с расчетного счета Заказчика на счет Подрядчика, а также наличным расчетом через кассу предприятия. Возможен частичный расчет с Подрядчиком в период выполнения работ (п. 3.2.).

Заказчик обязуется организовать и оплатить транспортировку Подрядчика до места выполнения работ и обратно, после полного выполнения и сдачи работы Заказчику, а также предоставить место проживания и организовать трехразовое питание Подрядчика на период выполнения работ (п. 4.1.1.)

Заказчик обязуется в срок не позднее 20.05.2024 передать Подрядчику транспортное средство для выполнения назначенных работ, также провести необходимые для выполнения работ обучение и проверку знаний по охране труда и техники безопасности на территории рабочего места в специализированном учреждении (п. 4.1.2.).

Подрядчик обязуется приступить к выполнению назначенных работ с момента подписания Договора и завершить ее в срок не позднее 30.06.2024 (п. 4.2.1.)

Подрядчик несет материальную ответственность за вверенное ему Заказчиком транспортное средство для выполнения работ (п. 4.2.2.).

Согласно выписке из ЕГРИП от 20.11.2024 индивидуальный предприниматель ФИО2, зарегистрирована 08.08.2022, сведения об основном виде деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта (л.д. 66-70).

Согласно путевым листам на специальную технику за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 организацией указана ИП ФИО2, заказчиком ООО «Забайкальская горно-строительная компания», транспортное средство карьерный самосвал SNACMAN, наименование и адрес объекта – карьер Талатуй, выезд с парковочного места – 08-00, возвращение из парковочного места – 20-00, машину принял, машину сдал, прошел медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен водитель ФИО1 (л.д. _____).

Согласно оборотной стороне данных путевых листов формы № ЭСМ-2 которая заполняется заказчиком о сведениях начала, окончании работ, машинистом-водителем указан ФИО1, о чем имеются подписи как самого ФИО1 так и иных должностных лиц, также указанно количество отработанных часов, вид работы – транспортировка горной массы (л.д.______).

Прокурором Тунгокоченского района от 13.09.2024 было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства ИП ФИО2 (л.д. ____).

Справкой №1 от 20.11.2024 ИП ФИО2 сообщает о существовании задолженности по выплате заработной платы, в том числе перед сотрудником ФИО1 (л.д. _____).

31.07.2022 между ООО «Дарасунский рудник» (Заказчик) и ООО «Забайкальская горно-строительная компания» (Исполнитель) заключен договор подряда №52/1 об экскавации и транспортировки горной и рудной массы, вскрышных пород на карьере Талатуйский (л.д. ).

04.04.2024 между ООО «Забайкальская горно-строительная компания» (Заказчик) и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Исполнитель) заключен договор субподряда б/н (л.д. ). Указанным договором предусмотрено, что Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства выполнить собственными силами на карьере Талатуйского золоторудного месторождения экскавацию и транспортировку горной и рудной массы, вскрышных пород (п. 1.1.).

Согласно чеку по операции от 28.01.2025 на имя получателя Сергея Вячеславовича С. переведено от отправителя Ольги Владимировны С. 56965 рублей (л.д. ).

Согласно сведениям о налогах и взносах в период формирования отчета за июнь 2024 по август 2024 с организации ИП ФИО2 сотруднику ФИО1 начислено – 105272 рублей, НДФЛ – 13685 рублей, Единый тариф (до 2023 года-ОПС) – 31581,60 рублей (л.д. ).

Таким образом, по данному делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы по должности водителя; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; выполнял ли истец работу лично в интересах, под контролем и управлением работодателя в указанный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли истцу заработная плата.

Представленными в материалы дела доказательствами, свидетельскими показаниями, факт исполнения истцом трудовых обязанностей по должности водителя нашел подтверждение в судебном заседании.

Так, судом установлено, что между ООО «ЗГСК» (Заказчик) и ИП ФИО2 (Исполнитель) заключен договор субподряда, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется выполнить комплекс горных работ по экскавации горных пород и его транспортировки на карьере Талатуй.

Тем самым, указанное свидетельствует о том, что для исполнения возложенных договором субподряда обязанностей по выполнению транспортировки горных работ для ООО «ЗГСК», ИП ФИО2 нуждалась в работниках, выполняющих работу водителей.

Так, между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключен договор подряда №/24.

При оформлении договора подряда ФИО1 с ИП ФИО2 у истца истребованы следующие документы: копии паспорта, военного билета, характеристика с СВО, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, водительское удостоверение, заключение медицинской комиссии.

В силу ст. ст. 702, 703 ТК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно условиям договора подряда заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, Заказчик обязуется организовать и оплатить транспортировку Подрядчика до места выполнения работ и обратно, провести необходимые для выполнения работ обучение и проверку знаний по охране труда и техники безопасности, а также предоставить место проживания и трехразовое питание Подрядчика на период выполнения работ, что свидетельствует об организации условий труда.

Доказательств того, что ФИО1 понес самостоятельные финансовые затраты и организовал условия выполнения работ в месте их выполнения суду не представлены.

Так, истец в обоснование своих исковых требований о признании возникших между ним и ответчиком отношений трудовыми по должности водителя ссылается на то, что в период с 30.05.2024 по 30.06.2024 включительно работал у ИП ФИО2 выполнял следующие виды работ: управление транспортным средством самосвалом SNACMAN SX3258DV385 по назначенному маршруту заказчиком. К исполнению трудовых обязанностей он был допущен непосредственно доверенными лицами ИП ФИО2, лично выполнял трудовую функцию согласно графику работы, установленному работодателем, за выполнение которой ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 68965 рублей.

В подтверждение своих доводов истцом представлены копии путевых листов грузового автомобиля, содержание которых ответчиком не оспаривалось. Из указанных путевых листов усматривается, что организацией, осуществляющей перевозку горнорудной массы, является ИП ФИО2, выданы путевые листы на транспортное средство карьерный самосвал SNACMAN, с государственным регистрационным знаком <***>, водителем указан ФИО1

Принадлежность ответчику ИП ФИО3 транспортного средства SNACMAN, с государственным регистрационным знаком <***>, сторонами не оспаривалась.

Кроме того, представленные документы содержат сведения о прохождении ФИО1, предрейсового осмотра, показаний одометра, о принятии, сдачи водителем автомобиля.

Указанные доказательства свидетельствуют о возникновении между сторонами правоотношений о личном выполнении работ ФИО1 в должности водителя, а также о допущении ФИО1 представителем работодателя к выполнению работ.

Исследованные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что в рамках возникших между ИП ФИО2 и ФИО1 правоотношений, ФИО1 обязался лично выполнить порученную работу по управлению транспортным средством, по назначенному маршруту, нести материальную ответственность за вверенное ему транспортное средство для выполнения работ, то есть соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, ему был установлен режим рабочего времени, с выплатой заработной платы; был интегрирован в производственный процесс в целях выполнения обязательств ИП ФИО2 по договору субподряда; ИП ФИО2 организованы условия труда в месте выполнения работ ФИО1

При этом отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учете рабочего времени и ведомостей по заработной плате на ФИО1 не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ, возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вместе с тем, как уже было указано выше, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, наличие трудовых правоотношений презюмируется, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

В то же время, доказательств тому в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было.

Представленные истцом доказательства и доводы по заявленным требованиям не опровергаются показаниями свидетелей.

Так в судебном заседании свидетель П.И.О. пояснил, что с 30 мая 2024 по 30 июня 2024 он и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в должности водителя у ИП «Савватеева» на карьере «Талатуй», занимаясь перевозкой горной массы. Договор с ИП «Савватеева» заключался дистанционно сроком на один месяц. По пути следования на работу в карьере они получали путевые листы, проходили медкомиссию, проходили через пропускной режим со своим пропуском. Рабочий день начинался с 08:00 утра, а заканчивался в 20:00 вечера, перерыв на обед был с 13:00 до 14:00. Правила трудового распорядка были для них обязательны и ими соблюдались. Их работу в карьере контролировал горный мастер. С ИП «Савватеева» связь поддерживали через главного механика Тамару Геннадьевну. Свои трудовые функции по должности водителя он не мог передать другому лицу, а только мог выполнять лично. Считает, что он и ФИО1 осуществляли трудовую функцию. Заработная плата в полном объёме ему не выплачена.

Так в судебном заседании свидетель Ч.В.Ю. пояснил, что вместе с ФИО1 работал водителем на карьере «Талатуй» в период с 30 мая 2024 по 30 июня 2024 у ИП «Савватеева», с которой у них был заключен договор подряда. Рабочий день начинался с 08:00 утра, а заканчивался в 20:00 вечера, перерыв на обед был с 13:00 до 14:00. Трудовой распорядок был обязателен для них и ими соблюдался. Работа осуществлялась внутри карьера «Талатуй», где они перевозили горную массу. Вход на карьер осуществлялся через контрольно-пропускной пункт, также у них на каждого был собственный пропуск. Они ставили подписи в журналах о явке на работу, получали путевые листы. Их работу от ИП «Савватеева» контролировал механик. Связь с ИП «Савватеева» они поддерживали через главного механика – Тамару Геннадьевну, с которой также обсуждали основные вопросы. Свои трудовые функции по должности водителя он не мог передать другому лицу, а только выполнять лично. Он предполагал, что между ним и индивидуальным предпринимателем «Савватеева» трудовые отношения. Считает, что выполнял трудовую функцию. Заработная плата ему не выплачена.

Вместе с тем, показания указанных свидетелей являются подтверждением сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО2 правоотношений, свидетельствующих о том, что ФИО1 на вышеуказанном транспортном средстве осуществлялась работа по вывозке горнорудной массы в рамках заключенных между ИП ФИО2 и ФИО1 договора подряда, а также в рамках заключенных между ООО «Дарасунский рудник» и ООО «Забайкальская горно-строительная компания» договора подряда и между ИП ФИО2 и ООО «ЗГСК» договора субподряда.

Вследствие изложенного, выполнение истцом работы в должности водителя грузового автомобиля в обозначенный им период ответчиком не опровергнуто. Доказательств того, что истец данный вид работ не осуществлял, либо осуществлял их в иной период, либо их осуществляли иные лица, суду не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что сложившиеся между сторонами отношения отвечают характерным признакам трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд), суд считает установленным факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 со дня фактического допущения последнего к исполнению им трудовых обязанностей по управлению транспортным средством по назначенному маршруту Заказчиком в должности водителя.

Устанавливая факт трудовых отношений истца в должности водителя, суд исходит из путевых листов, показаний самих участников процесса, свидетелей, а также из представленных суду вышеуказанных договоров подряда, субподряда.

Определяя период трудовых отношений сторон, суд принимает во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, свидетельствующие о том, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях с 30.05.2024 по 30.06.2024, и полагает необходимым установить дату начала трудовых отношений исходя из заявленных истцом требований - с 30.05.2024, а датой окончания трудовых отношений считать 30.06.2024, поскольку исследованными судом материалами дела подтверждается, что последним днем выполнения истцом трудовых обязанностей являлось именно 30.06.2024.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что сведений в трудовой книжке на имя ФИО1 о его работе у ИП ФИО2 не содержится.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора в соответствии во всех случаях является последний день работы работника.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в результате заключения договора подряда и фактического допущения работника к работе, то в силу требований статьи 66 ТК РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о работе. Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы с 30.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", частью 2 статьи 17 Федерального закона от от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", работодатель обязан производить отчисления страховых взносов в органы социального страхования и предоставлять соответствующие сведения в вышеуказанные органы.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд возлагает на ИП ФИО2 обязанность направить сведения о трудовой деятельности ФИО1 с 30.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ и произвести предусмотренные действующим законодательством страховые пенсионные отчисления за работника ФИО1

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, требования истца о возмещении морального вреда в размере 150 000 рублей суд находит завышенным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика, при определении размера компенсации учитывает фактические обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вред в размере 15000 рублей.

Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы закона, установив, что трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу, что ответственность за устранение выявленных нарушений должна быть возложена на ответчика – ИП ФИО2

Истцом досудебными мерами реагирования добиться устранения нарушений ответчиком не удалось, до настоящего времени нарушения трудового законодательства не устранены.

При указанных обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании указанного, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ и удовлетворенных судом исковых требований неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) в должности водителя в период с 30.05.2024 по 30.06.2024.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя за период с 30.05.2024 по 30.06.2024, а также произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование за указанный период в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 30.05.2024 по 30.06.2024 в должности водителя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 15 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета Тунгокоченского муниципального округа Забайкальского края в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.С. Жапов