Решение по делу № 2-2100/2023 от 04.07.2023

Дело № 2-2100/23

адрес, адрес

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борисовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 322 Останкинского районного суда адрес гражданское дело № 2-2100/23 по иску ФИО1 к ООО «ВэйРэй» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Вэй Рэй», мотивируя тем, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора. Согласно условиям трудового договора, истец выполняет трудовую функцию вне местонахождения работодателя (дистанционно). Взаимодействие с работодателем осуществлялось посредством указанных в трудовом договоре способов (корпоративная электронная почта MS Outlook, корпоративный мессенджер Slack, личный мобильный и домашний номера телефонов работника). 21.11.2022 истец получил на рабочую почту запрос от работодателя о необходимости предоставить до 24.11.2022 объяснения причин, по которым истец не выходил на связь с работодателем, не дал ответ на вопрос, направленный письмом от 16.11.2022, на рабочую электронную почту. 24.11.2022 истцу на рабочую почту были направлены копия приказа об увольнении, копия акта об отсутствии взаимодействия дистанционного работника, копию личной карточки, справки. 24.11.2022 истец направил работодателю письменный ответ на запрос, в котором сообщил, что писем от 16.11.2022 не получал. Истец полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения, так как работодателем до окончания установленного им срока для направления объяснений работником были направлены документы, свидетельствующие об увольнении – приказ о прекращении трудового договора. Также истец указывает на несвоевременность выплаты заработной платы за август, сентябрь 2022 год. Фактически выплаты за указанные месяцы поступили истцу 21.10.2022, расчетные листки также направлены 21.10.2022. Кроме того, истец отмечает невыплату заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 год и невыплату при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Наконец, истцу, в связи с нарушением трудовых прав работника, был причинен моральный вред. С учетом изложенного, истец просит суд признать приказ о расторжении трудового договора от 24.11.2022 № 81-У, признать увольнение незаконным по основанию, предусмотренному ст. 312.8 ТК РФ, восстановить в должности независимого директора в ООО «Вэй Рэй», взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с 25.11.2022 по дату вынесения судом решения, задолженность по выплате заработной платы на октябрь 2022 года в размере сумма по курсу ЦБ РФ, но не менее сумма, на ноябрь 2022 года в размере сумма МША по курсу ЦБ РФ, но не менее сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма по курсу ЦБ РФ на дату исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в долларах США по курсу ЦБ РФ на дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма, решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска, по доводам изложенным в возражениях на иск.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что при увольнении были допущены нарушения, в связи с чем, заявленные требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.9).

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Так, подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Согласно части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.

Судом установлено, что 04.08.2022 истец был принят на работу в ООО «Вэй Рэй» на должность независимого директора на основании трудового договора № 447.

Согласно п. 1.9 трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне местонахождения работодателя (дистанционно) на адрес. Территория исполнения должностных обязанностей также ограничена адрес.

В силу п. 1.9.2 взаимодействие с работодателем осуществлялось посредством указанных в трудовом договоре способов – путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе почтой или курьерской службой. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте MS Outlook, с помощью корпоративного мессенджера Slack. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личному мобильному и домашнему номерам телефонов работника, сообщенных добровольно.

Размер должностного оклада работника определен п. 6.1 трудового договора и составляет сумма в месяц, но в любом случае не менее сумма в месяц (включая НДФЛ), и выплачивается в рублях по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

21.11.2022 истец получил на рабочую почту запрос от работодателя о необходимости предоставить до 24.11.2022 объяснения причин, по которым истец не выходил на связь с работодателем, не дал ответ на вопрос, направленный на электронный адрес: gr@wayray.com, письмом от 16.11.2022 – пояснить, действительно ли истец покинул адрес (если да, то с какого числа).

24.11.2022 работодателем составлен акт № 24112022 об отсутствии взаимодействия дистанционного работника фио с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, согласно которому независимый директор ФИО1 не отвечает на рабочие запросы по электронной почте с 16.11.2022 по 24.11.2022. 16.11.2022 ФИО1 был направлен запрос об установлении фактического местонахождения. Запрос был направлен по электронной корпоративной почте. 21.11.2022 ФИО1 был направлен запрос о предоставлении причин невзаимодействия с работодателем. Ответы на оба запроса по настоящее время не получены.

Из протокола осмотра доказательств, проведенного нотариусом адрес фио 24.11.2022, следует, что была осмотрена информация после ввода логина и пароля на сайте https://outlook.office.com/mail/ и https://outlook.office.com/mail/sentitems. Все «страницы» компьютерной сети «Интернет» были осмотрены и распечатаны по просьбе заявителя. Содержание «страниц» компьютерной сети «Интернет» указанного сайта могут быть изменены в любой момент, что делает невозможным в будущем обеспечение доказательств, поэтому осмотр письменных доказательств не терпит отлагательств, производится без извещения одной из сторон и заинтересованных лиц. Из данного протокола осмотра доказательств следует, что 24.11.2022 истцу на рабочую почту были направлены копия приказа об увольнении, копия акта об отсутствии взаимодействия дистанционного работника, копию личной карточки, справки.

24.11.2022 истец направил работодателю письменный ответ на запрос, в котором сообщил, что писем от 16.11.2022 не получал, несмотря на регулярную проверку почты, письма не приходили, в связи с чем просить продублировать запрос от 16.11.2022 для того, чтобы истец мог дать на него ответ.

24.11.2022 работодателем издан приказ № 81-У о прекращении трудового договора от 04.08.2022 № 447 24.11.2022 в связи с невыходом фио на связь с работодателем без уважительной причины, статья 312.8 ТК РФ. Приказ подписан только директором по персоналу фио

Из протокола осмотра доказательств, проведенного нотариусом адрес фиоХ, 20.01.2023, следует, что была осмотрена информация в мессенджере What’s App – переписка между ФИО1 и человеком, представившимся фио, из которой следует, что работникам ООО «Вэй Рэй» поступила инструкция от работодателя по исключению контактов с ФИО1, направить сообщение по электронной почте таким образом, чтобы ФИО1 не смог прочитать его, оно попало сразу в архив, что и послужило поводом для увольнения.

Из протокола осмотра доказательств, проведенного нотариусом адрес фио 18.04.2023 в присутствии представителя ООО «Вэй Рэй», следует, что была осмотрена информация на сайте compliance.microsoft.com. Из представленных распечаток «страниц» компьютерной сети «Интернет» следует, что в отношении почтового ящика gr@wayray.com в диапазон дат с 01.11.2022 по 13.04.2023 выбраны действия «создан элемент почтового ящика», «получен доступ к элементам почтового ящика», «сообщения удалены из почтового ящика», «сообщения перемещены в папку «удаленные»», «сообщения перемещены в другую папку», «сообщения удалены из папки «удаленные»». После активации поиска по выбранным фильтрам, появляется строка с показателями выполнения поиска. В результате поиска было найдено 7 действий с датой 24.11.2022.

Из протокола осмотра доказательств, проведенного нотариусом адрес фио 18.04.2023 в присутствии представителя ООО «Вэй Рэй», следует, что была осмотрена информация на сайте https://outlook.office.com/ посредством ввода логина и пароля учетной записи фио. Найдена папка «Inbox», которая содержит папку «Kovalev», в указанной папке два письма «25-Nov22» и «21-Nov-22», отправителем является Ekaterina Safronchuk, получателем Government Relations с адресом gr@wayray.com, получателем копии писем является Ekaterina Moskvicheva. Содержание письма от 25.11.2022 следующее: «Илья, добрый день! Пересылаю письмо от 16 ноября. Как видно из письма ниже, сообщение было отправлено 16 ноября по тому же электронному адресу, с которого вы ответили 24 ноября. Сбоев быть не могло, мы проверили. Но на связь вы не выходили более 2 рабочих дней. Уведомляю вас, что 25 ноября почта gr@wayray.com будет заблокирована вследствие расторжения трудового договора. Если у вас будут вопросы, пожалуйста, направляйте их с вашей личной электронной почты. Также жду от вас скан-копии подписанных приказа и личной карточки. Спасибо! Ekaterina Safronchuk HR Director WayRay +34 631 13 04 43 (ES)».

Из ответа на судебный запрос Отделения пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес следует, что в отношении фио, паспортные данные, имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные в том числе страхователем ООО «Вэй Рэй» за период: август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года.

Согласно ответу Межрайонной инспекции ФНС № 10 по адрес на судебный запрос представлены сведения о доходах фио, паспортные данные, за 2022 год, которые составили сумма Сведения о доходах фио от ООО «Вэй Рэй» в базе данных инспекции отсутствуют.

По судебным запросам ООО «Вэй Рэй» представило личную карточку работника фио с указанием на выплату денежной компенсации вместо предоставления отпуска; расчет оплаты отпуска, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения), расчетные листки в отношении фио за декабрь 2022 года (долг предприятия на конец: сумма), за ноябрь 2022 года (начислено сумма, долг предприятия: сумма, выплачено - ), за октябрь 2022 года (начислено сумма, долг предприятия: сумма, выплачено -), за сентябрь 2022 года (начислено: сумма, выплачено: сумма; долг предприятия: 0), за август 2022 года (начислено: сумма, выплачено: сумма, долг предприятия: 0), заработок за расчетный период с 01.11.2022 по 30.07.2023 – сумма, сумма – среднедневной заработок за 304,11 дней; реестры денежных средств, зачисленных по платежной ведомости № 11 от 20.10.2022, № 9 от 20.10.2022; расчет оплаты отпуска – сумма за август, сентябрь, октябрь 2022 года; расчет выплат – сумма (задолженность организации).

На основании обстоятельств, установленных по гражданскому делу суд приходит к выводу о том, что законное основание увольнения фио отсутствует, требования работодателя о предоставлении ответа на запрос истцом были выполнены в установленный работодателем срок и в пределах рабочего времени, учитывая, что временной диапазон трудового дня не установлен.

К представленному в материалы дела протоколу осмотра доказательств, проведенному нотариусом адрес фио 20.01.2023, о переписке между ФИО1 и человеком, представившимся фио, суд критически относится поскольку фио был допрошен в судебном заседании в качестве свидетеля и пояснил суду, что переписку в ФИО1 он не вел, предположил, что мессенджер был взломан, общение с ФИО1 происходило через его помощницу, о протоколе осмотра доказательств и содержании переписки не знал.

Таким образом, исследовав, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, по правилам ст. 67 ГПК РФ по отдельности и взаимосвязи в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования фио о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 ноября 2015 г. № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ, ч. 4 ст. 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Определяя задолженность ответчика перед истцом, суд исходит из представленных в дело расчетов, в том числе размера серединного заработка, сведений о произведённых выплатах, и приходит к выводу о взыскании заработнойой платы за октябрь и ноябрь 2022г. в размере сумма (1769111,13+1376549,53), поскольку данных о выплате не представлено, а также заработную плату за период вынужденного прогула в размере сумма (146дн.х58821,55).

В силу ст. 236 ТК РФ суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действие со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ, истец вынуждена была обратиться в суд за судебной защитой, с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма. При назначении размера компенсации морального вреда судом учитывались требования разумности и справедливости.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Указанные расходы следует рассматривать как судебные издержки, связанные с рассмотрением данного дела.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в общей сумме сумма.

Суд с учетом сложности дела, объема работы, выполненной представителем по договору, принимая во внимание требование разумности, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании указанных расходов частично, и взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение данных расходов сумма.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ВэйРэй» в должности независимого директора с даты увольнения.

Взыскать с ООО «ВэйРэй» в пользу ФИО1 заработную плата за период вынужденного прогула в размер сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ВэйРэй» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья С.В. Борисова