УИД 77RS0004-02-2022-009995-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 декабря 2022 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5839/2022 по иску ФИО1 к АО «МБ-Беляево» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в лице своего представителя по доверенности фио обратилась в суд к ответчику «МБ-Беляево», и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ, свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца: сумму среднего заработка за период 2021-2022г. в размере сумма; задолженность за переработку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что работала у ответчика на основании трудового договора менеджером в группе продаж автомобилей отдела продажи автомобилей, 14.03.2022г. ответчик направил истцу уведомление о расторжении трудового договора с 20.05.2022г. в связи с сокращением штата сотрудников, причины уведомление не содержало. После получения уведомления истец ограничен был в своих трудовых правах: отключен от удаленного доступа к программе, по которой осуществляет свою основную рабочую функцию, что ограничивает получение дохода по коду 2002, что вынудило истца уйти в отпуск без сохранения зарплаты по день увольнения. Из-за отсутствия дохода по коду 2002, в связи с ограничениями на рабочем месте, истец теряет заработную плату и получает моральный вред. Работодатель обязан выплатить заработную плату за переработку истцу с 11.02.2020г. и далее, так как в ежедневном режиме работник работал не 11, а 12 часов ежедневно, с продолжительностью работы 40 часов в неделю, а не 20 часов-как указано в дополнительном соглашении к трудовому договору от 25.05.2020г.

Истец и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 11 февраля 2020г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 09-2020, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику на должность менеджера в отдел продажи автомобилей, группу продажи автомобилей по основному месту работы, на неопределенный срок с 11 февраля 2020г., с испытательным сроком 3 месяца. Работнику устанавливается сдельная система заработной платы (п.5.1); ежемесячная заработная плата рассчитывается согласно Положению об оплате, премировании и льготах, расчет отражается в Приложении № 2 к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью (п.5.1.1), за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работы может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых Положением об оплате, премировании и льготах (п.5.1.2); заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале-28) и 15 числа месяца, следующего за текущим (п.5.2).

Работнику устанавливается неполное рабочее время-20 часов в неделю (п.6.1); работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней 4 дня через 2, выходные дни- согласно графику работы 4-2 (смена 3), продолжительность ежедневной работы 4 часа 15 мин. в день, окончание работы с 13.00 час. до 21.00 час, конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительности ежедневной работы; перерыв для отдыха и питания 45 мин. в период со 2-го по 4-й час работы (п.6.2); работнику устанавливаются особенности режима работы: суммированный учет рабочего времени, учетный период-1 год, режим гибкого рабочего времени, учетный период-1 день (п.6.3).

Согласно приложению № 1 к трудовому договору истец ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате, премировании и льготах.

Согласно Приложению № 2 к трудовому договору сторонами установлен расчет сдельной заработной платы.

С приказом ответчика № 30-лс о приеме на работу истец ознакомлена под роспись 11 февраля 2020г.

С приказом ответчика от 11.02.2020г. № 31-лс об установлении режима труда истец ознакомлена под роспись 11.02.2020г.

Также 11.02.2020г. истцом написано заявление на имя ответчика о приеме ее на работу в должности менеджера в отдел продаж автомобилей, группа продаж автомобилей, с установлением неполного рабочего времени (20 час. в неделю) с режимом работы 4/2-3

25 мая 2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 09-2020, вступившее в силу с 01.06.2020г., в соответствии с которым истцу устанавливается повременная заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере сумма в соответствии со штатным расписанием; работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени-20 часов в неделю; работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней-3 дня через 3; продолжительность ежедневной работы 5 час. 30 мин. в день, начало работы с 08.00 час. до 14.30 час., которое определяется работником по согласованию с руководителем подразделения; окончание работы с 14.30 до 21.00, конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для питания и отдыха, продолжительности ежедневной работы; перерыв для отдыха и питания-30 мин. в период с 3-го по 5-й час работы; работнику устанавливаются следующие особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период-1 год, режим гибкого рабочего времени, учетный период-1 день.

С приказами ответчика от 25.05.2020г. №162лс и № 163лс об установлении режима работы и установлении должностного оклада истец ознакомлена под роспись 01.06.2020г.

29 октября 2021г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №09-2020, в соответствии с условиями которого изложены п.п.6.1-6.4 в новой редакции: истцу установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере сумма в месяц в соответствии со штатным расписанием истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени-40 час. в неделю (п.6.1); рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выходные дни-по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы-9 час. в день, начало работы с 8.00 час. до 11.00 час. по согласованию с руководителем подразделения, окончание работы с 18.00 час. до 21.00 час., конкретное время окончания работы определяется путем суммирования времени начала работы, перерыва для отдыха и питания и продолжительностью ежедневной работы, перерыв для отдыха и питания-60 мин. в период с 4-го по 6-й час работы (п.6.2); работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: суммированный учет рабочего времени, учетный период-1 год (п.6.4). С Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 27.10.2021 г. № 119/2-о/д истец ознакомлена.

29 октября 2021г. ответчиком на основании дополнительного соглашения к трудовому договору был издан приказ об изменении режима труда, с которым истец ознакомлена под роспись 29.10.2021г.

В соответствии с п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, учитывая режим работы ответчика с 8.00 до 21.00 час. ежедневно отдельным категориям работников по причине производственной необходимости устанавливается с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в том числе работникам отдела по продаже автомобилей.

Согласно Положения об оплате, премировании и льготах ответчика размер заработной платы работников определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением (п.2.4); изменения условий оплаты труда работников допускаются по соглашению сторон трудового договора и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (п.2.7); у ответчика применяются следующие системы оплаты труда: повременная оплата труда-согласно должностному окладу (п.3.1.1.); сдельная оплата труда-зависит от выполнения работ (услуг) (п.3.1.2); премиальная система-стимулирование производительности и качества труда работников путем выплаты премии (п.3.1.3); заработная плата, установленная п.3.1.1. и п. 3.1.2. Положения является гарантированной выплатой, размер и условия выплаты которой устанавливаются в трудовом договоре с работником (п.3.2); премиальная система (п.3.1.3) является правом Общества и не является гарантированной выплатой работнику (п.3.4); премирование работников может осуществляться в виде периодически (ежемесячных, квартальных, годовых и др.) и единовременных (разовых) денежных выплат, может применяться по итогам производственных результатов работы, так и в виде единовременного поощрения (п.3.7.2); премиальная система не является обязанностью Общества, решение о премировании работников является прерогативой генерального директора (п.3.7.6); решение генерального директора о составе премируемых работников и конкретных размеров премий для них оформляется приказом (п.3.7.7.).

Анализ положений дополнительного соглашения трудового договора истца об оплате труда, вышеназванных пунктов Положения об оплате, премировании и льготах ответчика и положений ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что выплата премий истцу, устанавливается работодателем, и является его правом, а не обязанностью. Гарантийной выплатой работникам и составной частью заработной платы премии не являются.

14 марта 2022г. ответчиком издан приказ №21-о/д о сокращении численности (штата) работников, из которого следует, что в отделе продажи автомобилей, группа продаж автомобилей из 18 штатных единиц менеджеров с 20 мая 2022г. подлежат сокращению 6 шт.ед., приказом создана комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе и определены организационно-штатные мероприятия.

16 марта истцу ФИО1 было вручено под роспись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников.

12 мая 2022г. ответчиком издан приказ № 35-о/д о переносе даты сокращения численности штата, установленной приказом № 21-о/д от 14.03.2022г., с 20.05.2022г. на 29.07.2022г.

13 мая 2022г. уведомление об изменении даты увольнения было направлено истцу по Почте России и получено истцом, согласно отчета о доставке, 14 мая 2022г.

29 июня 2022г. ответчиком издан приказ № 54/1-о/д об отмене сокращения штата (численности) работников в связи со стратегией бизнеса в направлении заключения новых дилерских договоров и существующим достаточным наличием товарных автомобилей на складе для реализации, с целью сохранения рабочих мест и штата работников, отменены приказы № 21-о/д и № 35-о/д.

01 июля 2022г. истцу направлено ответчиком уведомление об отмене сокращения численности (штата) работников по Почте России, уведомление получено истцом, согласно отчета об отправке 02 июля 2022г.

Из табелей учета рабочего времени истца усматривается, что она работала в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему: до 31 мая 2021г. по 4, 25 час., с 01.06.2021г. по 31.12.2021г.-5,5 час., с 01.01.2022г.-9 час. в смену.

С 17 марта 2022г. по 20 мая 2022г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Лист ознакомления с графиками работ на 2020, 2021г.г. истцом подписан, и довод стороны истца о том, что она просто подписала листы, не видя графика, суд отклоняет, как необоснованные.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля фио следует, что она работал с истцом, расчетных листков ее не видел, о начислении и выплате заработной платы истцу пояснить не смог. Истец могла задерживаться на работе в зависимости от договоренности с клиентами, но это была зона ее ответственности. В части ограничений от исполнения трудовых обязанностей истца свидетель пояснил, что истец была исключена из чата в Ватсапе, о других ограничениях свидетель не знает.

Из показаний свидетеля фио следует, что истец у него стажировалась, задерживалась на работе по договоренности с клиентами, когда трафик высокий, телефонные звонки клиентов распределяет руководитель отдела продаж.

Из показаний свидетеля фио следует, что об ограничениях в работе истца ему ничего не известно.

Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой и материалами дела.

Из расчетных листков истца, сводной ведомости по начислениям, удержаниям и выплатам, табелей учета рабочего времени усматривается, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, Положением об оплате, премировании и льготах, приказами о поощрении.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Суд не может согласиться с расчетом потерянного среднего заработка истца по коду 2002 за период с 14.03.2020г., поскольку он сделан вопреки ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Суд не может принять в качестве относимого, допустимого и достоверного доказательства представленные стороной истца копии графиков работы отдела продаж легковых автомобилей, поскольку их происхождение суду неизвестно, и истец, в соответствии с условиями трудового договора работала менеджером в отделе продажи автомобилей, группе продажи автомобилей.

Как следует из табелей учета рабочего времени, графиков работы и расчетных листков истца, отработанное ею время соответствует условиям трудового договора, дополнительных соглашений к нему. Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что истец работала за пределами установленного ей рабочего времени, в материалах дела не содержится.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что в иске надлежит отказать в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцу отказано в иске в полном объеме, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере сумма не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «МБ-Беляево» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 декабря 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков