Решение по делу № 2-2969/2023 от 29.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 29 мая 2023 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2969/2023 по исковому заявлению прокурора <адрес>, в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Русь» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. трудовыми; обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 447 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1443 рубля 63 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района на основании поручения прокурора <адрес> проведена проверка деятельности ООО ЧОП «Русь», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, в ходе проверки доводов обращения ФИО1 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ последний приступил к работе в ООО ЧОП «Русь» в должности охранника и осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, Благодарненский городско округ, <адрес>, пер. Школьный, <адрес>, муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №» на основании трудового договора заключенного с ООО ЧОП «Русь».

При этом, между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплате заработной платы в размере 13 000 руб. в связи с чем ФИО1 полагал, что между ним и ООО ЧОП «Русь» фактически сложились трудовые отношения.

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 57, 67, 68 ТК РФ ООО ЧОП «Русь» с бывшим работником, а именно с ФИО1 заключен фиктивный трудовой договор, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовая книжка на ФИО1, не велась, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Факт осуществления трудовой деятельности на объекте охраны ООО ЧОП «Русь», расположенного по адресу: <адрес>, Благодарненский городско округ, <адрес>, пер. Школьный, <адрес>, МОУ «СОШ №», подтверждается объяснением самого ФИО1, а также объяснением директора МОУ «СОШ №» ФИО2, иных охранников, осуществлявших с ФИО1 деятельность по охране МОУ «СОШ №» ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6

Также установлено, что в нарушение требований законодательства ООО ЧОП «Русь» не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 447 руб. (МРОТ 2).

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты исходя сумы задержанных средств за ноябрь 2022 года с учётом ставки 7,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 475,75 руб., за декабрь 2022 года с учетом ставки 7,5 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 667,88 руб.

Прокурор, прокуратуры Центрального района г. Сочи Краснодарского края, участвующая в судебном заседании на основании поручения и.о. прокурора <адрес>, в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, дала пояснения идентичные правовой позиции, изложенной в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Лицо, в интересах, которого подан иск ФИО1 в судебное заседание не явился, в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение о времени и месте судебного заседания, которое поступило в отделение почты для вручения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил извещение (35400073993616), то есть о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено извещение о времени и месте судебного заседания, которое поступило в отделение почты для вручения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ письмо возвращено отправителю из-за истечения срока хранения (35400073993609).

Для ответчика, как и для других участников гражданского судопроизводства, судебное извещение является обязательным. Ответчик, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Таким образом, суд полагает, что ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как следует из материалов дела, прокуратурой района на основании поручения прокурора <адрес> проведена проверка деятельности ООО ЧОП «Русь», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, требования о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, подлежат удовлетворению.

Так согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Так, п.2.27 Соглашения, заключенного между <адрес>, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов <адрес>» и Региональным союзом работодателей <адрес> «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 - 2024 годы, установлено, что работодатели обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>, установленной на соответствующий год, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 голу - 1,34 прожиточного минимума, в 2023 году - 1,42 прожиточного минимума, в 2024 году- 1,50 прожиточного минимума.

Размер минимальной заработной платы у этих работодателей с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 18 298 рублей.

При этом в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П в состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться районные коэффициенты проценты надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей ).

Указанные выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы – 18 298 руб.

Также установлено, что в нарушение указанных требований законодательства ООО ЧОП «Русь» не выплатило работнику ФИО7 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 447 руб. (МРОТ 2).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, минимальный размер компенсации за задержку зарплаты исходя сумы задержанных средств за ноябрь 2022 года с учётом ставки 7,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 475,75 руб., за декабрь 2022 года с учетом ставки 7,5 % с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 667,88 руб.

Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы подлежат немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 366,72 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес>, в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Русь» о признании отношений трудовыми, удовлетворить.

Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Русь» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 07 №) не выплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 447 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1443 рубля 63 копейки.

Взыскать с ООО «ЧОП «РУСЬ» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 1 366,72 руб.

Решении в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023.

Председательствующий судья