Решение по делу № 2-1629/2025 от 14.02.2025

Гражданское дело №...

№...-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М.,

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, прокуроров Захаровой Т.В., ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО5 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по складским операциям с испытательным сроком три месяца. В нарушение ст. 71 ТК РФ его не предупредили за три дня в письменной форме о расторжении трудового договора, не указали основания неудовлетворительного результата испытания. Просит признать незаконным его увольнение, восстановить его на работе у ИП ФИО5 в должности специалиста по складским операциям, взыскать с ИП ФИО5 в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33750,36 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения в законную силу исходя из среднедневного заработка 3750,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковое заявление по изложенным письменно доводам. Пояснил, что в июне 2024 г. проходила инвентаризация, приезжал заместитель начальника отдела из Москвы, ему не давалось поручение составить инвентаризационную ведомость, та была составлена самостоятельно заместителем. В его должностные обязанности входил контроль за отрицательным остатком, однако обязанности осуществлять такой контроль ежедневно должностной инструкцией не установлено. О поступившем ДД.ММ.ГГГГ товаре с нарушением маркировки он сообщил руководству, о чем свидетельствует заключение самого начальника отдела. Отчет по итогам испытания он прошел, о чем пояснил допрошенный в судебном заседании начальник. Какие-либо претензии о недостатках работы ему начальником в период работы не высказывались. Он отказался от подписи приказа об увольнении, ознакомления с заключением, но акты в его присутствии не составлялись. Трудовую книжку он получил согласно подписи в журнале.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам и дополнительным письменным пояснениям (л.д.84-91), просил иск удовлетворить. ДД.ММ.ГГГГ руководитель отдела складского хранения и логистики ФИО6 составил заключение о неудовлетворительном результате испытания, с которым истец не согласен. ФИО1 не отрицает того факта, что не составлял документ «пересчет товаров», так как данный документ был составлен ФИО7 раньше, ФИО1 поручение составить документ не давалось. В п.3.9 должностной инструкции нет указания на ежедневный контроль остатков на складе, не содержатся конкретные действия, которые входят в понятие «осуществлять контроль». ДД.ММ.ГГГГ при принятии товара от ООО «Трейдинг» во время сканирования выяснилось, что два кода «задвоились», то есть их значение совпадало с таким же товаром, но из иного приходного ордера. Об этом ФИО1 было сообщено соответствующему должностному лицу, которое занимается урегулированием проблем, связанных с «Честным знаком» посредством направления сообщения с рабочей электронной почты, где в копию поставлен ФИО6, данная информация была ему сообщена. Служебное письмо ФИО6 датировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть в тот же день тот узнал о случившемся. Представленные в подтверждение неисполнения ФИО1 своих должностных обязанностей документы: служебные записки, акты составлены работодателем, который является экономически сильной стороной, подписаны работниками, которые находятся в прямой зависимости работодателя, в его подчинении, составлены в отсутствие работника. Пособие по нетрудоспособности не подлежит зачету при взыскании заработка в пользу работника, восстановленного на работе, в соответствии с разъяснениями п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №....

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д. 29-31). С 23.05.20224 по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по складским операциям на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.... Рабочее место истца расположено по адресу: Новосибирская область, р.п. Кольцово. Трудовым договором было предусмотрено испытание при приеме на работе три месяца. В момент подписания трудового договора ФИО1 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. В период испытания ФИО1 не исполнил свои должностные обязанности надлежащим образом. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ руководителем отдела складского хранения и логистики ФИО6 составлено заключение о неудовлетворительном результате испытания, согласно которому истец в период испытательного срока нарушил п.3.10, 3.9, 3.6 должностной инструкции, в связи с чем ФИО6 сделан вывод, что истец не выдержал испытание и не соответствует поручаемой работе в должности специалиста по складским операциям, рекомендовано расторгнуть трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен ответчиком о расторжении трудового договора в соответствии со ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день уведомления ФИО1 отказался ознакомиться под роспись с заключением и уведомлением, они были зачитаны вслух, составлены акты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительный результат испытания. В день увольнения истец отказался ознакомиться под роспись с приказом об увольнении. Также в день увольнения истец отказался ознакомиться под роспись с записями в трудовой книжке, подставить подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, получить свою трудовую книжку, в связи с чем записи трудовой книжки зачитаны ему вслух, по почте ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В день прекращения трудового договора с истцом произведен окончательный расчет. Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся временно нетрудоспособным, в связи с чем данные суммы в случае удовлетворения иска подлежат зачету при расчете заработной платы. Считает увольнение истца законным и обоснованным, просит в иске отказать. Дополнительно в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что локальный акт о порядке прохождения испытательного срока у работодателя отсутствует. В случае удовлетворения иска просит снизить размер компенсации морального вреда. Считает верным расчет среднедневного заработка, представленный ответчиком.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 2 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из содержания приведенных нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

При этом по общим правилам при рассмотрении дела о восстановлении на работе истца, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного да Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Соответственно, при оспаривании в судебном порядке расторжения трудового договора с работником по п. 71 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства того, что причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание и указанные в соответствующем уведомлении, имели место быть и являются фактами неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается на работу к работодателю в основное подразделение на должность специалиста по складским операциям. Рабочее место работника располагается в Новосибирской области, р.п. Кольцово. Работа является основным местом работы, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 34-34).

В соответствии с п.1.9 трудового договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Согласно должностной инструкции версия №... специалиста по складским операциям, утвержденной ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлен, о чем подтвердил в судебном заседании, в должностные обязанности специалиста по складским операциям входят следующие обязанности: 3.1 работать в 1С (создание новой номенклатуры, создание поступлений, создание списаний без права проведения, открепление перемещений от документов поступлений, комплектация/разукомплектация); 3.2 осуществлять обработку заявок на поставку и отгрузку продукции; 3.3 формировать задания на отбор товара на основании заявки на сборку товара от контрагента и передавать их кладовщику или старшему кладовщику на склад для сборки товара; 3.4 в случае выявления отклонений фактически собранного заказа от учетных данных обратиться к контрагенту для выяснений отклонений в учетной базе и при необходимости вносить корректировки; 3.5. формировать приходные ордера на поступающий товар от поставщиков, на основании документов, поступивших с товаром; 3.6. в случае расхождения количества и номенклатуры товара с документацией, полученной от поставщиков, поставить об этом в известность руководителя отдела складского хранения и логистики, контрагента; 3.7 при необходимости возврата товара поставщику сформировать накладную на возврат товара поставщику; 3.8. формировать документ «перемещение» с фактически подобранным заказом и провести по учету тем днем, когда была/будет произведена фактическая отгрузка клиенту; 3.9. осуществлять контроль за отрицательными остатками на складе и передавать данные контрагенту для своевременного устранения; 3.10 формировать документ «пересчет товаров» и участвовать в проведении инвентаризации остатков на складе ИП ФИО5; 3.11. проводить корректировку номенклатуры в случае выявления пересорта товара; 3.12. при необходимости выполнять обязанности кладовщика; 3.13. осуществлять работу по сканированию штрихкодированного товара (маркировка «Четный знак») и этикетированию продукции; 3.14 по запросу руководителя формировать отчеты по движению, остаткам и резервам товаров на складе; 3.15. выполнять все распоряжения руководства, непосредственно относящиеся к производственному процессу, в общем, и к своим прямым обязанностям в частности; 3.16. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3.17. соблюдать требования Положения о коммерческой тайне ИП; 3.18. соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности; 3.19. участвовать в реализации политики и целей ИП (л.д. 36-37).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля руководитель отдела складского хранения и логистики ФИО6 пояснил, что работает у ИП ФИО5 с ноября 2020 года, его постоянное место работы находится в Москве. В Новосибирской области в р.п. Кольцово у ИП ФИО5 имеется склад, на котором работают кладовщики. В связи с увеличением объема производства было принято решение о введении в штат дополнительной единицы специалиста по складским операциям. На данную должность принят ФИО1 Специалист по складским операциям и иные кладовщики находятся в непосредственном подчинении ФИО8 Взаимодействие осуществляется по телефону, рабочей электронной почте. У него имеется доступ к программе 1С любого склада, он может удаленно со своего компьютера зайти и посмотреть любой документ, отчет по любому товару. ФИО1 прошел обучение в Москве в их головной организации. В период испытательного срока ФИО1 были не выполнены следующие пункты должностной инструкции: п.3.6, 3.9, 3.10. По остальным пунктам нареканий и замечаний не возникло. Кроме того, ФИО1 не проявлял инициативы, не обращался к нему с какими-либо вопросами. Замечания им высказывались устно. В письменном виде по итогам испытательного срока им ДД.ММ.ГГГГ было подготовлено заключение на имя руководителя ИП ФИО5 о неудовлетворительном результате испытания. Данное заключение непосредственно ФИО1 он не направлял, переслал его специалисту по кадрам ФИО12, которая должна была его распечатать и вручить ФИО1 Насколько ему известно, та так и поступила, но ФИО1 отказался от подписи, был составлен акт. Поручение составить документ «пересчет товаров» давался его заместителем ФИО9, но ФИО1 замешкался и тот составил документ сам, о чем написал служебную записку. По итогам испытательного срока ему давалось ФИО1 задание составить отчет, которое тот выполнил, но потратил на это достаточно много времени. У него имеются сомнения в самостоятельном выполнении работы ФИО1, но каких-либо доказательств нет.

Как следует из заключения о неудовлетворительном результате испытания от ДД.ММ.ГГГГ, составленном руководителем отдела складского хранения и логистики ФИО6 во время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 неоднократно нарушал пункты должностных обязанностей, что привело к невыполнению задач, поставленных перед подразделением, в частности:

- п.3.10: формировать документ «пересчет товаров» и участвовать в проведении инвентаризаций остатков на складе ИП ФИО5, ожидаемый результат: во время проведения инвентаризации испытуемый должен уметь сформировать и распечатать документ «пересчет товаров», выполнение: при инвентаризации, проводившейся ДД.ММ.ГГГГ на складе ИП ФИО5 в г.Новосибирск испытуемый не смог сформировать и распечатать документ «пересчет товаров».

- п.3.9: осуществлять контроль за отрицательными остатками на складе и передавать данные контрагенту для своевременного устранения, ожидаемый результат: ежедневный контроль остатков на складе в программе 1С; выполнение: за время испытательного срока испытуемый ни разу не предоставил данные аналитики контрагента ООО «Латрек» об отрицательных остатках. Отрицательные остатки, например, были в программе С в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

- п.3.6: в случае расхождения количеств и номенклатуры товара с документацией, полученной от поставщиков, поставить об этом в известность руководителя отдела складского хранения и логистики и контрагента, ожидаемый результат: при возникновении данных ситуаций от испытуемого ожидалось сообщение о них; выполнение: ДД.ММ.ГГГГ от поставщика ООО «Трейдинг» пришел товар, где среди прочего был товар с некорректной маркировкой по программе «четный знак». По должностной инструкции испытуемый был обязан сообщить об этом, чего сделано не было.

С учетом изложенного сделан вывод, что ФИО1 не выдержал испытания и не соответствует поручаемой работе в должности специалиста по складским операциям. Рекомендует расторгнуть трудовой договор с ФИО1 до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ (л.д. 40-51).

ФИО1 отказался ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться под роспись с указанным заключением, о чем составлен акт за подписями работников ФИО10, ФИО11 и представителя работодателя по доверенности ФИО12 (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подготовлено и направлено уведомление о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, с которым ФИО1 отказался ознакомиться под роспись, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ за подписью работников ФИО10, ФИО11 и представителя работодателя по доверенности ФИО12 (л.д.53-54).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... ФИО1 уволен на основании ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д.55).

С данным приказом ФИО1 отказался ознакомиться под роспись, о чем составлен акт ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

Также ФИО1 отказался от получения трудовой книжки, о чем также ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт (л.д.57).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено почтой уведомление о необходимости получить книжку (л.д.58-60), трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 61).

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен окончательный расчет, что подтверждается запиской – расчетом и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №... (л.д. 63-64), расчетным листком за август (л.д.104).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем не доказано соблюдение процедуры увольнения работника при неудовлетворительном результате испытания.

Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, работодатель в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными, которые должны быть подтверждены документально. Испытание при приеме на работу не ограничивается исключительно проверкой профессиональных навыков и квалификации работника. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, включающих, в том числе и соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и т.<адрес> законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, что делает невозможным установление конкретного перечня в законе.

В соответствии с позицией Верховного Суда РФ, изложенной в абз.16 п.20 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения работодателем его трудовых прав. При проверке законности увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания суду с учетом всей совокупности обстоятельств дела и норм, содержащихся в статье 71 ТК РФ, в их взаимосвязи, а также положений абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), следует установить, были ли увольнением в день окончания испытательного срока нарушены трудовые права истца, признанного работодателем не выдержавшим испытание, и уведомленного в оставшийся до окончания испытания срок о таком решении работодателя с указанием его причин, а также имевшего возможность представить свои возражения по существу претензий работодателя.

Согласно трудовому договору дата начала работы ФИО1 – ДД.ММ.ГГГГ, с этого же дня начал исчисляться трехмесячный испытательный срок, предусмотренный п.1.9 трудового договора. Таким образом, последний день испытательного срока – ДД.ММ.ГГГГ.

За четыре рабочих дня до дня истечения испытательного срока (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственным руководителем истца ФИО6 составлено заключение о неудовлетворительном результате испытания и в этот же день подготовлено уведомление о расторжении трудового договора.

В обоснование неудовлетворительного результата испытания указаны неисполнение обязанности по подготовке документа ДД.ММ.ГГГГ с приложением служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем доказательств того, что до ФИО1 была доведена информация о неисполнении возложенной на него должностной обязанности ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступившей служебной запиской заместителя начальника ФИО9, были отобраны объяснения по данному факту для выяснения причин и обстоятельств невыполнения обязанности, проводилась служебная проверка, суду не представлено. В судебном заседании истцом данный пункт заключения оспаривался, согласно устных пояснений ФИО1, ему такое задание не давалось, ФИО9 самостоятельно сформировал документ, в связи с чем необходимость его формирования у истца отсутствовала.

ФИО1 вменено ненадлежащее исполнение обязанности по контролю за отрицательными остатками на складе. Согласно представленному заключению выявлены отрицательные остатки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работником десять раз было допущено наличие отрицательных остатков на складе. Однако каких-либо доказательств, что работодателем, учитывая неоднократное неисполнение обязанности, были приняты меры реагирования в отношении работника, отобраны объяснения, инициировано проведение служебного расследования, указано на необходимость соблюдения данной обязанности, в том числе путем доведения информации до работника посредством рабочей электронной почты, переписки в рабочем чате, суду не представлено.

Кроме того, как следует из буквального содержания п.3.9 должностной инструкции работник обязан осуществлять контроль за отрицательными остатками на складе и передавать данные контрагенту для своевременного устранения. Обязанности осуществлять такой контроль ежедневно в должностной инструкции не содержится. Непосредственный руководитель работника ФИО6 в судебном заседании подтвердил, что ежедневная обязанность в инструкции не отражена.

Также суду не представлено доказательств неисполнения работником обязанности п.3.6 должностной инструкции. Как следует из заключения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работником допущено нарушение – не доведена до сведения руководителя информация о некорректной маркировке. Учитывая, что заключение составлено в этот же день ДД.ММ.ГГГГ, пояснения работника о том, что сведения им направлялись по электронной почте с указанием в рассылке непосредственного руководителя, данные доводы работодателем не опровергнуты, руководителем в заключении указано о наличии некорректной маркировки, следовательно, до него данная информация была доведена. Доказательств, что он узнал о произошедшем от иных лиц и иным способом суду не представлена.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что заключение им подготовлено ДД.ММ.ГГГГ, направлено руководителю и сотруднику отдела кадров, непосредственно им до ФИО1 заключение не доводилось.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что заключение и уведомление пришли на почту его коллеге, непосредственно ему на рабочую почту не приходили, сотрудник отдела кадров ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ на склад не приезжала, его с какими-либо документами не знакомила.

Судом дважды предлагалось ответчику обеспечить явку в судебное заседание для допроса в качестве свидетелей лиц, составивших акт для установления обстоятельств ознакомления истца с документами: ФИО10, ФИО11, ФИО12, являющихся работниками ИП ФИО5, явка свидетелей не обеспечена, доказательств уважительности причин неявки не предоставлено.

Также суд принимает во внимание наличие противоречий в составленных документах. Так, заключение подготовлено руководителем истца ФИО6, находящимся в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от подписи заключения о неудовлетворительном результате испытания составлен в г.Новосибирске ДД.ММ.ГГГГ в 10:15, акт об отказе от подписи уведомления в 15:36. При этом заключение о неудовлетворительном результате испытания от ДД.ММ.ГГГГ указано в качестве приложения уведомления о расторжении трудового договора. Учитывая ризницу во времени (4 часа), акт об отказе от подписи заключения о неудовлетворительном результате испытания составлен раньше начала рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ в Москве и, соответственно, самого заключения.

Явка свидетелей, которые могли бы пояснить дату и время, обстоятельства ознакомления истца с данными документами, устранить вышеотмеченные противоречия в судебное заседание ответчиком не обеспечена, истец отрицал составление каких-либо актов в его присутствии, суд приходит к выводу, что акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от подписи заключения о неудовлетворительном результате испытания не может быть признан допустимым доказательством по делу.

Принимая во внимание отсутствие доказательств уведомления работника о ненадлежащем исполнении каждого пункта должностных обязанностей непосредственно после выявления такого случая, суд полагает, что данные сведения были доведены до работника непосредственно перед окончанием испытательного срока, что лишило последнего возможности представить свои возражения по данным пунктам, принять выявленные замечания во внимание и принять меры по их устранению и недопущению в дальнейшей работе.

Также суд учитывает, что по итогам окончания срока испытания, руководителем отдела было дано задание истцу подготовить отчет, с которым последний справился, о чем свидетель ФИО6 пояснил в судебном заседании. Каких-либо локальных актов, устанавливающих регламент прохождения испытательного срока, критерии оценки его прохождения у работодателя отсутствуют. В связи с чем суд руководствуется общими нормами ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения и удовлетворении требований истца о признании незаконным увольнения ФИО1 и восстановлении его на работе в должности специалиста по складским операциям.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения в законную силу подлежат частичному удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем истца, данный рабочий день был оплачен, что следует из расчетного листка за август 2024 года, и повторной оплате не подлежит.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Поскольку работник подлежит восстановлению, после вынесения решения судом дальнейший расчет заработной платы производится работодателем в соответствии с табелем учета рабочего времени в общем порядке в отношении восстановленного на работе истца.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п.6,7,8).

Согласно п. 9 Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного суд не может согласиться с расчетом среднедневного заработка ответчика, так как он произведен для оплаты отпуска (л.д.63 оборот, л.д.103), имеющего иной порядок расчета и не принимает расчет истца, так как тот произведен исходя из п.8 Порядка из размера должностного оклада без учета фактически начисленной заработной платы.

Период вынужденного прогула истца составил 119 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день вынесения решения суда), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 65 дней.

Согласно расчетным листкам начислено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 37247,93+67756,31+109880,07=214884,31.

Итого,214884,31/65=3305,91 руб.- среднедневной заработок.

С учетом количества дней вынужденного прогула, компенсация за время вынужденного прогула составляет 393403,29 руб. (3305,91? 119 дней).

Довод представителя ответчика о необходимости вычета из размера компенсации за время вынужденного прогула пособия по временной нетрудоспособности, основан на неверном толковании норм закона.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице не подлежат учету при определении размера компенсации за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое ответчиком было незаконно ограничено, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 5948,84 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 (паспорт №...) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №... ИП ФИО5 по ч.1 ст. 71 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить ФИО1 (паспорт №...) в должности специалиста по складским операциям у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 446254,76 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7962,54 руб.

Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области