Решение по делу № 02-2644/2025 от 23.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, признании договора подряда фактически регулирующим трудовые отношения, взыскании компенсации морального вреда.

УИД 77RS0019-02-2025-001924-25

Дело № 2-2644/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., с участием прокурора - помощника Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы Соловей-Морозенко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махмасолиевой Раъно Махмадоли кизи, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетнего Кахрамонова Усмон Ислом угли, ФИО2, ФИО3 к ООО «Дрим Строй» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, признании договора подряда фактически регулирующим трудовые отношения, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 к., действующая в своих интересах и интересах несовершеннолетнего ФИО5 у., ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Дрим Строй», ссылаясь на то, что Бекназаров Ислом Кахрамон угли ДД.ММ.ГГГГ г.р. погиб 07.09.2024 в результате травм, полученных при выполнении работ на строительной площадке по адресу: <...>, где он осуществлял работы на основании заключенного с ним ООО «Дрим Строй» договора строительного подряда № 009 НГП от 07.02.2024. Смерть ФИО6 у. наступила в результате падения с высоты строящегося многоэтажного дома по указанному адресу. ФИО4 у. является супругой погибшего, ФИО7 у. – сыном, ФИО2 – матерью, ФИО3 – отцом. Договор строительного подряда обладает признаками трудового договора, работы, выполнявшиеся погибшим, фактически являются трудовыми отношениями с ответчиком.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили представителя.

Представитель истцов ФИО8 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ОСФР по г. Москве и Московской области ФИО9 в судебное заседание явился, представил отзыв на исковое заявление, поддержал доводы, изложенные в нем.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительным документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений, закрепленных ч. 1 ст. 701 ГК РФ, следует, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч. 1 ст. 740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено: судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений; суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудовых правоотношений также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, судом установлено, что между ООО «Дрим строй» (Заказчик) и ФИО6 у. (Подрядчик) заключен договор строительного подряда № 009 НГП от 07.02.2024, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить в счет оговоренной сторонами стоимости, в соответствии с действующими нормами, требованиями и передаваемой Заказчиком технической документацией бетонные работы по фундаменту и возведению каркаса здания, в объеме работ, предусмотренных квалификацией подсобный рабочий, согласно проекта, а Заказчик обязуется принять и своевременно оплатить выполненные Подрядчиком работы. Подрядчик выполняет работы по настоящему договору в следующие сроки: начало выполнения работ – момент заключения настоящего договора, окончание выполнения работ – в соответствии с Графиком производства работ на объекте. Оплата выполненных работ производится по факту на основании акта сдачи-приемки работ, подписанного сторонами, в течение 5 (пяти) рабочих дней после завершения каждого цикла работ, предусмотренного Графиком производства работ на объекте, либо в срок до 5 календарных дней месяца, следующего за отчетным по согласованию сторон, за минусом 5% от стоимости работ в счет обеспечения гарантий качества работ, выполняемых Подрядчиком по договору. Окончательный расчет с учетом 5% удержания производится в 15-тидневный срок после подписания Заказчиком и Подрядчиком акта сдачи-приемки результата выполненных работ с учетом устранения всех замечаний к качеству работ на основании заключения лаборатории, принятия работы Заказчиком, уборки территории, производства работ.

ФИО6 у. умер 07.09.2024, что подтверждается свидетельством о смерти от 09.09.2024 <...>. Место смерти: РФ, Удмуртская Республика, г. Ижевск.

Согласно справке о смерти № С-10744 смерть ФИО6 у. наступила в результате травматического шока, травмы множественной локализации, падения с высоты на производстве, гепатоза. Указанные причины смерти также нашли свое отражение в медицинском свидетельстве о смерти серии 94 № 260033633 от 09.09.2024.

Как следует из рапорта оперативного дежурного дежурной части ОП №3 УМВД по г. Ижевску, 07.09.2024 в 13 часов 10 минут поступило сообщение о том, что по адресу: ул. Камбарская, д. 94, к. 4 ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в 10 часов 40 минут на стройке упал с 4 этажа во время работы.

Согласно протоколу осмотра места происшествия от 07.09.2024 по указанному адресу располагается строящееся здание.

Постановлением старшего следователя следственного отдела по Первомайскому району г. Ижевска СУ СК России по Удмуртской Республике от 03.09.2024 отказано в возбуждении уголовного дела по факту падения ФИО6 на основании п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ. Согласно постановлению установлено, что 07.09.2024 ФИО6 производил работы по уборке территории на 2 этаже строящегося многоэтажного здания по адресу: <...> в дневное время, после чего самовольно проследовал на 13 этаж, откуда совершил падение, получив различные травным.

В материалах проверки сообщения о преступлении содержится копия журнала регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда ООО «Дрим Строй», в котором имеется запись от 13.03.2024 о прохождении инструктажа ФИО6 у. – подсобным рабочим.

Как следует из данных в рамках проверки сообщения о преступлении объяснений ФИО10 (мастера строительных работ ООО «Дрим Строй») ФИО6 у. работал, в том числе 07.09.2024, на строительном объекте по адресу: ул. Камбарская, д. 94, корп. 4 в качестве подрядчика по договору подряда на выполнение уборки, подачи инструмента, а также на выполнение иных обязанностей подсобного рабочего.

Между ООО «Арболит» и ООО «Дрим Строй» заключен договор подряда ИЖ-КГ-28/01 от 02.08.2023, согласно которому ООО «Дрим Строй» выполнял в качестве субъподрядчика строительно-монтажные работы на объекте «Многоквартирные жилые дома по ул. Камбарская в Первомайском районе г. Ижевска. Жилой дом № 5».

Согласно уведомлению ООО «Дрим Строй» о заключении трудового договора и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином – ФИО6 у., последний имел патент серия 18 № 2400000356 от 02.02.2024, кроме того также указана профессия: подсобный рабочий.

Между ФИО6 у. и ФИО4 у. 30.01.2023 заключен брак, что подтверждается соответствующим представленным в материалы дела свидетельством. У ФИО6 у., согласно свидетельству о рождении Т№48610440 имеется несовершеннолетний сын ФИО5 у. ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Истцы ФИО3, ФИО2 являются родителями погибшего ФИО6 у., как следует из свидетельства о рождении I-KS № 0300239.

Как следует из положений ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст.15 ТК ФР; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии в порядке, установленном частями 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии признаков трудовых отношений между ФИО6 у. и ООО «Дрим Строй», а именно наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении ФИО6 у. оплачиваемой трудовой функции, которая прямо определена в заключенном между сторонами договоре – подсобный рабочий. Кроме того, ФИО6 у был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора. Договором строительного подряда, заключенным между ФИО6 у. и ООО «Дрим Строй», установлена дата начала работ, их непрерывность. Кроме того, представленный в материалы дела журнал инструктажа по охране труда, содержащий запись об ознакомлении ФИО6 у., подтверждает выводы суда о наличии трудовых отношений, поскольку ответчиком осуществлялся контроль за соблюдением работниками правил охраны труда. Суд отмечает, что договор строительного подряда № 009 НГП, фактически регулирующий трудовые отношения между сторонами, заключен 07.02.2024. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, в связи со смертью работника. Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО6 у. и ООО «Дрим Строй» с даты приема на работу - 07.02.2024 по дату смерти ФИО6 у. 07.09.2024, а также о признании договора строительного подряда № 009 НГМ от 07.02.2024, заключенного между ООО «Дрим Строй» и ФИО6 у., фактически регулирующим трудовые отношения подлежат удовлетворению.

Статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве определен как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случае, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ расследуются в установленном порядке и в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерный действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средств в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. В связи с эти для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Учитывая признание судом факта наличия между ООО «Дрим Строй» и ФИО6 у. трудовых отношений, а также то, что травмы, состоящие в прямой причинно-следственной с наступлением смерти последнего, получены им при исполнении трудовых обязанностей, в течение рабочего времени в обусловленном с работодателем месте выполнения работы, а также отсутствие признаков обстоятельств, которые могут быть квалифицированы как несчастные случаи, не связанные с производством, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего 07.09.2024 в период работы ФИО6 у. в ООО «Дрим Строй», подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя их комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим; расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

Согласно ч. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3 ст. 1083 ГК РФ.

На основании ст. 1083 ГК РФ вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п. 12,14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099, 1100 ГК РФ). Потерпевший – истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательств на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 ГК РФ). Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. (п. 18)

В силу п. 46-47 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда. В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО4 у. является супругой погибшего ФИО6 у., ФИО7 у. – сыном, ФИО2 – матерью, ФИО3 – отцом, то есть истцы являются его близкими родственниками, вследствие чего истцам смертью ФИО6 у. причинены нравственные страдания. Ввиду того, что ответчик, осуществляя строительные работы, является источником повышенной опасности в соответствии с положениями ст. 1079 ГК РФ, доказательств наличия в действиях погибшего ФИО6 у. грубой неосторожности, а также доказательств обеспечения ответчиком безопасных условий труда последним не представлены. Ввиду изложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истцов о компенсации причиненного им морального вреда. Вместе с тем, учитывая положения ст. 1101 ГК РФ, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, суд полагает указанные требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере: в пользу ФИО4 у. 500 000 рублей; в пользу ФИО4 у., действующей в интересах несовершеннолетнего ФИО7 у., 1 000 000 рублей; в пользу ФИО2 500 000 рублей; в пользу ФИО3 – 500 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 16 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Махмасолиевой Раъно Махмадоли кизи, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетнего Кахрамонова Усмон Ислом угли, ФИО2, ФИО3 к ООО «Дрим Строй» ИНН <***> об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, признании договора подряда фактически регулирующим трудовые отношения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работником Бекназаровым Исломом Кахрамон угли и работодателем ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в период с 07 февраля 2024 года по 07 сентября 2024 года по профессии подсобный рабочий.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 07 сентября 2024 года с Бекназаровым Исломом Кахрамон угли.

Признать заключенный между Бекназаровым Исломом Кахрамон угли и ООО «Дрим Строй» ИНН <***> договор строительного подряда фактически регулирующим трудовые отношения.

Взыскать с ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в пользу Махмасолиевой Раъно Махмадоли кизи компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в пользу Махмасолиевой Раъно Махмадоли кизи, действующей в интересах несовершеннолетнего Кахрамонова Усмон Ислом угли, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Дрим Строй» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 июня 2025 года

Судья А.А. Терехова