Решение по делу № 2-305/2023 от 04.07.2023 - о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

дело № 2-305/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 4 июля 2023 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Абдулова М.К.,

при секретаре судебного заседания Назымок О.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

помощника прокурора Адамовского района Оренбургской области Сальниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белицких.Г.Н., ФИО2.Л.В. и ФИО3.Н.Н. к индивидуальному предпринимателю ФИО4.С.В. о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском, в обоснование которого указали, что 1 декабря 2021 года они были приняты на работу к ИП ФИО4 на должности повара и продавцов. Местом их работы являлся магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, где ответчик арендовал коммерческие площади. В марте 2023 года ответчик им пояснил, что магазин будет работать до 11 марта 2023 года, после чего он его закроет. 16 марта 2023 года от ФИО4 приехал человек, который привёз их трудовые книжки, из которых они узнали, что уволены с 27 февраля 2023 года в связи с расторжением трудовых договоров по их инициативе. Указывают, что заявления в адрес работодателя об увольнении они не писали и фактически работали до 11 марта 2023 года. Считают, что их увольнение является незаконным, поскольку они не были инициаторами расторжения трудовых договоров.

В связи с этим просили признать незаконными приказа №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО2 с должности продавца, приказа №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО3 с должности продавца и приказа №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО1 с должности повара; восстановить их на работе у ИП ФИО4 в прежних должностях; взыскать с ответчика в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 20000 рублей в пользу каждой.

В последующем истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 увеличили исковые требования и просили помимо прочего взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу каждой из них компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 уточненные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить по основаниям и обстоятельствам, изложенным в иске и уточнении к нему. Дополнительно пояснили, что с приказами об увольнении они не были ознакомлены, фактически исполняли свои трудовые обязанности по 11 марта 2023 года включительно. Пояснили, что ответчик выплатил им заработную плату по 11 марта 2023 года включительно, поэтому расчетный период для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула следует исчислять с 12 марта 2023 года. За весь период работы у ответчика они и ФИО3 отпуск не использовали. Компенсацию за время вынужденного прогула просили взыскать по 4 июля 2023 года включительно.

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО3

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Не сообщил суду об уважительности причин неявки в суд и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО4

Выслушав истцов, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Как установлено судом и следует из представленных истцами трудовых книжек, на основании приказа №/п от 1 декабря 2021 года ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность повара.

Приказом №/П от 1 декабря 2021 года ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца.

ФИО3 также была принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца на основании приказа №/П от 1 декабря 2021 года.

На основании приказов №/у, №/у и №/у от 27 февраля 2023 года ФИО1, ФИО2 и ФИО3 уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Законность приказов об увольнении, факт написания заявлений об увольнении и ознакомления с этим приказами в указанную в нём дату истцами оспаривается.

Каких-либо доказательств в подтверждение наличия волеизъявления истцов на прекращение действия трудовых договоров и обоснованности приказов об увольнении ответчиком ИП ФИО4 суду не представлено.

Заявления, в которых бы содержалось волеизъявление истцов на увольнение и расторжение трудовых договоров, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание, что судом на ответчика была возложена обязанность представления дополнительных доказательств, однако в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчик, будучи обязанным доказать суду законность и обоснованность увольнения работников, не представил надлежащим образом оформленных письменных доказательств волеизъявления истцов на увольнение, их ознакомления с приказами об увольнении, суд приходит к выводу о том, что увольнение истцов произведено в отсутствие правовых оснований.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодатель нарушил процедуру и порядок увольнения работников, необоснованно издав приказы об увольнении ФИО1, ФИО2 и ФИО3 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника (по собственному желанию).

Таким образом, приказы №/у, №/у и №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО1, ФИО2 и ФИО3 являются незаконными.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ требования истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: 1) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 2) для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Этим же пунктом предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были уволены 27 февраля 2023 года, однако фактически исполняли свои трудовые обязанности по 11 марта 2023 года включительно, этот же день был их последним днем работы, за него им была начислена и выплачена заработная плата, что сторонами не оспаривается. Следовательно, расчётным периодом для определения среднедневного заработка является период с 12 марта 2023 года (первый день вынужденного прогула) по 4 июля 2023 года (день вынесения решения).

Суд берет за основу справки о среднем заработке, выданные ИП ФИО4 за период работы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с 1 декабря 2021 года по 27 февраля 2023 года.

Следовательно, среднедневной заработок истцов за год, предшествующий увольнению, составит: ФИО1 – 438 рублей 18 копеек, ФИО2 и ФИО3 – по 876 рублей 30 копеек у каждой.

Расчет следующий

ФИО1: 8 982,67 х 12 = 107792,04 / 246 = 438,18

где 8 982,67 – среднемесячный заработок, указанный в справке, 12 – количество месяцев в году, 107792,04 – общий заработок за год и 246 – количество рабочих дней в году

ФИО2: 17 964 х 12 = 215 568 / 246 = 876,30

где 17964 – среднемесячный заработок, указанный в справке, 12 – количество месяцев в году, 215568 – общий заработок за год и 246 – количество рабочих дней в году

ФИО3: 17 964 х 12 = 215 568 / 246 = 876,30

где 17964 – среднемесячный заработок, указанный в справке, 12 – количество месяцев в году, 215568 – общий заработок за год и 246 – количество рабочих дней в году

При определении количества рабочих дней в году суд исходит из того, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 работали при пятидневной рабочей неделе, в указанный год отпуск не использовали. К указанному выводу суд приходит исходя из принципа наибольшего благоприятствования, а также исходя из того, что ответчик не представил суду доказательств иного режима работы истцов.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов за время вынужденного прогула подлежит взысканию денежная сумма:

в пользу ФИО1 – 34 178 рублей 04 копейки,

в пользу ФИО2 – 68351 рублю 40 копеек

в пользу ФИО3 – 68351 рублю 40 копеек.

Расчет следующий

ФИО1: 438,18 х 78 = 34178,04

где 438,18 – среднедневной заработок, 78 – количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула

ФИО2: 876,30 х 78 = 68351,40

где 876,30 – среднедневной заработок, 78 – количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула

ФИО3: 876,30 х 78 = 68351,40

где 876,30 – среднедневной заработок, 78 – количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула

Рассматривая требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО5 и других», выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что истцы в период работы у ответчика не использовали дни отпуска, доказательства обратного материалы дела не содержат и ответчиком суду не представлены, с учетом вышеприведенного правового регулирования судом произведен следующий расчет компенсации за неиспользованные истцами дни отпуска:

средний дневной заработок ФИО1 для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 306 рублей 58 копеек

средний дневной заработок ФИО2 для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 613 рублей 11 копеек

средний дневной заработок ФИО3 для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит 613 рублей 11 копеек

Расчет следующий

ФИО1: 107792,04 / 12/ 29,3

где 107792,04 – общий заработок за год, 12 – количество месяцев в году и 29,3 – среднемесячное число календарных дней

ФИО2: 215 568 / 12/ 29,3

где 215568 – общий заработок за год, 12 – количество месяцев в году и 29,3 – среднемесячное число календарных дней

ФИО3: 215 568 / 12/ 29,3

где 215568 – общий заработок за год, 12 – количество месяцев в году и 29,3 – среднемесячное число календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, за полностью отработанный месяц работы работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня.

Истцы полностью отработали у ответчика 15 месяцев (с декабря 2021 года по февраль 2023 года включительно). Следовательно, за отработанное время им полагается 35 календарных дней отпуска.

При данных обстоятельствах истцам подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в следующих размерах:

ФИО1 – 10730 рублей 30 копеек, по формуле 306 рублей 58 копеек х 35 дней

ФИО2 – 21458 рублей 85 копеек, по формуле 613 рублей 11 копеек х 35 дней

ФИО3 – 21458 рублей 85 копеек, по формуле 613 рублей 11 копеек х 35 дней

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

Поскольку ФИО1, ФИО2 и ФИО3 уволены незаконно, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении им не выплачена, суд усматривает в действиях ответчика причинение истцам морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нарушения трудовых прав истцов действиями ответчика, фактические обстоятельства их увольнения, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда, однако сумму компенсации, которую просили взыскать истцы в размере 100 000 рублей, суд находит завышенной и подлежащей уменьшению до 50 000 рублей в пользу каждого истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истцы на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ были освобождены от уплаты госпошлины при подаче настоящего иска в суд, а ответчик не освобожден от её уплаты, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, должно быть взыскано всего 9 135 рублей 91 копейка исходя из удовлетворения требований:

- имущественного характера в сумме 44908 рублей 34 копеек в пользу ФИО1 (госпошлина по пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 1547 рублей 25 копеек), в сумме 89810 рублей 25 копеек в пользу ФИО2 и ФИО3 (в пользу каждой) (госпошлина по пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составит 2894 рубля 33 копейки за требования ФИО2 и 2894 рубля 33 копейки за требования ФИО3);

- имущественного характера, не подлежащего оценке (требование о компенсации морального вреда) – 300 рублей за требования каждого истца, всего 900 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ);

- неимущественного характера (требование о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении на работе) – 300 рублей за требования каждого истца, всего 900 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Итого 9 135 рублей 91 копейка: 1547 рублей 25 копеек + 2894 рубля 33 копейки + 2894 рубля 33 копейки + 900 рублей + 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО2.Л.В., ФИО3.Н.Н. и Белицких.Г.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении Белицких.Г.Н. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО2.Л.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать незаконным приказ №/у от 27 февраля 2023 года об увольнении ФИО3.Н.Н. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Белицких.Г.Н. на работе в должности повара у индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. с 28 февраля 2023 года.

Восстановить ФИО2.Л.В. на работе в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. с 28 февраля 2023 года.

Восстановить ФИО3.Н.Н. на работе в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. с 28 февраля 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. в пользу Белицких.Г.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 12 марта 2023 года по 4 июля 2023 года в размере 34 178 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 10730 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего – 94 908 рублей 34 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. в пользу ФИО2.Л.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 12 марта 2023 года по 4 июля 2023 года в размере 68351 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21458 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего – 139 810 рублей 25 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. в пользу ФИО3.Н.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 12 марта 2023 года по 4 июля 2023 года в размере 68351 рубля 40 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 21458 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего - 139 810 рублей 25 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4.С.В. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 9 135 рублей 91 копейки согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 июля 2023 года.

Председательствующий М.К. Абдулов