УИД № 57RS0022-01-2023-002996-78 Производство № 2-3093/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Соловьевой З.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сурковой К.А., секретарем судебного заседания Тихоновой А.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» об индексации заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее-ФИО1), ФИО2 (далее-ФИО2) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» (далее-ООО «МФК «КарМани») об индексации заработной платы.

В обоснование требований указано, что в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО МФК «КарМани» в должности юрисконсульта отдела судебного взыскания Управления взыскания задолженности Департамента по работе с проблемными активами с должностным окладом в размере 36 000 рублей.

В период с (дата обезличена). по (дата обезличена). ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО МФК «КарМани» в должности юрисконсульта отдела судебного взыскания Управления взыскания задолженности Департамента по работе с проблемными активами с должностным окладом в размере 36 000 рублей.

Также истцам установлена ежемесячная премия в размере 10 000 рублей, которая фактически входила в ежемесячную систему оплаты труда.

Указывают, что пунктом 3.3. Трудового договора предусмотрено, что кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими в компании.

В соответствии с п.5.10. Правил внутреннего трудового распорядка ООО МФК «КарМани», утвержденным Приказом ООО МФК «КарМани» от (дата обезличена) (номер обезличен), работодатель может осуществлять индексацию заработной платы работников, как правило, не менее 100 руб. ежегодно в 4 квартале текущего года исходя из финансовых возможностей работодателя и утвержденного на текущий год бюджета.

За период трудовых отношений истцам не пересматривалась заработная плата, не выплачивались иные премии, надбавки по итогам работы, в том числе не индексировалась заработная плата с учетом роста инфляции.

При прекращении трудовых отношений и получив расчет в связи с увольнением по инициативе работника, истцам стало известно, что им не выплачена заработная плата с учетом индексации заработной платы.

Просят взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 91542,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 87557,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» ФИО3 просил в иске отказать, применить срок исковой давности, поскольку трудовые отношения истцов были прекращены (дата обезличена), истцы о нарушенном праве узнали (дата обезличена). Также указывают, что отсутствует задолженность по заработной плате перед истцами, поскольку в день увольнения истцам были выплачены все денежные средства, причитающиеся им. Считает, что у ответчика не возникло обязанности по индексации заработной платы истцам, поскольку в периоды работы истцов положительных решений об индексации заработной платы не принималось. Кроме того, истцам регулярно выплачивались премии, которые являлись альтернативой индексации заработной платы. Также указывают, что заявления истцов об индексации заработной платы поступили после увольнения истцов. Приводит доводы о несогласии с расчетом истцов, так как расчет произведен без учета НДФЛ и со второго месяца работы истцов. Указал, что истцы не предоставили доказательств причинения им физических и нравственных страданий, морального вреда.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно, связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных, условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Установлено, что ФИО1 в период с (дата обезличена). по (дата обезличена) состояла в трудовых отношениях с ООО МФК «КарМани» в должности юрисконсульта отдела судебного взыскания Управления взыскания задолженности Департамента по работе с проблемными активами.

ФИО2 в период с (дата обезличена). по (дата обезличена). состояла в трудовых отношениях с ООО МФК «КарМани» в должности юрисконсульта отдела судебного взыскания Управления взыскания задолженности Департамента по работе с проблемными активами.

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными с истцами работнику устанавливается должностной оклад в размере 36000 рублей в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени. (п.3.1 договора)

Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, предусмотренные соответствующими Положениями, действующими в компании. Такие выплаты осуществляются на основании соответствующих приказов при наличии соответствующего источника их финансирования и возможности выплаты без ущерба финансово-хозяйственной деятельности компании. (п.3.3)

В силу п.5.10. Правил внутреннего трудового распорядка ООО МФК «КарМани», утвержденных Приказом ООО МФК «КарМани» от (дата обезличена) (номер обезличен), работодатель может осуществлять индексацию заработной платы работников, как правило, не менее 100 руб. ежегодно в 4 квартале текущего года исходя из финансовых возможностей работодателя и утвержденного на текущий год бюджета.

Согласно приказу от (дата обезличена) ООО МФК «КарМани» определено: рассматривать вопрос о размере индексации и /или повышения уровня заработной платы работников без индексации не реже, чем один раз в календарный год. Индексацию устанавливать в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор: индексации подлежат должностные оклады, часовые и дневные

Тарифные ставки (в случае принятия решения об индексации заработной платы); повышение уровня заработной платы может достигаться путем увеличения должностных окладов и/или размера нормативной бонусной части заработной платы ( в случае принятия решения об увеличении уровня заработной платы без проведения индексации).

Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) утверждено Положение об оплате труда и премировании (редакция (номер обезличен)).

Согласно п.13.1. Положения, премирование (материальное стимулирование) работников организации направлено на повышение материальной заинтересованности работников задобросовестном выполнении своих трудовых обязанностей; стимулирование увеличения личного вклада работников в достижение целей и задач подразделения организации и организации в целом.

Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора или уполномоченного им лица. (п.13.2.)

В п.13.3. указаны виды премий: разовая, месячная-премия по итогам оценки результатов за месяц; квартальная-премия по итогам оценки результатов за квартал; полугодовая – премия по итогам результатов за полугодие; годовая-премия по итогам оценки результатов за календарный год.

(дата обезличена) были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО МФК «КарМани».

Согласно п.5.10. Правил работодатель может осуществлять индексацию заработной платы работников в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

(дата обезличена) ФИО2, ФИО1 обратились в общество ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» с заявлением об индексации заработной платы, с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги в Орловской области в период трудовых отношений.

Согласно ответам ООО МФК «КарМани» следует, что за период трудовой деятельности истцов положительного решения об индексации заработных плат не принималось, в связи с чем такая индексация не проводилась.

Из п.5.10. Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» следует, что формально установлена возможность индексации заработной платы, однако отсутствует механизм индексации. Правилами не определен порядок определения величины индексации и перечень выплат, подлежащих индексации.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, (далее -Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Таким образом, при отсутствии у общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов, а не общей суммы годовой заработной платы работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

При указанных обстоятельствах, суммы индексации заработной платы истцов за период работы подлежат расчету путем увеличения должностного оклада на индекс потребительских цен, начиная со следующего после заключения трудового договора дня (месяца).

Представленный истцом расчет судом проверен, является математически верным.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцами срока исковой давности не принимаются во внимание.

Согласно п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалам дела следует, что истцы обращались с заявлением об индексации заработной платы (дата обезличена) и предоставлении документов, регламентирующих индексацию заработной платы и порядок ее начисления. В ответе от (дата обезличена) истцам сообщили о том, что за период трудовой деятельности истцов положительное решение об индексации заработной платы не принималось, индексация заработных плат не производилась.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что установленный законом срок для предъявления иска в суд истцами не пропущен.

Позиция ответчика об отсутствии обязанности по индексации заработной платы основана на неверном понимании закона.

Доводы о том, что выплачиваемая ежемесячная премия истца в размере 10000 рублей, выплачивалась в качестве альтернативной индексации заработной платы, ничем не подтверждены.

Выплата премии истцам установлена Положением об оплате труда и премировании. Ежемесячная премия выплачивается по итогам оценки результатов за месяц.

Ежемесячная выплата в размере 100 рублей является компенсационной выплатой дистанционным работникам в силу Положения об оплате труда, утвержденного в обществе.

При указанных обстоятельствах, с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 91542,63 рублей, а в пользу ФИО2 - задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 87557,14 рублей.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд требования истцов в части взыскания с ответчика в их пользу компенсации морального вреда признает обоснованными, поскольку судом установлена неправомерность действий ответчика по отношению к истцам, выразившаяся в нарушении требований трудового законодательства об индексации заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцами ко взысканию, подлежит снижению, в связи, с чем с ответчика в пользу каждого из истцов следует взыскать в качестве компенсации морального вреда по 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцам следует отказать.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку на основании статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Орёл» в размере 5081,99 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» об индексации заработной платы-удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО1 (ИНН (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 91542,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» (ИНН (номер обезличен)) в пользу ФИО2 (ИНН (номер обезличен) задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 87557,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» (ИНН <***>) в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 5081,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 22.11.2023.

Судья З.А. Соловьева