Решение по делу № 2-3027/2022 от 26.12.2022 - об отмене приказа №**** от 07.06.2022 в части лишения <ФИО> премии, возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда.

Дело№2-3027/2022 24RS0002-01-2022-003625-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Королевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петроченко А.В.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2, по доверенности от 25.08.2015 (л.д.50)

представителя ответчика ООО «Албынский рудник» ФИО3, по доверенности от 23.08.2022, посредством ВКС

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» об отмене приказа №**** от 07.06.2022 в части лишения ФИО1 премии, возложении обязанности начислить и выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Албынский рудник» о признании незаконным и отмене приказа о лишении его премии, возложении обязанности выплатить премию за май 2022 года, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 12.06.2021 он был принят в порядке перевода на работу на должность **** золотоизвлекательной фабрики ООО "Албынский рудник". Трудовой договор был заключен с ним на неопределенный срок. Согласно трудовому договору ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, премия выплачивалась согласно Положению о премировании, действующему у Работодателя. Основным локальным нормативным актом в ООО «Албынский рудник» по вопросам оплаты труда и премирования работников является «Положение о премировании работников ООО "Албынский рудник». 09.06.2022 он был ознакомлен с приложением № к Приказу Управляющего директора № **** от 07.06.2022. На основании данного приказа ему не выплатили премию за май 2022 года в связи с допущением аварии виновными действиями работника. При ознакомлении с указанным приложением он попросил, чтобы мне вручили копию приказа (указал об этом в листе ознакомления). До настоящего времени копию приказа он не получил. С указанным приказом он не согласен, считаю его не законным и не обоснованным по следующим основаниям: 1. не соблюден порядок депремирования, установленный Положением о премировании работников ООО "Албынский рудник". Пунктом 2.11.3 указанного Положения установлено, что непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные упущения в работе, в т.ч. нарушения трудовой и производственной дисциплины, составляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии и направляет ее, с приложением соответствующих документов, в Отдел труда и заработной платы Общества с резолюцией Генерального директора Общества не позднее дня, следующего за днем получения резолюции Генерального директора на данном документе. Служебная записка, которая является основанием его депремирования, была составлена начальником Отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ), которая не является его руководителем и не имела полномочий для составления указанного документа. 2. Его вина в аварии, произошедшей 20 мая 2022 года, повлекшей остановку работы золотоизвлекательной фабрики (далее ЗИФ) и повлиявшей на выполнение плана по выпуску металла не установлена, в связи с чем ему в отсутствие правовых оснований не выплатили премию по итогам работы за май 2022 года. Отчетом о расследовании происшествия 20 мая 2022 года установлены его причины, при этом не установлено и не указано, в чем выразились нарушения им пунктов должностной инструкции, написанных в служебной записке начальником ОТиЗ, которая является основанием его депремирования, а также не установлены его вина и причинно-следственная связь между его действиями и происшествием. Причиной происшествия в отчете определено отклонение ведения технологического процесса согласно "Регламента для проектирования предприятия по переработке руды месторождения "ЭЛЬГИНСКОЕ" для ТЭО постоянных кондиций, утвержденных Генеральным директором АО <данные изъяты>" от 25.08.2016, что привело к значительному пенообразованию и выделению водорода в газообразной смеси. Все отклонения в технологическом процессе выполнены по распоряжению директора по металлургии Департамента по металлургии ООО "****" О. (ООО "****" является управляющей компанией ООО "Албынский рудник"), которые давались по средствам электронной почты. С ноября 2021 года распоряжением директора по металлургии Департамента по металлургии ООО "***" О. произведено повышение концентрации щелочи (NaOH) в десорбирующем растворе с 5 г/л до 10 г/л, что способствовало увеличению образования водорода в газообразной смеси. Также на пенообразование и образование водорода в газообразной смеси влияет качество товарного регенерата, подаваемого в электролизеры. 17.05.2022 он приступил к работе после межвахтового отдыха и получил указание от своего непосредственного руководителя - начальника золотоизвекательной фабрики Е. продолжать поддерживать показатели содержания щелочи (NaOH) в рабочих растворах регенерации по норме 10 г/л и сниженные расходы товарного регенерата в колонну донасыщения (что доказывают копии экспресс анализа: по "Регламенту для проектирования предприятия по переработке руды месторождения "ЭЛЬГИНСКОЕ" для ТЭО постоянных кондиций, утверженных Генеральным директором АО "***" от 25.08.2016 содержание золота в сливах колонн донасыщения поз. 65-2, 9 должно быть 1- 2 мг/дм3, а по факту менее 0,3 мг/дм3). Оба указанных отклонения способствуют увеличению примесей металлов и водной фазы в товарном регенерате, что влечет к увеличению пенообразования и выделению водорода в газообразной смеси. Кроме того, как следует из служебной записка, которая является основанием его депремирования, происшествие 20.05.2022 повлекло за собой остановку работы золотоизвлекательной фабрики, однако фактически фабрика работала в полном объеме, только была остановлена одна линия электролизеров для восстановления зонтов вытяжной вентиляции с 17 часов 17 минут 20.05.2022 по 02 часа 50 минут 21.05.2022 года, что не повлияло на выполнение плана по выпуску металла. На выполнение плана по выпуску металла за май 2022 года повлияла остановка фабрики по приказу Управляющего директора для приведения в соответствие с проектной документацией системы вытяжной вентиляции электролизеров, отклонения в которой были установлены по итогам случившегося. Отклонения системы вытяжной вентиляции электролизеров от проектной документации не связаны с его действиями, либо с его должностными обязанностями. Каких-либо доказательств правомерной невыплаты премии, а именно доказательств его вины в аварии, произошедшей 20 мая 2022 года, Работодателем не предоставлено. Таким образом, приказ №*** от 07.06.2022 подлежит отмене в части, в отношении ФИО1, и с ответчика подлежит взысканию премия по итогам работы за май 2022 года. Кроме того, действиями ответчика, выразившимися в невыплате премии по итогам работы за май 2022 года, ему был причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу работы, издание незаконного приказа о депремировании вызвало нравственные переживания по факту исполнения обязанностей, в отношении его профессиональных качеств. Неоднократные изменения ведения технологического процесса (в том числе в данном случае), вносимые директором по металлургии Департамента по металлургии ООО "****" О., которые противоречат "Регламенту для проектирования предприятия по переработке руды месторождения "ЭЛЬГИНСКОЕ" для ТЭО постоянных кондиций, утвержденных Генеральным директором АО "***" от 25.08.2016, что может привести к инцидентам и авариям технологического оборудования, угрозе жизни и здоровью работников, а также ухудшению показателей производительности фабрики, привели к его постоянным моральным переживаниям и в итоге к его увольнению. Кроме того, в связи с моральными переживаниями, ему пришлось обратиться в медицинскую организацию, которая поставила диагноз шейный остеохондроз, болевой синдром и выдала больничный лист с 24.06.2022, который до настоящего времени не закрыт. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при не выплате заработной платы). С учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий и переживаний, что является причиной его больничного листа, того, что он без вины и оснований был лишен премии, кроме того, ему ни документально, ни устно так и не пояснили какими действиями (бездействиями) и какие нормативные документы он нарушил, также ему до настоящего времени не был вручен оспариваемый приказ (не смотря на письменную просьбу), по его мнению, с Работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей. На основании изложенного просит отменить приказ №*** от 07.06.2022 в отношении него, обязать ООО Албынский рудник» начислить и выплатить ему премию по итогам работы за май 2022 года в сумме 47 964 руб.54 коп., взыскать с ООО «Албынский рудник» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д.3-7).

Определением суда от 25.08.2022 к участию в деле, в качестве третьего лица привлечено ООО «Атлас Майнинг» (л.д.195).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснил, что 17.05.2022 он после межвахтового отдыха приступил к своим должностным обязанностям и получил от своего непосредственного руководителя – начальника золотоизвлекательной фабрики Е указания, поддерживать показания содержания щелочи (NaOH) в рабочих растворах регенерации по норме 10г/л и сниженные расходы товарного регенерата в колонну до насыщения, что являлось отклонением от технологического процесса, что привело 20.05.2022 к аварии на фабрике и остановке одной линии электролизеров с 17 часов 17 минут 20.05.2022 до 02 часов 50 минут 21.05.2022. Его вины в данном происшествии нет и его вина не установлена, поскольку изменение в технологический процесс были внесены на основании распоряжения начальника по металлургии Управляющей компании ООО «Атлас Майнинг» О. в период его межвахтового отдыха. О том, что в связи с данными нарушениями технологического процесса в период его межвахтового отдыха уже дважды происходили аналогичные инциденты, причем один из них произошел 13.05.2022 его никто в известность не поставил. Из отчета о расследовании причин произошедшей 20.05.2022 аварии не следует, что к аварии привели его действия, не установлена причинно-следственная связь между его действиями и произошедшей аварией, однако установлено, что причиной аварии стало нарушение технологического процесса. Кроме того, премии его лишили на основании служебной записки, составленной начальником отдела труда и занятости, который его непосредственным руководителем не является и не имел полномочий на составление данной служебной записки.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Албынский рудник» ФИО3 в судебном заседании посредством ВКС исковые требования не признала в полном объёме по основаниям, изложенным в отзыве, согласно которому ФИО1 был принят на работу в порядке перевода из АО «****» 12.06.2021 на должность **** золотоизвлекательной фабрики (ЗИФ), в соответствии с приказом № *** от 12.06.2021 и заключенным трудовым договором б/н от 12.06.2021. Трудовым договором с истцом предусмотрена выплата должностного оклада, а именно подл. «а» п 5.1. «Часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 64 515 руб. 00 коп. (391 руб. за 165 часов5). В соответствии с поди «в» п 5.1. трудового договора от 12.06.2021, заключенном между сторонами по делу, отсутствует указание на фиксированную сумму премии, порядок же выплаты стимулирующих выплат регулируется локальными нормативными актами работодателя, а именно Положением о премировании работников ООО «Албынекий рудник». п. 1.1. Положения о премировании определено, что премирование - это выплата работникам денежных сумм, сверх основного заработка в целях стимулирования за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и др., а также стимулирование дальнейшего их возрастания. В соответствии с п 2.1, 2.2. Положения о премировании, Общество имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по результатам работы за месяц, начисление и выплата премии производится на основании приказа генерального (управляющего) директора, в случае выполнения работниками плана работ, установленных экономических и финансовых показателей работы, установленных в оперативном плане Общества или иных регламентированных документах (достижения определенных показателей премирования), добросовестного и эффективного выполнения должностных обязанностей, надлежащего соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений. В соответствии с п 2.11.1 Положения о премировании, работникам Общества премия за месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе в том числе нарушения трудовой и производственной дисциплины. В соответствии с п 2.11.2 Положения о премировании, Перечень производственных упущений, которые влияют на размер премии приведен в приложении № 2 к настоящему положению. Приказом № *** от 07.06.2022 «О выплате премий по результатам работы за май 2022 года», по п.1.11, установлен размер премии - 37,09% от тарифной ставки. Однако за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п. 1,4,5 Перечня производственных упущений (приложение № 2 к Положению о премировании), которые влияют на размер премии, истцу был снижен размер премии на 100% от установленного размера премии по итогам работы за май 2022 года. Обоснованием снижения премии за май 2022 года за допущенное производственное нарушение является то, что 20 мая 2022 в 17 час. 17 мин. на участке готовой продукции электролизёрного отделения ЗИФ ООО «Албынский рудник» на электролизерах поз. 74-6,7,8 произошло воспламенение газовоздушиой смеси (предварительно водорода) с образованием ударной волны. В результате происшествия на золотоизвлекательной фабрике (ЗИФ), повлекло за собой остановку ЗИФ, что повлияло на выполнение плана по выпуску металла. Установленные факты нарушений, согласно отчету о расследований происшествия: отклонения от соблюдений предписанного реагентного режима электролиза и характеристик электролизера; в ходе обследования системы вентиляции установлены факты частичного закрытия 2-х клапанов приточной вентиляции; установлено снижение тяги системы вентиляции в следствии отсутствия процесса обслуживания и прочистки воздуховодов; система вентиляции электролизеров № 1,2,3,4 - выполнена с отклонениями от проектной документации (не соответствует трассировка прокладки трубопроводов); проектная документация на систему вентиляции электролизеров № 5,6,7,8 не предоставлена; расстояние между вытяжными зонтиками вентиляции и корпусами электролизёров допускается герметизация зазора ветошью; имеются видимые повреждения фланцевых соединений воздуховода между зонтиками и воздуховодом; установлены регулярные превышения ПДК NaCN в помещении ЭУ, при этом звуковая сигнализация отключена автоматом питания; используется металлический (искрообразующий) слесарный инструмент для проведения работ по съемке катодного осадка; возгорание изолятора было ликвидировано при помощи воды и подручных материалов (ветоши), а должен был использоваться огнетушитель; персонал при ликвидации аварии и нахождении в ЭУ не использовал СИЗОД. В ходе расследования установлены факты подобных инцидентов, произошедших на участке готовой продукции электролизёрного отделения, 14.04.2022, 13.05.2022, о которых не сообщено работниками ЗИФ в установленном порядке согласно Стандарта по расследованию происшествий в области охраны труда, промышленной безопасности и здоровья в ООО «Албынский рудник», в связи с чем, определение причин происшествия не проводилось, корректирующие действия работниками ЗИФ не предпринимались. В результате невыполнения *** ЗИФ ФИО1 требований Должностной инструкции пунктов 2.42 и 2.43 была создана угроза жизни и здоровью работников ЗИФ производящих работы на участке готовой продукции электролизного отделения (далее ЭО) ЗИФ. Также со стороны <данные изъяты> ЗИФ отсутствовал контроль за соблюдением санитарных норм воздушной среды рабочей зоны (нарушение пункта 2.42 «Должностной инструкции *** ЗИФ ООО «Албынский рудник»). В объяснительной ФИО2 не смог объяснить причину почему при показаниях превышения ПДК NaCN сигнализация была отключена. Главный инженер не контролировал исправное состояние и бесперебойную работу вентиляционных устройств, (нарушение пункта 2.43 «Должностной инструкции **** ЗИФ ООО «Албынский рудник»). Также согласно должностной инструкции **** ЗИФ ФИО1 были нарушены п. 2.6., п. 2.27., п. 2.30. С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись 20.07.2021. Согласно должностной инструкции в период отсутствия на вахте начальника ЗИФ, его должностные обязанности исполняет ***ЗИФ, соответственно являясь руководителем, не был произведен должный контроль подчиненных, не верно даны указания к работе, что привело к данному происшествию, нарушены правила безопасности и создана угроза жизни и работников. На фотографиях, приложенных к отчету наглядно видно, к чему привели ошибки, допущенные ****ЗИФ ФИО1 Допущенные нарушения подтверждаются: Отчетом о расследовании происшествия, служебной запиской ОТиЗ от 31.05.2022, объяснительной запиской ***ЗИФ ФИО1, протоколом опроса должностного лица от 27.05.2022, пояснительной запиской от зам. Управляющего директора ОТ и ПБ А. таким образом, исходя из положений заключенного с истцом трудового договора и действующего у ответчика локального нормативного акта месячная премия не является гарантированной, носит характер стимулирующей выплаты и может не начисляться полностью. В связи с чем, при наличии производственного упущения, допущенного истцом в мае 2022 года размер премии, был ему снижен на 100%. Как указывает судебная практика, суды отказывая в исках, в силу ст. 191 ТК РФ, так как премии как часть зарплаты представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются работодателем самостоятельно. Ст. 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя ознакомить работников, под росптсь с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно| связанными с их трудовой деятельностью. Трудовое законодательство не дает четкого определения локального нормативного акта. Истец был ознакомлен со всеми приказами по установлению ему премии и положениями, действующими у работодателя, в связи с чем нарушения его прав на момент рассмотрения дела не имеется. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Каких-либо неправомерных, дискриминационных действии работодателя по отношению к работнику не проявлено. Также считают, что истцом явно завышен размер компенсации морального вреда, он не соответствует требованиям разумности, соразмерности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств. Доказательств, обосновывающих заявленный размер компенсации морального истцом не представлено. Согласно расчетам бухгалтерии ООО «Албынский рудник» - сумма невыплаченной премии составила 47 964 руб. 54 коп. Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание соблюдение работодателем процедуры начисления и выплаты премии за май 2022 года и допущенным истцом производственным упущениям, у работодателя имелись все основания для снижения премии, так как исходя из положений заключенного с истцом трудового договора и действующего у ответчика локального нормативного акта месячная премия не является гарантированной, носит характер стимулирующей выплаты и| выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий, а на переменность премии указывает формулировка в положении об оплате труда (п 2.11.1 положения). На основании изложенного просит в удовлетворении исковых требований отказать (л.д.140-143).

Представитель третьего лица ООО «Атлас Майнинг», будучи надлежащим образом, извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, аналогичный письменному отзыву ООО «Албынский рудник».

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Части 1 и 4 ст. 67 ГПК РФ обязывают суд оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом №*** от 12.06.2021 в соответствии с трудовым договором б/н от 12.06.2021 был принят на работу на постоянной основе вахтовым методом в ООО «Албынский рудник» в порядке перевода на должность ****(л.д.174, 10-12). Уволен приказом №*** от 14.06.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.175). Данное так же подтверждено записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д.179-194).

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Албынский рудник» с 12.06.2021.

Согласно разделу 5 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда по контракту-тарифу согласно табеля (по часам), надбавки (доплаты), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вахтовая надбавка, премия, в соответствии с Положением о премировании, а также иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Албынский рудник», Положением о премировании, другими действующими локальными нормативными актами (л.д.10-12).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Албынский рудник» (раздел 2) под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ исчисления размеров заработной платы и вознаграждений, подлежащих выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и /или результатами труда. Оплата труда по повременно-премиальной системе оплаты труда производится по присвоенным окладам (часовым тарифным ставкам), за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени согласно утвержденного графика работ на предприятии. Наряду с оплатой труда по установленным окладам в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда предполагается выплата работникам Общества материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и единовременных (разовых) премий (л.д.125-137).

Из раздела II Положения о премировании ООО «Албынский рудник» следует, что Общество в соответствии с настоящим положением имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по результатам работы за месяц. Размер премирования по итогам работы за месяц утверждается Генеральным директором Общества. Премия может не начисляться полностью за производственные упущения в работе, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, вне зависимости от выполнения работником установленных для него показателей 1 и 2 уровня. Работникам Общества премия за месяц за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не начисляться полностью или частично за производственные упущения в работе, в том числе нарушения трудовой и производственной дисциплины (п.2.11).

Приказом управляющего директора ООО «Албынский рудник» №*** от 07.06.2022 ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей был лишен премии на 100% за май 2022 года (л.д.110-112).

Основанием лишения премии послужила служебная записка начальника отдела труда и занятости от 31.05.2022 согласно которой 20.05.2022 в 17 часов 17 минут на участке готовой продукции электролизерного отделения ЗИФ (золотоизвлекательная фабрика) ООО «Албынский рудник» на электролизерах поз. 74-6,7,8 произошло воспламенение газовоздушной смеси (предварительно водорода) с образованием ударной волны. В результате инцидента пострадавших нет. В результате значительного происшествия на ЗИФ (авария), произошедшего 20.05.2022, повлекшее остановку работы ЗИФ, что повлияло на выполнение плана по выпуску металла просит разрешить выплатить по итогам работы за май 2022 года 0 % премии от размера установленной за май, согласно п.8 перечня производственных упущений Положения о премировании работников ООО «Албынский рудник», следующим работникам, в том числе и ****ФИО1, нарушившему п.2.6, 2.27, 2.30, 2.42, 2.44 (л.д.176).

Из п.8 Приложения №2 к Положению о премировании следует, что премия может быть снижена от 10% до 100 % в случае допущения аварий, совершение хищений (попытка хищения), утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия, или иное причинение ущерба Обществу виновными действиями работника (л.д.157).

Согласно должностной инструкции ****золотоизвлекательной фабрики ООО «Алббынский рудник следует, что ***ЗИФ является первым заместителем начальника ЗИФ и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности фабрики. В случае отсутствия начальника ЗИФ на вахте, ****ЗИФ исполняет его должностные обязанности и несет полную ответственность в соответствии с должностными обязанностями начальника ЗИФ. ****подчиняется непосредственно начальнику ЗИФ (раздел1).

Из п.2.17 Должностной инструкции следует, что ****выполняет распоряжения непосредственного руководителя – начальника ЗИФ. Координирует работу подразделений ЗИФ, принимает меры по обеспечению ритмичности выполнения плана производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса (п.2.27), принимает меры по предупреждению нарушений технологического обогащения руды, установленных технологических режимов и простоев технологического оборудования фабрики, перерасхода материалов и запасных частей (п.2.30), контролирует соблюдение санитарных норм состава воздушной среды рабочей зоны, освещение, температурный режим (п.2.42), контролирует соблюдение установленных технологических параметров переработки руды, сорбента, технологических растворов, обработки катодного осадка (п.2.44). (л.д.101-104).

Дополнением к должностной инструкции дополнены обязанности ****исполнять распоряжения вышестоящего руководства (п.2.57), при поступлении распоряжений вышестоящего руководства ставить в известность непосредственного руководителя (п.2.58) (л.д.104 оборот). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д.106).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 20.05.2022 в 17 часов 17 минут на ЗИФ ООО «Албынский рудник» произошло происшествие.

Из отчета о расследовании происшествия следует, что 20.05.2022 в 17 часов 17 минут на участке готовой продукции электролизерного отделения ЗИФ ООО «Албынский рудник» на электролизерах поз.74-6,7,8 произошло воспламенение газовоздушной смести (предварительно водорода) с образованием ударной волны. В результате инцидента пострадавших нет. Около 17 часов 20 минут о произошедшем инциденте ****ЗИФ ФИО1 сообщил оператор ТСО П. В 02 часа 50 минут 21.05.2022 по окончании ремонтных работ и зачистке электролизера поз. 74-5, вторая линия электролизеров была введена в эксплуатацию. В ходе расследования ббыло установлено, что день происшествия были отклонения от соблюдений предписанного реагентного режима электролиза и характеристик электролизера, а так же данных указаний начальнику ЗИФ Е. от Департамента металлургии от 28.04.2022 (посредством электронной почты) поддерживать показатели: содержание щелочи в рабочих растворах регенерации по норме 5г/л, по факту -7,8 г/л; содержание цианида в рабочих растворах при норме 20 г/л, факт составил от 23,89 до 25,7 г/л; I= не более 1800 А. Измерение показания силы тока не фиксируются. Работниками ЗИФ наблюдается повышенное плотное пенообразование. Датчики Т и ЭУ отсутствуют, контроль измерений не фиксируется. В ходе обследования системы вентиляции установлены факты частичного закрытия 2-х клапанов приточной вентиляции. Установлено снижение тяги системы вентиляции в следствии отсутствия процесса обслуживания и очистки воздуховодов. В результате изучения документации вентиляционной системы ЭУ установлено: -система вентиляции электролизеров №1,2,3,4 выполнена с отклонением от проектной документации (не соответствует трассировка прокладки трубопроводов), показатели работы соответствуют проекту; проектная документация на систему вентиляции электролизеров №5,6,7,8 не предоставлена ПХМИ. Расстояние между вытяжными зонтиками вентиляции и корпусами электролизеров – допускается герметизация зазора ветошью. Имеются видимые повреждения фланцевых соединений воздуховода между вытяжными зонтиками и воздуховодом. Установлены регулярные превышения ПДК NaCN в помещении ЭУ, при этом звуковая сигнализация отключена автоматом питания. Используется металлический (искрообразующий) слесарный инструмент для проведения работ по сьемке катодного осадка. Возгорание изолятора было ликвидировано при помощи воды и подручных материалов (ветоши). Персонал при ликвидации аварии и нахождении в ЭУ не использовал СИЗОД.

В ходе расследования установлены факты подобных инцидентов, произошедших на участке готовой продукции электролизерного отделения 14.04.2022, 13.05.2022, о которых не сообщено работниками ЗИФ в установленном порядке согласно Стандарта «информирование о происшествиях в области охраны труда, промышленной безопасности и здоровья в ООО «Албынский рудник», в связи с чем, определение причин происшествия не проводилось, корректирующие действия работниками ЗИФ не предпринимались.

По итогам расследования комиссия пришла к выводу о том, что вероятными причинами происшествия могли стать: 1.При осаждении металлов на ЭУ побочным продуктом является выделение газов на анодах и катодах, которые должны быть утилизированы через вытяжную принудительную вентиляцию. Выход газов прямо пропорционален содержанию щелочи и цианидов в растворах. Регламентом для проектирования предприятия по переработке руды месторождения «ЭЛЬГИНСКОЕ» для ТЭО постоянных кондиций утв. Генеральным директором АО «Иргиредмет» от 25.08.2016 установлены следующие значения: NaCN – 20 г/л; NaOH -5 г/л. 2. При повышении концентрации NaCN и NaOH, количество газов увеличивается. Выход газов еще более усиливается при увеличении температуры и плотности тока ЭУ, что приводит к обильному пенообразованию. Технологическому хлопку предшествовало накопление газа под вытяжными зонтиками до критической концентрации с последующей само детонацией. Одной из причин происшествия явилось отклонение в технологическом процессе от технологического регламента от 25.08.2013, вызвавшее повышенное пенообразование. Отсутствие системы контроля за параметрами технологического процесса. Работа персонала по изменению технологического процесса по устным указаниям руководства ЗИФ. Отсутствие системы управления изменениями технологического процесса. Из данного происшествия были извлечены уроки и принято решение, что работы по изменению технологического процесса проводить только после утверждения программы опытно-промышленной эксплуатации, утвержденной на техническом совете Группы Компаний, с обязательным присутствием представителей дирекции по металлургии. Во время технологического режима необходимо определять и фиксировать значения ключевых параметров работы в автоматическом или ручном режиме. Система работоспособности вентиляционных систем должна предусматривать контроль за своевременной очисткой и сохранением проектных параметров работы (л.д.159-169).

По факту происшествия у *****ФИО1 была отобрана объяснительная (л.д.170).

Из протокола опроса должностного лица ФИО1 от 27.05.2022 следует, что 14.04.2022 незначительных повреждений не было (небольшой хлопок). Ему об этом никто не сообщил. 13.05.2022 был выброс энергии на 1 линии 3 электролизера. 20.05.2022 так же выброс энергии на 2 линии электролизеров. При его заезде на вахту 17.05.2022 уже было повышенное пенообразование, ранее такого не наблюдалось. Начальник ЗИФ передал указание, что снижены расходы товарного реагента на колонну до насыщения. Изменения были внесены по рекомендации гидрометаллурга. До происшествия он не знал о предыдущих взрывах. 19.05.2022 так же было повышенное пенообразование. Перед последним происшествием параметры значительно не менялись. Почему была отключена звуковая сигнализация по превышению показателей цианида в воздухе рабочей зоны он ответить затрудняется, такую команду он не давал, кто отключил и когда не знает (л.д.171-172).

Из представленной посредством электронной почты переписки между директором по металлургии Департамента ООО «Атлас Майнинг» О. и ФИО1 от 01.04.2022 следует, что ФИО1 сообщил, что решение протокола он выполняет, никаких изменений в технологических параметрах не было, прежде чем изменить параметры он написал О. В 20 числах марта был разговор, что до 01.04.2022 параметры менять не будут. О. в ответе на письмо ФИО1 просит пояснить, почему не выполняется решение Протокола и просят согласовать «Подачу NaCN в пачук поз.53-1», требует выполнения решения Протокола, в том числе в режиме ЗИФ, а именно в целях выполнения технологического регламента, обеспечить следующий режим отделения сорбции и десорбции: в том числе содержание щелочи в рабочих растворах на десорбцию обеспечить в диапазоне NaOH= 10 г/л.

Как следует из п.7 протокола технического совещания от 26.01.2022 было решено в целях выполнения технологического регламента, обеспечить следующий режим отделения сорбции и десорбции: в том числе содержание щелочи в рабочих растворах т десорбцию обеспечить в диапазоне NaOH -10-15 г/л; pH на цианировании поддерживать на уровне 10,0; pH на на сорбции поддерживать в диапазоне 10-10,5, при этом в 1 пачуке предварительного цианирования поддерживать pH=10,5 за счет доукрепления пульпы раствором сопровождения смолы и десорбции к хвостовым пачукам возможно снижение pH до 10,0; организовать концентрацию цианида в 1 пачуке предварительного цианирования равной 350 мг/л; организовать подачу смолы в готовые пачуки предварительного цианирования; распределить смолу с приоритетом в головные пачуки в количестве 100 мл/л, а так же постепенным уменьшением к хвостовым пачукам до 20-30 мл/л (л.д.36).

Из п.8 протокола технического совещания от 01.05.2022 следует, что решено, в том числе, содержание щелочи в рабочих растворах на десорбцию обеспечить в диапазоне NaOH -10 г/л (л.д.37).

Между тем, из п.2 отчета о расследовании происшествия следует, что в день происшествия были отклонения от соблюдений предписанного реагентного режима электролиза и характеристик электролизёра: содержание щелочи в рабочих растворах регенерации по норме 5 г/л, по факту 7,8 г/л (л.д.24 оборот).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО1 приступил к исполнению должностных обязанностей, когда золотоизвлекательная фабрика уже работала с нарушением технологического процесса по указанию Управляющей компании ООО «Атлас Майнг», что следует из отчета о расследовании происшествия, протоколов технических совещаний. Кроме того, аналогичные аварии в период его межвахтового отдыха уже происходили, однако руководство фабрики о них не сообщало. Таким образом, непосредственной вины ФИО1 в произошедшей 20.05.2022 аварии на ЗИФ ООО «Албынский рудник» не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований об отмене приказа №*** от 07.06.2022 в части лишения премии за май 2022 года ФИО1

Между тем, суд не находит оснований в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика премии в размере 47 964, 54 рубля поскольку, данный расчет не основан на условиях Трудового договора, Положения о премировании, Положения об оплате труда, так как из данных документов не следует, что премия подлежала выплате в указанном истцом размере. При этом, суд не вправе подменять работодателя в его хозяйственной деятельности, осуществляемой им самостоятельно, на свой риск, определяя условия выплаты премии, не закрепленные в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. В данной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении прав истца, характер и степень его нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ № *** от 07.06.2022 в части лишения ФИО1 премии по результатам работы за май 2022 года. Взыскать с ООО «Албынский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Албынский рудник» в доход бюджета муниципального образования «город Ачинск Красноярского края» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ачинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2022 года.