Дело № 2-230/2025,
34RS0026-01-2025-000275-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ленинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Бирюкова А.В.,
при секретаре Прямухиной О.А.,
12 мая 2025 года в г. Ленинске Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» Приволжский филиал АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» Приволжский филиал АО «ФПК», далее - АО «ФПК», обратилось в Ленинский районный суд Волгоградской области с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, указывая, что 25 октября 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принят на работу в Вагонный участок Волгоград - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. ФИО1 сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей. Приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года № утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, далее – Положение, в соответствии с которым в случае получения единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 26 июня 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Однако после увольнения ответчик в нарушение условий договора не возвратил единовременное пособие.
Истец просит суд взыскать в свою пользу с ФИО1 выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» денежную сумму в размере 30000 рублей, а также судебные издержки, понесенные истцом, связанные с оплатой государственной пошлины при обращении в суд, в размере 4000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судебной повесткой.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, по месту регистрации ответчика судом направлялась повестка с уведомлением о месте, дате и времени судебного заседания, которая вернулась в суд с отметкой «Истёк срок хранения». При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не получая повестку, фактически отказался от её получения и поэтому считается извещённым о месте и времени рассмотрения гражданского дела.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковое требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению.
Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса РФ.
Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивает право работодателя на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, ст. 169 Трудового кодекса РФ предполагает отношения, регулируемые соглашением между работодателем и работником.
В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в соответствии с которым для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере 30000 рублей.
Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю в соответствии с п. 2.6 Положения.
25 октября 2023 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Вагонный участок Волгоград - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок.
Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, Положением установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.
В соответствии с п. 1.2 Положения это Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (пункт 2.3 Положения).
Согласно п. 2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Согласно п. 2.6 Положения в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 и/или п. 2.1.2 Положения, подлежат возврату работодателю.
С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен 25 октября 2023 года.
На основании заявления ФИО1 от 19 февраля 2024 года ему было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30000 рублей.
Отработав менее одного года, ФИО1 10 июня 2024 года обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от 26 июня 2024 года № трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18 июля 2024 года.
После увольнения ФИО1, будучи надлежаще уведомленным о необходимости возмещения суммы выплаченного единовременного пособия в пользу АО «ФПК», не возместил истцу указанные денежные средства.
При таких обстоятельствах, учитывая то, что ФИО1 в нарушение 2.6 Положения, получив указанное выше единовременное пособие в размере 30000 рублей, не отработав одного года и будучи уволенным по собственному желанию, не вернул выплаченные ему в счет пособия денежные средства в размере 30000 рублей, суд приходит к выводу о том, что исковое требование истца к ответчику является обоснованным и потому подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд истец понёс судебные издержки по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Поскольку исковое требование истца к ответчику подлежит удовлетворению в полном объеме, то с последнего подлежат взысканию и понесённые истцом судебные издержки по оплате государственной пошлины при обращении в суд в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» денежную сумму в размере 30000 рублей, а также судебные издержки, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 23 мая 2025 года.
Судья: подпись
Копия верна
Судья Бирюков А.В.