Дело № 2- 269/2025
73RS00025-01-2025-000323- 04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Чердаклы 09 апреля 2025 года
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
председательствующего судьи Славинской Н.В.,
при ведении протокола секретарем Масаутовой А.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах Кабанова Максима Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах Кабанова М.С. с иском к ООО «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что проведенной прокуратурой проверкой деятельности ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Кабанов М.С. с 14.03.2022 работает в ООО «Гален» в должности <...> По правилам ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодателем ООО «Гален» с октября 2024 заработная плата Кабанову М.С. в полном объеме не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 201860,25 руб. Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривается.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 16.11.2024 по 03.03.2025 Кабанов М.С. имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.
Кроме того, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ в связи нарушением трудовых прав Кабанов М.С. имеет право на компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 30 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Чердаклинского района Хаванская Ю.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что расчет произведен главным бухгалтером ООО «Гален». В декабре 2024 года Кабанову выплатили 50000 руб. в счет заработной платы за октябрь, но весь долг за указанный месяц не погашен, остаток невыплаченный за октябрь 2024 года зарплаты составил 22867 руб. Полагала, что действия ответчика причинили нравственные страдания истцу, который оценил причиненный моральный вред в 30000 руб., указав его в заявлении, адресованном в прокуратуру.
Кабанов М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что в ООО «Гален» работает почти три года и по настоящее время. С октября 2024 заработная плата в полном объёме ему не выплачивалась. Перед новым 2025 годом выплачено 50000 руб. Указанными действиями нарушены его права, заработок у ответчика – единственный источник дохода в его семье, где трое малолетних детей. Кроме того, имеет 6 кредитных обязательств, общий платеж по которым ежемесячно составляет около 40000 руб. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Гален» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил возражения, с требованиями не согласился в части компенсации морального вреда, полагая их несоразмерными последствиям нарушения прав. Несвоевременная выплата заработной платы произошла не по вине ответчика, вызвана объективными причинами, на которые ООО «Гален» не могло влиять, а именно затруднениями в исполнении контрактов, заключенными с «недружественными» странами. В случае удовлетворения заявленных требований просил снизить размер денежной компенсации морального вреда до 2000 руб.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя прокуратуры, Кабанова М.С., исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).
На основании части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно пп. 6 п. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что приказом от 14.03.2022 исполнительного директора ООО «Гален» ФИО1 Кабанов М.С. принят на должность <...> с часовой тарифной ставкой (окладом) 85,15 руб.
В этот же день с ним заключен трудовой договор №...-у (л.д.10-12), по условиям которого за выполнение трудовых функций, предусмотренных договором, Работнику установлена заработная плата, включающая часовую тарифную ставку в размере 85,15 руб. в час. (п.2 договора).
По правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «Гален» и приложениям к нему (л.д.18-24) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами каждые полмесяца - 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет (п.5.2 Правил).
В случае, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.
Сведений об увольнении Кабанова М.С. с занимаемой должности в материалы дела не представлено.
12.02.2025 Кабанов М.С. обратился в прокуратуру Чердаклинского района, в котором просил принять меры к ООО «Гален» в связи с невыплатой ему заработной платы в период с октября 2024 до момента обращения, и обратиться в суд в его интересах с исковым заявлением о взыскании причитающихся ему выплат, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
Согласно представленным расчетным листкам Кабанову М.С. за период октябрь - декабрь 2024 и январь – февраль 2025 не выплачена заработная плата на сумму 201860,25 руб.
По имеющимся в деле данным ответчиком допускались нарушения сроков выплаты заработной платы:
за октябрь 2024 с 16.11.2024 по 28.12.2024 в количестве 43 дня, за остатки зарплаты октября 2024 – с 16.11.2024 по 03.03.2025 в количестве 108 дней,
за ноябрь 2024: с 30.11.2024 по 03.03.2025 – 94 дня, с 14.12.2024 по 03.03.2025 – 80 дней,
за декабрь 2024: с 29.12.2024 по 03.03.2025 – 65 дней, с 16.01.2025 по 03.03.2025 – 47 дней,
за январь 2025: с 31.01.2025 по 03.03.2025 – 32 дня, с 15.02.2025 по 03.03.2025 – 17 дней.
В связи с чем компенсация за несвоевременную выплату работодателем заработной платы, начисленная и подлежащая выплате Кабанову М.С., составила 21106,84 руб.
С учетом изложенного исковые требования о взыскании в пользу Кабанова М.С. задолженности по заработной плате за период с октября 2024 по январь 2025 включительно в размере 201 860,25 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 03.03.2025 в размере 21106,84 руб., подлежат удовлетворению. Расчет в данной части ответчиком не оспорен и контррасчет им суду не представлен.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации Кабанову морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав Кабанова М.С., факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых Кабанову М.С. нравственных страданий, его семейное и финансовое положение, состояние здоровья его близких.
Также судом принимаются во внимание частичная выплата зарплаты, материальное положение ответчика, вызванное ухудшением экономических возможностей предприятия в связи с введенными в отношении РФ санкциями. Вместе с тем, данные обстоятельства, вопреки доводам ответчика, не могут служить основанием для освобождения его обязанности компенсировать причиненный моральный вред, но учитываются при определении его размера.
Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Кабанова М.С., в размере 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах Кабанова Максима Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН <***>) в пользу Кабанова Максима Сергеевича, <...> г.р. (паспорт №... от <...>) заработную плату за период с октября 2024 по январь 2025 включительно в размере 201 860,25 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 03.03.2025 в размере 21106,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме
Судья Н.В. Славинская
Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025