Решение по делу № 2-5211/2022 от 26.01.2023 | Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Дело № 2-614/2023

54RS0003-01-2022-005048-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Хромовой А.А., при ведении протокола секретарем Ткач В.С., при участии в деле помощника прокурора Проскуриной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Самсон-Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Самсон-Сибирь» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что xx.xx.xxxx года истец была принята на работу в ООО «Самсон-Сибирь» на должность Кладовщик-комплектовщик ОТП. Истец указывает, что в период работы в должности Кладовщик-комплектовщик ОТП на ООО «Самсон-Сибирь» нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Прогулов не было.

xx.xx.xxxx истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ согласно Приказу __ от xx.xx.xxxx (по соглашению сторон).

С приказом об увольнении истец была ознакомлена xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx т.е. в день увольнения, истцу выдали расчет, причитающихся ей сумм в размере __, 38 руб., из которых __, 93 руб., это компенсация за отпуск.

Истец ФИО1 полагает, что её увольнение было незаконным (необоснованным) по причине того, что написанное заявление по соглашению сторон было подписано ею под давлением и угрозами её непосредственного руководителя ФИО2, что подтверждается записью беседы с ним а также написанным заявлением об отзыве заявления об увольнении, которое было написан через час после того, как истец под давлением написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Это заявление у истца не приняли и предложили отправить по почте, что истец и сделала.

Истец указывает, что в результате необоснованного увольнения она была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с xx.xx.xxxx по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере __, 19 рублей.

Также истец указывает, что испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних трех детей, истец была вынуждена занимать деньги. Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит: восстановить ФИО1 на работе в ООО «Самсон-Сибирь» в должности Кладовщик-комплектовщик ОТП; взыскать с ООО «Самсон-Сибирь» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с xx.xx.xxxx по день восстановления на работе в сумме 1670 рублей в день; взыскать с ООО «Самсон-Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в сумме в размере 50000 рублей.

В судебном заседании xx.xx.xxxx ФИО1 поддержала доводы искового заявления, дополнительно пояснила, что директор её вынудил написать заявление об увольнении, есть соответствующая аудиозапись, но данная аудиозапись плохого качества, также пояснила, что обращалась в трудовую инспекцию, ответ от трудовой инспекции имеется на электронной почте.

В судебное заседание xx.xx.xxxx ФИО1 не явилась, ходатайств об отложении не заявила.

Представитель ответчика ООО «Самсон-Сибирь» ФИО2 возражал против удовлетворения искового заявления в полном объёме, согласно доводам отзыва на исковое заявление, дополнительно пояснил, что на истца давление не оказывалось, дисциплинарных взысканий у нее не было, желания расторгнуть трудовой договор у работодателя не было. Одним днем расторгли трудовой договор по просьбе истца. Соглашение подписывалось в день увольнения. Заявление об отзыве увольнения получили почтой позже. Нет данных о принесении отзыва ей лично. Угроз о тяжелых условиях труда не было. Также представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Помощник прокурора в своём заключении указала, что доводы, которые изложил ответчик в своем отзыве на исковое заявление, обоснованы, истец в настоящее судебное заседание не явилась, ею не были представлены суду объективные обстоятельства, которые доказывали бы наличие на нее какого-либо давления, в связи с чем, в удовлетворении иска просила отказать.

Суд, представителя ответчика, заслушав заключение помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу в иске отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Самсон-Сибирь» был заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Самсон-Сибирь» на должность Кладовщик-комплектовщик ОТП (приказ о приеме на работу __ от xx.xx.xxxx).

xx.xx.xxxx истец была уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ согласно Приказу __ от "22" сентября 2022 года (по соглашению сторон).

С приказом об увольнении истец была ознакомлена xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx т.е. в день увольнения, истцу выдали расчет, причитающихся ей сумм в размере 16482, 38 руб., из которых 11500, 93 руб., это компенсация за отпуск.

Истец ФИО1 полагает, что её увольнение было незаконным (необоснованным) по причине того, что написанное заявление по соглашению сторон было подписано ею под давлением и угрозами её непосредственного руководителя ФИО2, что подтверждается записью беседы с ним а также написанным заявлением об отзыве заявления об увольнении, который был написан через час после того, как истец под давлением написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Это заявление у истца не приняли и предложили отправить по почте, что истец и сделала.

Истец указывает, что в результате необоснованного увольнения она была лишена возможности трудиться и соответственно не получила всего заработка за период с 23 сентября 2022 года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 50935, 19 рублей.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Таким образом, после подписания соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке изменить его условия или расторгнуть его нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон.

Согласно п.3 соглашения о расторжении трудового договора от xx.xx.xxxx заключенного между Истцом и Ответчиком, стороны подтверждают, что заключили данное соглашение о расторжении трудового договора своей волей и в своем интересе, без всякого давления с чьей бы то ни было стороны.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57 ГПК РФ предусматривает обязанность сторон предоставить доказательства, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 ГПК РФ).

Истец не представила каких-либо доказательств того, что её увольнение было незаконным (необоснованным) по причине того, что написанное заявление по соглашению сторон было подписано ею под давлением и угрозами её непосредственного руководителя ООО «Самсон-Сибирь» (по пояснениям истца, на аудиозаписи, на которую она ссылается, ничего не слышно).

Доказательств обращения в трудовую инспекцию истцом представлено не было, видеозаписи и иных материалов, подтверждающей давление со стороны директора ФИО2 также представлено не было, в судебное заседание 26 января 2023 года истец не явилась.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

ФИО1 была уволена xx.xx.xxxx (в эту дату получила копию приказа об увольнении), следовательно, с этой даты узнала о своем нарушенном праве, срок исковой давности по спору об ее увольнению истек xx.xx.xxxx (xx.xx.xxxx - выходной день). Исковое заявление подано Истцом в суд 25.10.2022 г. Таким образом, срок исковой давности Истцом пропущен.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" и позиции Верховного суда, выраженной в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 20.09.2017 по делу N 308-ЭС17-6035, А18-572/2012 и Определения Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 306-ЭС17-688 по делу N А65-11331/2016 заявление о применении срока исковой давности может быть выражено, в том числе, в форме отзыва на иск.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

С заявлением о восстановлении срока истец к суду не обращалась, каких-либо уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе.

Остальные требования истца являются производными от основных, в которых истцу отказано, поэтому также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 01 февраля 2023 года.