Решение по делу № 2-111/2023 от 31.01.2023 | Выселковский районный суд (Краснодарский край)

УИД 23RS0010-01-2022-002365-46

Дело №2-111/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст-ца. Выселки 31 января 2023 г.

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Кальчевского А.Н.,

при секретаре судебного заседания Степанян В.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кропоткинский медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что истец на основании заключенного (__)____ договора ... состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» в должности преподавателя в структурном подразделении «Выселковский филиал», расположенном по адресу: ..., .... Приказом директора ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Г.П.В. от (__)____ ...-л преподаватель ФИО1 за ненадлежащее исполнение п.2.7. должностной инструкции, выразившееся в отсутствие контроля учебной дисциплины на занятии, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. Как следует из текста оспариваемого приказа, основанием для его издания послужили: служебная записка заведующей филиалом Щ.Е.В. от (__)____, объяснительная преподавателя ФИО1 от (__)____, акт о проведении служебного расследования от (__)____ .... Из акта о проведении служебного расследования от (__)____ ... следует, что комиссией в составе заместителя директора по учебно-методической работе Г.В.Г., заместителя директора по воспитательной работе Х.С.А., заведующей филиалом Щ.Е.В., педагога-психолога Е.Ж.Г., начальника отдела кадров Ш.А.А., проводившей служебное расследование на основании приказа ...-л от (__)____, установлено, что вопреки представленному преподавателем ФИО1 объяснению, изложенная в служебной записке заведующей филиалом Щ.Е.В. информация об участии студентов в съемке (__)____ видеоролика во время занятия, проводимого преподавателем ФИО1, нашла свое подтверждение в объяснениях студенток группы 113-АФ В.А.А., К.А.А., А.А.В., В.А.В., К.В.А., К.Н.И. от (__)____

Представитель истца полагает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 является необоснованным, вынесенным без учета обстоятельств надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Оснований для наложения дисциплинарного взыскания не имелось, поскольку нарушений, указанных в приказе, истец не допускал. Просит суд признать незаконным и отменить приказ директора ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» от (__)____ ...-л «О применении дисциплинарного взыскания к преподавателю ФИО1»; взыскать с ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что, будучи преподавателем в ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», действительно проводил занятие по физической культуре (__)____ в группе 113-АФ и осуществил видеосъемку ролика на мобильный телефон, принадлежащий одной из студенток. Данный видеоролик отношения к учебному процессу не имеет. Он разместил данный видеоролик с изображением несовершеннолетних студенток и его (ФИО1) автомобиля у себя в Telegram-канале. Это он полностью подтверждает и согласен, что не должен был этого делать без согласия родителей. Однако, видеосъемка происходила не во время занятия, а во время объявленного им перерыва, что было допустимо делать во время занятия.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы искового заявления, а также следующее.

В ходе рассмотрения спора установлено, что режим работы ФИО1 определен п.4.1. трудового договора ... от (__)____ и составляет 36 часов в неделю с одним выходным днем - воскресенье. Время начала и окончания работы в соответствии с утвержденным расписанием учебных занятий в пределах нормы рабочего времени.

Согласно п.1.3. трудового договора, местом работы преподавателя ФИО1 является: ..., ....

Фактически же проведение занятий по физической культуре в Выселковском филиале ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» происходит в спортивном зале МБУК «СДК им. В.С. Стрижака», по адресу: ..., либо на открытом воздухе в расположенном поблизости от него сквере.

Пунктом 2.7. должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору ... от (__)____, на истца возложена обязанность поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

Из расписания учебных занятий 113 АФ группы Выселковского филиала ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», утвержденного заместителем директора по УМР Г.В.Г., на сентябрь 2022 г. следует, что в субботу (__)____ с 08 часов 00 минут до 09 часов 40 минут проходили занятия «Обществознание» в кабинете 14 (преподаватель В.К.Б.), с 09 часов 50 минут до 11 часов 30 минут проходили занятия «Физическая культура» без указания места проведения (преподаватель ФИО1), с 12 часов 00 минут до 13 часов 40 минут проходили занятия «Астрономия» в кабинете 12 (преподаватель К.Т.В.).

Согласно данным сервиса Яндекс Карты, протяженность маршрута от здания колледжа до СДК им. Стрижака составляет 1,47 км. и длительность пешего перехода 18 мин.

Допрошенная в судебном заседании студентка группы 113 АФ В.А.А. суду показала, что во время съемки видеоролика группа 113 АФ не занималась физической культурой, кто-то сидел на лавочке, кто-то пошел в магазин. На вопрос до перерыва или после него производилась съемка, ответить затруднилась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Щ.Е.В. суду показала, что о факте проведения видеосъемки с участием студенток и размещением видеороликов в сети «Интернет» ей стало известно (__)____ от студенток К.А.А. и В.А.А., которые отправили ей на телефон данные ролики, показали время видеосъемки, а (__)____ отправили скриншоты с указанием даты и времени, которое соответствовало учебному. После чего она попросила всех студенток написать объяснительные. Занятие по физической культуре проводилось 2-ой парой с 09 часов 50 минут до 11 часов 30 минут, в которой есть перемены, определяемые самим преподавателем исходя из физической нагрузки, но в тоже время, обязан следовать распорядку, указанному в технологической карте. Ввиду удаленности места проведения занятия по физической культуре, преподаватели отпускают студентов на 20 минут раньше, если следующая пара по физической культуре. Об опозданиях студентов ФИО1 не докладывал.

Из пояснений ФИО1 по событиям (__)____ следует, что занятие проводится им в соответствии с технологической картой практического занятия, которая содержит точный хронометраж продолжительности. Общая продолжительность занятия определена в количестве 90 минут. Однако, указанное время он вынужден значительно сокращать, поскольку студенты всегда приходят на занятия с опозданием, а также наличием в спортивном зале СДК «им. Стрижака» только одной раздевалки, из-за чего студенты мужского и женского пола переодеваются по очереди, что также добавляет времени к задержке, к тому же, он по распоряжению заведующего филиалом отпускает студентов с занятия раньше. Тем самым, учитывая, что план занятия предусматривает различные этапы, различающиеся по интенсивности физической нагрузки, а также то, что физическое состояние многих студентов оставляет желать лучшего, он самостоятельно определяет время перерывов в занятии. Утверждает, что съемка видеороликов проводилась не во время занятия по физической культуре, а во время такого перерыва.

Пояснения ФИО1 согласуются с данными технологической карты практического занятия ... по дисциплине «Физическая культура» с группой 113, из которой следует, что продолжительность занятия составляет 90 минут, а исходя из общего времени, отведенного на занятие, и в соответствии с п.2.5. Правил внутреннего распорядка обучающихся, предусмотрен перерыв продолжительностью 10 минут после 45 минут занятия.

Поскольку занятия проводятся вне учебного корпуса колледжа, где отсутствуют оповещающие звонки, а также с учетом того, что преподаватель вынужден корректировать продолжительность запланированных хроно-логической картой занятия этапов учебного процесса, объявление перерыва и его окончание осуществляется преподавателем путем устного объявления студентам об этом и не соответствует установленному перерыву между академическими часами.

Согласно докладной записки заведующего филиалом Щ.Е.В. от (__)____, претензии ее автора были высказаны именно по содержанию видеоролика, по ее мнению, недопустимого для несовершеннолетних студентов, ввиду присутствия в «озвучке» нецензурной речи, не этичного поведения, нарушающего п.1.3, 4.9 Правил внутреннего распорядка обучающихся.

Пунктом 1.3. Правил внутреннего распорядка обучающихся на студентов возложена обязанность знать и неукоснительно выполнять Устав колледжа, соблюдать настоящие Правила и другие распорядительные акты колледжа, при этом пункт 4.9. в указанных выше Правилах, на который имеется ссылка в докладной записке, отсутствует.

Согласно пунктов 9, 10 Этического кодекса обучающихся медицине и фармации, принятого по итогам IV Всероссийского форума студентов медицинских и фармацевтических образовательных учреждений России, этически не одобряются фотосъемка с больными или на их фоне, а также фотосъемка и видеосъемка в лечебно-профилактических учреждениях (п. 9), а также публикация и обсуждение в социальных сетях или иных открытых источниках данных пациентов, фотографий клинических случаев, ставших доступными в процессе обучения, историй болезней и ситуаций связанных с процессом обучения медицине и фармации (п. 10).

Тем самым, данная заведующим филиалом Щ.Е.В. квалификация действий студентов группы 113 АФ, как не этичное поведение, нарушающее распорядительные акты колледжа, является ее личным мнением, не основанном на принятых в ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» локальных нормативных актах.

Также в докладной записке имеется ссылка на полученные от ФИО1 объяснения, согласно которым, съемка видеоролика производилась в свободное время студентов, на перемене, что опровергается, по мнению заведующего, объяснениями студенток К.А.А. и В.А.А. При этом заведующий филиалом Щ.Е.В. не указывает, что одна из студенток К.В.А. опровергает эти утверждения, сообщая о проведении съемки видеоролика на перемене, что подтверждает доводы о необъективном подходе к оценке установленных фактов с ее стороны.

Допрошенная в качестве свидетеля Щ.Е.В. суду показала, что объяснение студентки К.В.А. не принимала во внимание, полагая, что она дала такие пояснения под влиянием ФИО1

Однако, по мнению стороны истца, указанный довод опровергается материалами дела. Так объяснение студентки К.В.А. получено Щ.Е.В. (__)____, то есть в тот же день, когда ей стало известно от К.А.А. и В.А.А. о самом событии, а у ФИО1 объяснение затребовано заместителем директора по УМР Г.В.Г. только (__)____.

Из письменных объяснений студенток К.А.А. и В.А.А. от (__)____ следует, что (__)____ на уроке физической культуры они участвовали в видеоролике. Время осуществления съемки студентками не указано, как не указано на каком из уроков, первом или втором проводилась съемка.

Учитывая значительный временной промежуток между описываемыми студентами событий и датой отбора объяснений (более месяца), фраза: «на уроке физкультуры участвовала в видеоролике», по мнению представителя истца, свидетельствует лишь о привязке к занятию по конкретному предмету.

Из исследованных судом видеороликов с участием студентов следует, что (__)____ видеоролики сняты в 11 часов 05 минут и 11 часов 09 минут, что не опровергает объяснений истца и студентки К.В.А. о том, что записи произведены во время перемены.

Согласно письма ... от (__)____ за подписью заместителя директора по УМР Г.В.Г., у ФИО1 затребовано письменное объяснение именно по факту участия студентов в видеоролике и его публикации мессенджере «Telegram» на занятии физкультурой, без указания даты и времени события. В письменном объяснении от (__)____ ФИО1 отрицал проведение съемки во время занятия.

Из акта о проведении служебной проверки следует, что основанием для ее проведения явился приказ ...-л от (__)____, то есть изданный уже после отобрания (__)____ объяснений от студенток группы 113 АФ В.А.А., К.А.А., А.В.А., ФИО4 и К.В.А.

Письменные объяснения В.А.А., К.А.А., ФИО4 и А.В.А., по мнению представителя истца, не содержат однозначного утверждения о том, что съемки видеороликов происходили во время занятия по физической культуре, при этом, объяснение К.В.А. наоборот содержит утверждение о проведении съемки именно на перемене.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности не позволяют сделать бесспорный вывод о том, что съемка видеоролика (__)____ производилась во время занятия по физической культуре группы 113 АФ колледжа, что могло бы свидетельствовать о нарушении трудовой дисциплины со стороны преподавателя.

Тем не менее, указанные выше объяснения студенток В.А.А., К.А.А., А.В.А. и ФИО4, при отсутствии в них категоричных утверждений о времени проведения съемки, а также объяснение К.В.А., содержащее утверждение об обратном, комиссией в составе Г.Г.В., Х.С.А., Щ.Е.В., Е.Ж.Г. и Ш.А. А. были интерпретированы именно как бесспорное доказательство факта нарушения преподавателем ФИО1 требований пункта 2.7. должностной инструкции. При этом имеющиеся в материалах служебного расследования противоречия устранены не были, что свидетельствует о предвзятом отношении членов комиссии к установлению обстоятельств инцидента и необъективности сделанных выводов.

Считает, что наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора (без обсуждения возможности применения менее строгого взыскания в виде замечания) является несоразмерным и несправедливым. Полагает, что приведенные выше обстоятельства свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований. Просит исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Указала, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении, несостоятельны и опровергаются фактическими обстоятельствами дела, что подтверждается следующим.

Согласно п.1.1. Трудового договора ... от (__)____, заключенного между работником ФИО1 и ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», истец исполняет функции по штатной должности «преподаватель» в структурном подразделении «Выселковский филиал». В силу п.1.2. Трудового договора местом работы истца является: ..., ... Согласно п.1.5. Трудового договора, педагогическая нагрузка ФИО1 на 2021-2022 учебный год составляет 501 академический час, из них: по бюджету 187 академических часов, по внебюджету 314 академических часов. На основании п.2.3. Трудового договора истец ФИО1 обязан: добросовестно лично исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя. Соблюдать внутренний трудовой распорядок. Выполнять установленные нормы труда. Согласно п.4.1. Трудового договора режим работы ФИО1 составляет 36-часовую рабочую неделю с одним выходным днем - воскресенье. Время начала работы и окончания работы - согласно утвержденного расписания учебных занятий в пределах нормы рабочего времени для данной категории работников.

На основании п.2.7 должностной инструкции, являющейся приложением ... к Трудовому договору ... от (__)____, ФИО1, обязан поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. С данной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Согласно п.3.2.1. правил внутреннего распорядка в ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» от (__)____, с которыми ФИО1 также был ознакомлен, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж»; соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда.

(__)____ заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Щ.Е.В. был выявлен факт нарушения ФИО1 п.2.7 должностной инструкции, являющейся приложением ... к Трудовому договору ... от (__)____, что подтверждается следующим.

В октябре 2022 г. Щ.Е.В. от студенток 1 курса группы 113 А-Ф К.А.А. и В.А.А. стало известно о том, что преподаватель физической культуры ФИО1 попросил их подписаться на его группу «Автоваз111» на Телеграмм-канале. Студентки также пояснили, что ФИО1 выложил в Телеграмм-канале видеоролики, снятые (__)____ с участием несовершеннолетних студенток 1 курса на фоне его автомобиля. Студентки переживали, что данные видеоролики могут увидеть их родители, и просили им ничего не сообщать. Студенты перекинули указанные видеоролики и скриншоты видеороликов на телефон Щ.Е.В.

Щ.Е.В., просмотрев указанные видеоролики, обнаружила, что они сняты (__)____ в 11:05 и в 11:09 с участием несовершеннолетних студенток 1 курса на фоне автомобиля, принадлежащего ФИО1 гос. номер ..., а также внутри автомобиля.

В связи с тем, что данные видеоролики содержали нецензурные слова, а поведение студенток 1 курса ... А-Ф являлось неэтичным, (__)____ заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» со студенток 1 курса группы ... А-Ф К.А.А., В.А.А., А.А.В., ФИО4, К.В.А., были взяты письменные объяснения.

Из вышеуказанных объяснений студенток следует, что (__)____ на парах физической культуры группа студенток 1 курса группы ... А-Ф Выселковского филиала ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» участвовала в записи видеороликов с автомобилем, принадлежащим ФИО1, гос. номер ....

При этом, согласно указанных объяснений, данные видео были сняты (__)____ на парах физической культуры группы студентов ... А-Ф 1-го курса. Также, из указанных объяснений следует, что ФИО1 присутствовал при видеозаписи видеороликов, а один из них был снят им лично на телефон, принадлежащей одной из студенток.

Как следует из расписания учебных занятий группы студентов ... А-Ф 1-го курса Выселковского филиала ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» на 2022-2023 г., (__)____ 2-ой парой занятий студентов с 9:50 до 11:30 является физическая культура, педагог ФИО1

В связи с указанными обстоятельствами и выявленным фактом нарушения ФИО1 трудовой дисциплины и должностной инструкции преподавателя, (__)____ заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Щ.Е.В. на имя зам. директора по УМР ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Г.В.Г. была подана докладная записка о проведении служебной проверки по факту нарушения ФИО1 трудовой дисциплины и должностной инструкции преподавателя.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, (__)____ за исх. ... ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» направило истцу требование о предоставлении письменного объяснения.

(__)____ от истца в адрес ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» поступили письменные объяснения, согласно которым ФИО1 полагает, что изложенная в докладной записке Щ.Е.В. информация, является недостоверной, и пояснил, что выявленный ответчиком видеоролик был снят студентками не во время учебного процесса, а после.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, комиссией ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» было проведено служебное расследование, по результатам которого был составлен акт о проведении служебного расследования от (__)____ ..., с которым ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно указанного акта, комиссией было установлено, что видеосъемка вышеуказанного ролика была произведена (__)____ на уроке физической культуры группы студентов ... А-Ф 1-го курса.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.192 и ст.193 ТК РФ (__)____ за ...-л ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания был объявлен истцу под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, что подтверждается его подписью на обороте приказа.

Таким образом, из вышеизложенных обстоятельств следует, что у ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», как у работодателя имелись все основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» соблюден.

В части доводов истца о том, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в оказываемом психологическом давлении, в целях побуждения написания истцом заявления о расторжении трудового договора, ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» также не согласно, ввиду того, что указанные истцом доводы надуманы и не имеют тому подтверждений.

Более того, согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако, заявленные доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст.237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения не имеют подтверждения.

Полагает, что и в ходе судебного заседания факт нарушения ФИО1 п.2.7 должностной инструкции нашел свое подтверждение. Ссылки ФИО5 на то, что видеосъемка осуществлялась не во время занятия по физической культуре, в перерыве, считает надуманной, так как на телефоне зафиксированы дата и время съемки и до окончания занятия оставалось 20 минут. Необходимость объявлять перерыв отсутствовала. Согласно представленным стороной ответчика документам занятие уже должно было проводиться преподавателем и за него ему осуществлялась оплата.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Щ.Е.В. суду показала, что она работает заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», расположенном по адресу: ..., ... Занятия по физической культуре по указанному адресу не проводятся, ввиду отсутствия условий. А проводятся в СДК «им. Стрижака». (__)____ ей от студенток 1 курса группы 113 А-Ф К.А.А. и В.А.А. стало известно о том, что преподаватель физической культуры ФИО1 попросил их подписаться на его группу «Автоваз111» в Телеграмм-канале. Студентки также пояснили, что ФИО1 выложил в Телеграмм-канале видеоролики, снятые (__)____ с их изображением на фоне его автомобиля. По ее просьбе студентки переслали указанные видеоролики и скриншоты видеороликов на телефон ей (Щ.Е.В.). Просмотрев указанные видеоролики, она обнаружила, что они сняты (__)____ в 11:05 и в 11:09 с участием несовершеннолетних студенток на фоне автомобиля, принадлежащего ФИО1 Данные видеоролики были сняты в учебное время, содержали нецензурные слова, а поведение студенток 1 курса ... А-Ф являлось неэтичным. В этой связи от студенток были получены письменные объяснения. Из данных объяснений следовало, что видеоролики были сняты в учебное время. По содержанию видеоролики никак не относятся к учебному процессу. Преподаватель ФИО1 выложил данные ролики в Телеграмм-канал без согласия родителей несовершеннолетних, в связи с чем от родителей поступили жалобы на преподавателя. По итогам проведенной служебной проверки факт нарушения ФИО1 п.2.7 должностной инструкции нашел свое подтверждение. Объяснения студентки К.В.А. не принимались во внимание, так как, по ее (Щ.Е.В.) мнению, та дала такие объяснения по просьбе ФИО1 От студенток ей известно, что последний просил их дать нужные ему пояснения, удалить ролики. Говорил, что он с адвокатом примут меры, чтобы она (Щ.Е.В.) не работала в колледже. Она подтверждает, что, ввиду прохождения занятий по физической культуре на удалении от места основных занятий, преподаватели с целью, чтобы студенты добрались вовремя, отпускают их раньше на 15-20 минут. Указанные видеоролики отношения к учебному процессу не имеют. ФИО1 о том, что (__)____ имелись опоздания или иные обстоятельства (связанные с учебным процессом), ей не докладывал. Также указала, что она была членом комиссии, проводившей служебное расследование. При проведении служебного расследования были просмотрены видеофайлы, изучены объяснительные студентов, преподавателя. Решение о дисциплинарном наказании принималось директором учреждения самостоятельно.

Допрошенная в судебном заседании в присутствии соц. педагога несовершеннолетний свидетель В.А.А. суду показала, что является студенткой группы 113 АФ ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», расположенном по адресу: ..., .... Занятия по физической культуре у них проходят в ДК «им. Стрижака», по адресу: .... (__)____ она прибыла на занятия по физической культуре ко второй паре (09.50 ч.). Во время занятий преподаватель ФИО1 попросил их подписаться на его группу в Телеграмм-канале. Она и К.А.А. подписались и предложили ФИО1 снять видеоролики, на что тот согласился. На ее телефон ФИО1 снял видеоролики, где они изображены на фоне его автомобиля марки «Ока». Она подобрала музыку к одному из видеороликов и получился клип. По просьбе ФИО1 оба ролика она перекинула ему на телефон. А тот размесил эти ролики в своем Телеграмм-канале. Время съемки обоих видеороликов зафиксировано в ее телефоне, представленном на обозрение. Оно соответствует реальному. Впоследствии данные видеоролики он и К.А.А. показали Щ.Е.В., а потом «перекинули» ей на телефон. У них отбирались объяснения. ФИО1 звонил ей (В.А.А.) и приезжал к ней домой, просил удалить видеоролики.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Х.С.А. суду показала, что работает в должности заместителя директора по воспитательной работе в ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж». Ей известно, что в октябре 2022 г. заведующей филиалом Щ.Е.В. студентки 1 курса группы 113 А-Ф К.А.А. и В.А.А. сообщили, что преподаватель физической культуры ФИО1 во время занятий по физической культуре снял видеоролики с участием несовершеннолетних студенток на фоне своего автомобиля и выложил в Телеграмм-канале видеоролики без согласия их родителей. Эти видеоролики не имели никакого отношения к учебному процессу, нарушали этические нормы. На основании докладной записки Щ.Е.В. и приказа о создании комиссии было проведено служебное расследование. ФИО1 даны объяснения. При этом он подтверждал, что действительно снял видеоролики с несовершеннолетними и выложил их в свой Телеграмм-канал без согласия родителей. При проведении служебного расследования были просмотрены видеофайлы, изучены объяснительные студентов, преподавателя. Комиссия установила, что видеоролики были сняты во время занятий группы ... А-Ф Выселковского филиала ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж».

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав видеоролики, мобильный телефон В.А.А., письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и проверенные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему.

На основании ст.56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п.1 ч.2 ст.21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из анализа указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнением или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В пункте 53 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании п.1.1. трудового договора ... от (__)____, заключенного между работником ФИО1 и ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» истец исполняет функции по штатной должности «преподаватель» в структурном подразделении «Выселковский филиал».

Согласно п.1.2. трудового договора следует, что адрес места работы истца является: ..., ...

На основании п.1.5. трудового договора следует, что педагогическая нагрузка ФИО1 на 2021-2022 учебный год составляет 501 академический час, из них: по бюджету 187 академических часов, по внебюджету 314 академических часов.

Согласно п.2.3. трудового договора следует, что ФИО1 обязан: добросовестно лично исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя. Соблюдать внутренний трудовой распорядок. Выполнять установленные нормы труда.

На основании п.4.1. трудового договора следует, что режим работы ФИО1 составляет 36-часовую рабочую неделю с одним выходным днем - воскресенье. Время начала работы и окончания работы - согласно утвержденного расписания учебных занятий в пределах нормы рабочего времени для данной категории работников.

Согласно п.2.7 должностной инструкции, являющейся приложением ... к трудовому договору ... от (__)____ следует, что ФИО1 обязан поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

В соответствии с п.3.2.1. правил внутреннего распорядка в ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» от (__)____ следует, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж»; соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда.

С данными инструкцией и правилами ФИО1 ознакомлен по роспись.

Сторонами подтверждено, что занятия по физической культуре в данном колледже проводятся в или около СДК «им. Стрижака», по адресу: ..., что согласно данным сервиса «Яндекс Карты» находиться на расстоянии 1,47 км. от здания колледжа (в 18 минутах ходьбы).

Представленными материалами служебного расследования подтверждается, что преподаватель ФИО1 в 11:05 ч. и в 11:09 ч. (__)____, то есть во время учебного занятия группы 113 А-Ф, осуществил видеосъемку на мобильный телефон студентки В.А.А. двух видеороликов с участием несовершеннолетних студенток на фоне своего автомобиля марки «Ока», государственный регистрационный знак <***>, после чего, без согласия родителей разместил эти видеоролики в своем Телеграмм-канале. Данные видеоролики не имеют отношения к учебному процессу, не направлены на развитие и воспитание студентов.

Данные обстоятельства не отрицает и сам истец, указывая лишь на проведение видеосъемки в объявленный им перерыв во время занятия.

В связи с содержанием видеороликов, неэтичным поведением студенток 1 курса ... А-Ф, (__)____ заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» от студенток К.А.А., В.А.А., А.А.В., ФИО4, К.В.А., были взяты письменные объяснения.

Все объяснения студенток указывают на то, что видеосъемка осуществлялась во время занятий по физической культуре. При этом только студентка К.В.А. указала, что видеосъемка произведена во время перемены между полупарами.

Однако, осмотренный в судебном заседании мобильный телефон свидетеля В.А.А. и указанные в нем дата и время достоверно подтверждают о том, что видеосъемка осуществлена за 25 и за 21 минуту до перерыва, предусмотренного расписанием занятий.

Докладных записок от преподавателя ФИО1 относительно возникновения обстоятельств, влияющих на учебный процесс (__)____, руководству филиала не поступало.

Сомнений в относимости, допустимости и достоверности представленных доказательств у суда не возникло.

При этом, наличие объективных причин и необходимости в объявлении перерыва во время учебного занятия в 11.05 и 11.09 не установлено и ФИО1 не приведено. Напротив, объявление такого перерыва в личных целях преподавателя (для съемки видеороликов для его личного Телеграмм-канала), является нарушением п.2.7. должностной инструкции.

Порядок установления дисциплинарного проступка, проверенный у судебном заседании, соответствует требованиям ТК РФ.

Так (__)____ заведующей Выселковским филиалом ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» Щ.Е.В. на имя зам. директора по УМР ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» была подана докладная записка о проведении служебной проверки по факту нарушения ФИО1 трудовой дисциплины и должностной инструкции преподавателя.

На основании приказа работодателя ...-л от (__)____ была создана комиссия для проведения служебного расследования.

(__)____ от истца в адрес ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» поступили письменные объяснения, согласно которым ФИО1 полагает, что изложенная в докладной записке Щ.Е.В. информация, является недостоверной, пояснив, что выявленный ответчиком видеоролик был снят студентками не во время учебного процесса.

Комиссией ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» было проведено служебное расследование, по результатам которого был составлен акт о проведении служебного расследования от (__)____ ..., с которым ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно указанного акта, комиссией было установлено, что видеосъемка вышеуказанного ролика была произведена (__)____ на занятии физической культуры группы студентов ... А-Ф 1-го курса.

(__)____ за ...-л руководителем ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж» был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора.

Основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности у работодателя имелись.

Данный вид дисциплинарного взыскания учитывает тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что соответствует требованиям ст.192 ТК РФ.

Доводы представителя истца о том, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем не учтены предшествующее поведение работника, его отношение к труду (поощрения, отраженные в трудовой книжке), суд признает неубедительными, так как доказательств тому не представлено, а назначенное работодателем взыскание не является самым строгим, соразмерно содеянному, соответствует тяжести проступка, обстоятельствам, при которых он был совершен, предшествующему поведению работника, его отношению к труду, что соответствует положениям п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Мнение стороны истца о том, что он (ФИО1) не допустил нарушений локальных нормативных актов ГБПОУ «Кропоткинский медицинский колледж», п.2.7. должностной инструкции, суд признает несостоятельным, так как оно опровергаются приведенными выше доказательствами о нарушении учебной дисциплины, нарушении требований об уважении человеческого достоинства, чести и репутации обучающихся.

Ставящаяся стороной истца под сомнение бесспорность принятых комиссией, проводившей служебное расследование и отразившей его результаты в акте, доказательств, является надуманной, поскольку комиссия оценивала всю совокупность представленных доказательств, использовала объяснения студентов, полученные ранее, в сопоставлении с видеофайлами, достоверность времени изготовления которых и их содержание сомнения у суда как и комиссии не вызывают.

При указанных выше обстоятельствах доводы искового заявления и изложенные стороной истца в судебном заседании объективного подтверждения в судебном заседании не нашли, ввиду чего отклоняются судом, как недоказанные и необоснованные.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик принял обоснованное решение о применении к истцу дисциплинарного взыскания, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, а также учетом всех необходимых обстоятельств при определении его вида.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда истцу.

При указанных обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кропоткинский медицинский колледж» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2023 года.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Выселковский районный суд.

Судья: подпись.