Решение по делу № 2-1617/2022 от 27.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда.

Резолютивная часть решения объявлена 20 апреля 2023 года

Мотивированное решение изготовлено и подписано 27 апреля 2023 года

УИД: 66RS0008-01-2022-002009-48

Дело № 2-162/2023

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Лесной Свердловской области 20 апреля 2023 года

Городской суд гор. Лесного Свердловской области в составе: председательствующего судьи Саркисян Т.В., при секретаре судебного заседания Еремеевой Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.Э. к индивидуальному предпринимателю К.И.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

Г.С.Э. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к индивидуальному предпринимателю К.И.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2020 года по февраль 2022 года в размере 48 265 руб. 16 коп., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 19 188 руб. 72 коп., процентов по ст.395 ГК РФ в размере 7 885 руб. 53 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указал, что с *** состоял с индивидуальным предпринимателем К.И.В. в трудовых отношениях в качестве водителя автомобиля. При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме, на неопределенный срок, заключен трудовой договор, по условиям которого между сторонами согласован размер оплаты труда – 12 130 руб. должностной оклад и надбавка в размере 15% от должностного оклада. *** трудовой договор с Г.С.Э. прекращен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). На момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы за период с *** по ***, а также всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права Г.С.Э.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Г.С.Э. в трудовых отношениях в период с *** по ***, иск не признал, указав на выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, исходя из размера должностного оклада истца, установленного в трудовом договоре за фактически отработанное им время.

К участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в ***.

В настоящее судебное заседание истец и его представитель не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее, в прошлых судебных заседаниях, иск поддерживали в полном объеме, указывая, что ответчиком истцу перечислено только 15 000 руб., при этом Г.С.Э. не оспаривает, что им подписаны ведомости по выплате заработной платы, однако денежных средств от ответчика он не получал.

Ответчик К.И.В. в суд также не явился, просил рассмотреть дела в свое отсутствие, иск не признает, указывает, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеет.

Представитель Государственной инспекции труда в *** также в суд не явился.

Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие сторон на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Г.С.Э. *** принят на работу в ИП К.И.В. на должность «водитель автомобиля».

Как указывают стороны, при приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме, на неопределенный срок заключен трудовой договор.

По соглашению сторон Г.С.Э. установлена оплата труда, исходя из фиксированной части заработной платы (должностной оклад) в размере 12 130 руб., на который подлежит начислению районный коэффициент (15%), определены место работы (основное подразделение), режим рабочего времени и отдыха.*** трудовой договор с Г.С.Э. прекращен, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

По утверждению истца ответчик не выплатил ему заработную плату за период с *** по *** в размере 48 265 руб. 16 коп. (л.д.126-128).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что заработная плата за указанные периоды начислена и выплачена Г.С.Э. в полном размере, что подтверждается расчетными листками (л.д.185-189) и платежными ведомостями (л.д.83-95).

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от *** N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В подтверждение обстоятельств исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за фактическое выполнение им функциональных обязанностей по замещаемой должности в период с *** по ***, исходя из установленного соглашением сторон вознаграждения за труд (13 949,50 руб. в месяц), индивидуальным предпринимателем К.И.В. представлены платежные ведомости, подписанные Г.С.Э., содержание которых, в совокупности с истребованными судом из Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по ***, инспекции Федеральной налоговой службы России по *** сведениями о размере выплат вознаграждений в пользу застрахованного лица, справки 2-НДФЛ за 2020, 2021 год, с достоверностью подтверждает обстоятельства исполнения такой обязанности.

Достоверных данных о невыплате истцу заработной платы в спорные периоды, в материалах дела не имеется.

*** при увольнении истцу выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени в размере 5 223 руб. 57 коп. с учетом удержанного НДФЛ, что подтверждается расчетным листком (л.д.84) и платежной ведомостью (л.д.83).

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для удовлетворения требований о применении мер ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса РФ, Суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Г.С.Э. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в городской суд г.Лесного Свердловской области.

Судья Т.В.Саркисян