Дело №

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2022 года

Сармановский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хайбрахманова Р.Р,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием видеоконференц-связи по исковому заявлению ООО «Интегра-Бурение» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

установил:

ООО «Интегра-Бурение» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Интегра-Бурения» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был трудоустроен на должность ведущего геолога, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска было допущена счетная ошибка. По причине указанной счетной ошибки количество дней не использованного отпуска составило 175 дней вместо 75 дней, в связи с чем произошла переплата в размере 235136 рублей. Факт обнаружения счетной ошибки подтверждается комиссионным Актом от ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении счетной ошибки. В связи с чем, ООО «Интегра-Бурения» просит взыскать с ФИО1 излишне выплаченные денежные средства в размере 235136 рублей.

Представитель истца ООО «Интегра-Бурения» в порядке уточнения исковых требований уменьшила сумму, просила взыскать с ответчика сумму в размере 204568 рублей 32 копейки, основываясь на вышеизложенное.

Ответчик ФИО1 на судебном заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика адвокат ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась в виду отсутствия счетной ошибки, подробно изложив доводы в отзыве.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующими выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО "Интегра- Бурения» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец был принят на работу на должность ведущего геолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается представленными суду трудовым договором, приказами о приеме и увольнении.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из представленного в суд акта от ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении счетной ошибки следует, что у ФИО1 перед работодателем ООО "Интегра-Бурения» имеется задолженность в сумме 235136 рублей, по причине указанной счетной ошибки количество дней неиспользованного отпуска составило 175 дней вместо 75 дней, в связи с чем произошла переплата в размере 235136 рублей.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что счетная ошибка произошла в результате расчета дней не использованного отпуска, а именно вместо применения арифметического действия деления, произведено умножение, повлекшее переплату.

Между тем, под счетной ошибкой в целях применения п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации следует понимать ошибку, допущенную в арифметических действиях, таких как: сложение, вычитание, умножение, деление. Технические ошибки, выразившиеся в неверном введении исходных данных в используемое бухгалтерией программное обеспечение, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Виновное поведение со стороны ФИО1 повлекшее излишнюю выплату, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика излишне выплаченных денежных средств противоречит нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, а потому в иске надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ООО «Интегра-Бурение» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН <***>) о взыскании излишне выплаченных денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок через Сармановский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.Р. Хайбрахманов

Решение17.08.2022