РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2023 года г.Киреевск
Киреевский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Ткаченко И.С.,
при помощнике судьи Орловой Н.Н.,
с участием представителя заявителя Киреевского межрайонного прокурора Тульской области по доверенности старшего помощника Щербаковой С.А.,
заявителя ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-900/23 по заявлению Киреевского межрайонного прокурора Тульской области в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
Киреевский межрайонный прокурор Тульской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указывая в обоснование заявленных требований, что Киреевской межрайонной прокуратурой Тульской области проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, отсутствии возможности увольнения из ООО «Завод сантехнических заготовок» в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В ходе проверки установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к работал поваром 4 разряда в столовой ООО «Завод сантехнических заготовок». С ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Со второй половины декабря 2022 года ООО «Завод сантехнических заготовок», в том числе столовая предприятия, производственную деятельность не осуществляет. В период с ДД.ММ.ГГГГ работниками предприятия неоднократно предпринимались попытки связаться с представителями администрации ООО «Завод сантехнических заготовок» с целью получения сведений о планируемом начале осуществления производственной деятельности либо о необходимости увольнения из общества, однако никакой информации работникам представлено не было. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен. По окончании периода временной нетрудоспособности данный работник явился в ООО «Завод сантехнических заготовок», расположенное по адресу: <адрес>, с целью предоставления листка нетрудоспособности работодателю для получения соответствующих пособий по временной нетрудоспособности. Никого из администрации предприятия найти не представилось возможным по причине увольнения данных работников. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Завод сантехнических заготовок». В связи с отсутствием на предприятии представителей работодателя данное заявление им направлено заказной почтовой корреспонденцией. Письмо получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 30128078007637. На момент проверки ответ из ООО «Завод сантехнических заготовок» ФИО1 не получал, трудовая книжка, а также все причитающиеся при увольнении выплаты работнику не выданы. Киреевской межрайонной прокуратурой в ходе проверки установлено, что требования действующего трудового законодательства ООО «Завод сантехнических заготовок» не исполнены, юридическое лицо по месту регистрации деятельность не осуществляет, работники, уполномоченные от имени работодателя оформить документы при увольнении ФИО1, отсутствуют. ФИО1 лишен возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Завод сантехнических заготовок», прекратить трудовые отношения с данным работодателем и трудоустроиться на новое место работы. На основании изложенного, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Завод сантехнических заготовок» 05.05.2023.
В судебном заседании представитель заявителя – старший помощник Киреевского межрайонного прокурора Щербакова С.А. поддержала заявленные требования, просила установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Завод Сантехзаготовок» 05.05.2023 по инициативе работника. Дополнительно пояснила, что в настоящее время ООО «Завод сантехнических заготовок» не осуществляет хозяйственную деятельность, столовая данного предприятия не работает. По сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором является ФИО5, который имел полномочия по заключению и расторжению трудовых договоров. В декабре 2022 г. ФИО5 умер. Учредители ООО «Завод сантехнических заготовок» не приняли решение о назначении лица, имеющего полномочия по заключению и расторжению трудовых договоров с работниками.
Заявитель ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним (ФИО1) и Обществом с ограниченной ответственностью «Завод Сантехзаготовок» 05.05.2023 по инициативе работника, подтвердил обстоятельства, изложенные в заявлении.
Заинтересованное лицо ООО «Завод сантехнических заготовок» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалось, возражений относительно заявленных требований не представлено.
Заинтересованное лицо Государственная инспекция труда в Тульской области в судебное заседание своего представителя не направила. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении данного гражданского дела в отсутствие представителя заинтересованного лица.
В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ, заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суды вправе устанавливать факты, если они порождают для заявителя юридические последствия (возникновение, изменение, прекращение личных либо имущественных прав граждан или организаций).
Поскольку перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, приведенный в указанной статье ГПК РФ, не является исчерпывающим, суды вправе рассматривать дела об установлении и иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Киреевской межрайонной прокуратурой Тульской области проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, отсутствии возможности увольнения из ООО «Завод сантехнических заготовок» в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
В ходе проверки установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к работал поваром 4 разряда в столовой ООО «Завод сантехнических заготовок». С ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Вышеуказанный трудовой договор заключен между ООО «Завод сантехнических заготовок» в лице директора ФИО5 и ФИО1
Судом также установлено, что ФИО5 умер.
Между тем, по сведениям ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Завод сантехнических заготовок» указан ФИО5
Со второй половины декабря 2022 года ООО «Завод сантехнических заготовок», в том числе столовая предприятия, производственную деятельность не осуществляет. В период с ДД.ММ.ГГГГ работниками предприятия неоднократно предпринимались попытки связаться с представителями администрации ООО «Завод сантехнических заготовок» с целью получения сведений о планируемом начале осуществления производственной деятельности либо о необходимости увольнения из общества, однако никакой информации работникам представлено не было.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен. По окончании периода временной нетрудоспособности данный работник явился в ООО «Завод сантехнических заготовок», расположенное по адресу: <адрес>, с целью предоставления листка нетрудоспособности работодателю для получения соответствующих пособий по временной нетрудоспособности. Никого из администрации предприятия найти не представилось возможным по причине увольнения данных работников.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Завод сантехнических заготовок». В связи с отсутствием на предприятии представителей работодателя данное заявление им направлено заказной почтовой корреспонденцией. Письмо получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 30128078007637.
На момент проверки ответ из ООО «Завод сантехнических заготовок» ФИО1 не получал, трудовая книжка, а также все причитающиеся при увольнении выплаты работнику не выданы.
В соответствии с ч.ч. 1-3, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч.ч. 1-3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п.п. 17, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социального развития от 19.05.2021 № 320н, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Вышеуказанные требования трудового законодательства ООО «Завод сантехнических заготовок» не исполнены, юридическое лицо по месту регистрации деятельность не осуществляет, работники, уполномоченные от имени работодателя оформить документы при увольнении ФИО1, отсутствуют.
В силу изложенных обстоятельств заявитель ФИО1 лишен возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Завод сантехнических заготовок», прекратить трудовые отношения с данным работодателем и трудоустроиться на новое место работы.
Данные обстоятельства достоверно подтверждаются письменными материалами дела: выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ТК-VI № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, материалами проверки.
Установленные судом обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, пояснивших в судебном заседании, что знакомы с ФИО1, поскольку вместе работали. В декабре 2022 умер генеральный директор ООО «Завод сантехнических заготовок» ФИО5 Со второй половины декабря 2022 года ООО «Завод сантехнических заготовок», в том числе столовая предприятия, производственную деятельность не осуществляет. Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал поваром в столовой ООО «Завод сантехнических заготовок».
Показания свидетелей, последовательны, не противоречат друг другу и пояснениям заявителя, а также письменным доказательствам по делу, в связи с чем, суд придает им доказательственное значение.
У суда не имеется оснований ставить под сомнение представленные заявителем доказательства.
С учетом того, что установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Завод Сантехзаготовок» в ином порядке - внесудебном не представляется возможным, суд приходит к выводу, что установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение.
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Киреевского межрайонного прокурора Тульской области в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
заявление Киреевского межрайонного прокурора Тульской области в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Завод Сантехзаготовок» 05.05.2023 по инициативе работника.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий