Дело № №RS0№-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в Росгвардии в должности старшего инспектора по особым поручениям отделения контроля за оборотом оружия Центра лицензионно-разрешительной работы. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № л/с о расторжении контракта и увольнении ДД.ММ.ГГГГ истца со службы из войск национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В марте 2022 истцом был поднят вопрос о не начислении пенсии по выслуге лет по линии МВД. В ходе разбирательств истцу стало известно, что на момент увольнения ответчиком не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Считая свои права нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО3, исковые требования не признала ссылаясь на то, что истец пропустила срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 проходила службу в Росгвардии (контракт заключен на неопределенный срок, приказ Управления Росгвардии по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с). В органах внутренних дел Российской Федерации проходила службу в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, расторгнут контракт с ФИО1, майор полиции ФИО1 – старший инспектор по особым поручениям отделения по контролю за оборотом оружия центра лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>, уволена со службы из войск национальной гвардии Российской Федерации в соответствии с п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика, в рамках рассматриваемого спора, представлен лист беседы, проведенной сотрудником отдела кадров Управления Росгвардии по <адрес> со старшим инспектором по особым поручениям отделения по контролю за оборотом оружия центра лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>, ФИО1, из которого следует, что ФИО1 разъяснялось право на получение, при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск. То есть ответчику было известно о необходимости выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Управлением Росгвардии по <адрес>, ФИО1 в 2021 были предоставлены следующие виды отпусков за 2021: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 календарных дней, 15 календарных дней за стаж службы в органах внутренних дел, 7 календарных дней за ненормированный служебный день.

Согласно листку нетрудоспособности №, ФИО1 была нетрудоспособна в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листку нетрудоспособности № продолжение листка №, ФИО1 была нетрудоспособна в период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно листку нетрудоспособности №, ФИО1 была нетрудоспособна в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нетрудоспособностью, возникшей в период нахождения в ежегодном основном отпуске, отпуск ФИО1 подлежал продлению или переносу. Однако, в связи с увольнением сотрудника, на ответчика возлагалась обязанность по выплате истцу денежной компенсации за 10 дней неиспользованного отпуска за 2021.

Ответчиком представлена справка –расчет, согласно которой размер денежной компенсации составляет 26318 рублей 98 копеек, за минусом НДФЛ – 22897 рублей 98 копеек.

При вынесении судом решения подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные 10 дней отпуска в размере, расчитанным до удержания НДФЛ – 26318 рублей 97 копеек.

Российская Федерация, как правовое государство, обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и т.д.).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и протоколов к ней» разъяснено, что согласно принципу субсидиарности, являющемуся одним из основных принципов деятельности Европейского Суда по правам человека, защита прав и свобод человека, предусмотренных Конвенцией о защите прав человека и основных свобод от ДД.ММ.ГГГГ и Протоколами к ней, возлагается прежде всего на органы государства, в том числе на суды.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

ДД.ММ.ГГГГ году в <адрес> принята Конвенция № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», в которой предусмотрено, что предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению. Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

Кроме того, в ст. 14 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что должны быть предприняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся: об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу и каждый раз, когда эти условия будут меняться; во время каждой выплаты – о составных элементах заработной платы за каждый период в той мере, в какой эти элементы могут меняться.

В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации (определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О), денежные требования работника удовлетворяются в полном размере независимо от их объема ( суммы) и периода времени, за который образовалась задолженность. Статья 395 ТК РФ носит гарантийный характер.

На территории Российской Федерации действует Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации».

В ст. 44 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», закреплено, распространить на лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, граждан, уволенных со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся на их иждивении, положения частей 3-10 статьи 43 и части 6 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ «О полиции», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статей 28, 76 указанного Федерального закона).

В соответствии с пунктами 1-6 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими Федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства ( часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ).

В ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрены виды отпусков с сохранением денежного довольствия, которые предоставляются сотруднику органов внутренних дел.

В соответствии с п.1 ч.1 ч.3 ст. 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае… временной нетрудоспособности сотрудника.

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ Росгвардии № «О реализации должностными лицами войск национальной гвардии Российской Федерации отдельных полномочий по вопросам прохождения военной службы (службы)», в приложении № к приказу указан перечень должностных лиц войск национальной гвардии Российской Федерации, уполномоченных издавать приказы о предоставлении отпусков военнослужащим и лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, соединении или разделении отпусков, продлении или переносе отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве из отпуска.

Начальники территориальных органов Росгвардии издают приказы о предоставлении отпусков, соединении или разделении отпусков, продлении или переносе отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве из отпуска в отношении военнослужащих (сотрудников) территориального органа Росгвардии, находящихся в их прямом и (или) непосредственном подчинении, за исключением военнослужащих (сотрудников), поименованных в п.6 настоящего Перечня (п.5).

Командиры соединений, воинских частей, начальники ВООВО, начальники (командиры) подразделений (организаций) войск национальной гвардии издают приказы о предоставлении отпусков, соединении или разделении отпусков, продлении или переносе отпуска, замене части отпуска денежной компенсацией и отзыве из отпуска в отношении военнослужащих (сотрудников), находящихся в их прямом и (или) непосредственном подчинении (п.6).

В соответствии с п.п.83-86 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», денежная компенсация за отпуск выплачивается в случае увольнения со службы в органах внутренних дел сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в пунктах 102-104 настоящего Порядка.

Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

В соответствии с п.п.102-104 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Полностью за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет. Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

В соответствии с ч.8 ст. 89 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательной расчет.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, можно взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска при соблюдении срока обращения в суд с момента увольнения ( постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В соответствии с абз.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (приказ № л/лс от ДД.ММ.ГГГГ), исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного Законом годичного срока, в связи с чем доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, суд признает несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм права.

Отсутствие рапорта со стороны ФИО1 не освобождает ответчика от обязанности по выплате причитающихся истцу денежных сумм в полном размере в день увольнения.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 8057 рублей 69 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ из расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч.1-3 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.п.3,16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п.2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения прав потерпевшего, при доказанности факта нарушения права гражданина отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении ( п.п.28,30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом объема и характера нравственных переживаний ФИО1, степени вины ответчика в нарушении прав истца, с учетом индивидуальных особенностей истца, ее отношения к исполнению служебных обязанностей, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация в жизни истца, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда истцу ФИО1 в сумме 20000 рублей 00 копеек, что не приведет к необоснованному обогащению истца и не освободить от гражданско- правовой ответственности ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26318 рублей 97 копеек, денежную компенсацию в размере 8057 рублей 69 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.