Решение по делу № 2-1126/2025 от 22.04.2025

Дело № 2-1126/2025

УИД № 16RS0045-01-2025-000070-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сабитовой Ч.Р.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «КАПО Авиа» к Ф.М.Р. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

АО «КАПО Авиа» обратилось в суд с иском к Ф.М.Р. в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что между сторонами по делу был заключен трудовой договор № от 25.08.2021г. 16.09.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. Во время нахождения в трудовых отношениях с истцом ответчик проходил обучение в целях повышения квалификации. Организацией понесены расходы за обучение работника. В связи с увольнением у ответчика образовалась задолженность в размере 14359,93 руб., которую он в добровольном порядке выплатить отказался. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, АО «КАПО Авиа» просит суд взыскать с Ф.М.Р. затраты, понесенные работодателем на обучение работника, - 14359,93 руб., расходы по уплате государственной пошлины - 4000 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается протоколом судебного заседания от 17.03.2025 г.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом согласия представителя истца, в силу ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, что между АО «КАПО Авиа» и Ф.М.Р. был заключен трудовой договор № от 25.08.2021 г.

18.01.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 25.08.2021 г.

Дополнительным соглашением предусмотрено, что в случае обучения, переобучения или переквалификации работника в течение срока действия настоящего договора за счет средств работодателя и последующего увольнения без уважительных причин работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы в следующем порядке.

При увольнении работника без уважительных причин в течение первого года после окончания обучения, переобучения или переквалификации работник возмещает работодателю 100 % понесенных им расходов, в течение второго года - 50 % понесенных им расходов, в течение третьего года - 25 % понесенных им расходов.

Возмещение понесенных работодателем расходов производится в день увольнения работника путем их удержания из причитающихся ему к выплате сумм. В случае недостаточности для погашения произведенных работодателем расходов их полное погашение производится работником в течение 10-ти рабочих дней с момента увольнения.

16.09.2024г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Во время нахождения в трудовых отношениях с истцом Ф.М.Р. проходил обучение по следующим программам: февраль 2022 г. - по программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ан-26, Ан-26-100 с двигателями АИ-24ВТ стоимостью 34340 руб.; июль 2022 г. - по программам дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ил-76, Ил-76Т, Ил-76МД с двигателями Д-3ОКП стоимостью 48097 руб. и 10413 руб.; февраль 2024 г. - по программе поддержания и повышения квалификации ИТП по ТО планера и двигателя самолетов общей стоимостью 37400 руб.; июнь 2024 г. - по программе дополнительного профессионального образования переподготовки инженерно-технического персонала по техническому обслуживанию летательного аппарата и двигателей ВС Ту-204 с двигателями ПС-90А общей стоимостью 35789 руб.

По окончанию обучению по каждой из программ ответчик получил удостоверения о повышении квалификации, которые предоставляли ему право на выполнение работ на конкретных типах воздушных судов.

Поскольку ответчик не выполнил обязательства, не отработав у истца установленный дополнительным договором срок, следовательно, с учетом положений статьи 249 ТК РФ и условиями дополнительного соглашения обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Затраты истца на обучения ответчика, подлежащие возмещению последним составили 66402 руб.: февраль 2022 г. - 8585 руб.; июль 2022 г. - 14628 руб.; февраль 2024 г. - 7400 руб.; июнь 2024 г. - 35789 руб. Из заработка работника при увольнении удержана денежная сумма 52042,07 руб. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в размере 14359,93 руб. (66402 - 52042,07).

Данный расчёт ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности после предъявления иска ответчиком не представлено. Следовательно, суд с представленным расчётом соглашается, считает его арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск акционерного общества «КАПО Авиа» удовлетворить.

Взыскать с Ф.М.Р. (паспорт серия №) в пользу акционерного общества «КАПО Авиа» (ИНН № <***>) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 14359 рублей 93 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Сабитова Ч.Р.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025 года.

<данные изъяты>