Решение по делу № 2-1035/2024 от 21.02.2025

дело №2-1035/2024

УИ25RS0003-01-2024-005965-75

мотивированное решение

составлено 21.02.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года город Владивосток

Первореченский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дмитриевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование исковых требований, что 14 ноября 2023 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. Он осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом. С 14 января 2024 года он находился на межвахтовом отпуске в г. Владивостоке. 15 февраля 2024 года он должен был приступить к работе, однако работодатель своевременно не уведомлял его о времени выполнения трудовой функции. Также работодатель не обеспечил ему покупку билета с распределительного центра в г.Уфа до г. Владивостока, в связи с чем им самостоятельно приобретен авиабилет стоимостью 27448 рублей. Таким образом, полагал, что в период с 15 февраля 2024 года по 15 апреля 2024 года ему не выплачено 2/3 заработка, как за простой. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу 141284 рубля за оплату простоя в период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года по вине работодателя, 27448 рублей за покупку авиабилетов, 50000 рублей компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дате слушания дела должным образом.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по основания изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» ФИО3, участвующий в судебном заседании по средствам ВКС, поддержал письменные возражения на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении исковых требований полном объеме, указывал, что представленный истцом расчет за спорный период произведен арифметически неверно, полагал, что в случае удовлетворения исковых требований о взыскании вынужденного простоя с ответчика может быть взыскана компенсация за простой по вине работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы работника в размере 98037,86 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с частями 1 - 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14 ноября 2023 года между истцом и ответчиком, был заключен трудовой договор, согласно которому общество обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами общества и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах общества, соблюдать действующие в обществе правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия договора.

Работник принимается в обособленное подразделение ОП АТУ Ямал – Автотранспортное управление – Служба эксплуатации транспорта № 2 – Колонная № 4 (Механизированная) на должность машинист автовышки и автогидроподъемника 6 разряда.

Место работы работника является обособленное подразделение ОП АТУ Ямал, расположенное в Ямало-Ненецкий АО, Ямальский р-н.

Метод работы вахтовый, с доставкой из пункта сбора г. Владивосток. Продолжительность вахты установлена графиком работы (подпункт 1.6.).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (подпункт 1.7.).

Настоящий договор вступает силу с момента его подписания сторонами. Заключен на период выполнения работ на объекте на определенный срок в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Дата начала работы 14 ноября 2023 года.

За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84 рубля в час.

Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО "ГСП-2". Труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в том числе за вахтовый метод работы. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Общество выплачивает работнику заработанную плату не реже чем каждые полмесяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке. Даты выплаты заработанной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (иным локальным нормативным актом), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

График рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику, работающему вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о вахтовом методе работы.

Работнику устанавливается график работы "График 2_1 №11 вахта 1 40", суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Продолжительность дополнительных отпусков составляет от 8 до 24 календарных дней в зависимости от количества дней работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и количества дней в пути от места пункта сбора к месту работы и обратно.

Конкретные сроки предоставления отпуска согласовываются работником с генеральным директором общества.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату обществом заработной платы.

Общество обязано предоставить работнику обусловленную настоящим договором работу.

Общество обязано выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка общества (не реже чем каждые полмесяца).

Общество обязано обеспечивать работнику необходимые условия для эффективного исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором.

Общество обязано осуществлять транспортное обслуживание работника.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указывает, что вызов на работу не получил, и поскольку в период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года ему не направлялся вызов на рабочую вахту, он вынуждено находился без работы и не получал заработанную плату.

Доказательств того, что ФИО1 получал вызов на вахту, в материалы дела не представлено, как и не представлено сведений об организации доставки ФИО1 к месту осуществления трудовой деятельности.

Данные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что фактически истец трудовую деятельность не осуществлял. Работодателем работа истцу не была предоставлена.

Как следует из материалов дела, простой в ООО «ГСП-2» не вводился, соответствующий приказ не издавался. Вместе с тем, в спорный период времени трудовая функция истца не обеспечивалась, заработная плата ему не выплачивалась, что свидетельствует о фактическом отстранении истца от работы.

Как следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года фактически имел место простой по вине работодателя, что сторонами не опровергнуто.

Истцом заявлены требования именно о компенсации простоя по вине работодателя, в связи с чем судом рассматриваются требования истца в пределах заявленных требований.

В силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Суд приходит к выводу, что оплата труда истца за период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года должна была производиться в размере, установленном частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных требований.

Согласно представленному истцом расчету средней заработанной платы сумма средней зарплаты в день составляет 4816,50 рублей, время простоя 44 дня, в связи с чем заработанная платы за период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года составляет 211926 рублей, 2/3 от заработка составляет 141284 рублей.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом средней заработанной платы, по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

На основании пункта 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком представлен расчет начислений, в котором приведен подробный расчет среднего заработка, согласно которому среднечасовой заработок в январе 2024 года составил 334,22 рублей, продолжительность простоя, согласно расчету истца составляет 44 дня, при 10 часовой рабочей смене, в связи с чем оплата простоя составляет 98037,86 рублей.

Таким образом, оплата труда истца за период с 15 февраля 2024 года по 18 апреля 2024 года в размере, установленном частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных требований, должна составлять 98037,86 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, при этом суд отказывает во взыскании заработанной платы свыше указанной суммы.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на приобретения авиабилетов, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела истцом понесены расходы на приобретения авиабилета из г. Уфа до г. Владивостока в размере 27448 рублей для возвращения с вахты.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Порядок компенсации стоимости проезда работникам установлен локальным нормативным актом Инструкцией «Прием и оплата авансовых отчетов сотрудников ООО «ГСП-2», работающих вахтовым методом №И-У%-156-ИСМ.ГСП-2», п. 3.11.3 которой установлено, что при использовании услугами воздушных видов транспорта (самолет) оплата производится по железнодорожному тарифу в вагонах класса плацкарт по данному направлению на дату совершения поездки или раньше, либо позже одного дня фактического дня проезда.

Поскольку работодателем не была исполнения своя обязанность по доставке работника с вахты до места сбора в г. Владивосток сам факт проезда и перелета ответчиком не оспаривался, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в указанной части о взыскании расходы на приобретения авиабилетов в размере 27448 рублей.

При этом судом отклоняются доводы представителя ответчика о возможности оплаты истцу проезда только по железнодорожному тарифу в вагоне класса плацкарт по данному направлению, поскольку истцы были приобретены авиабилеты не по своему выбору, а в связи с неисполнением работодателем своей обязанности по доставке работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2).

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходя из того, что в связи с невыплатой денежных средств ответчиком нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСП-2» в пользу ФИО1 оплату простоя в размере 98037,86 рублей, расходы на приобретения авиабилетов в размере 27448 рублей, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГСП-2» об оплате постоя в большем размере, компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Судья Ершов А.В.