УИД 29RS0018-01-2022-002660-42
Дело № 2-3232/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Архангельск 31 августа 2022 г.
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,
при секретаре Лелековой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «» об устранении препятствий исполнения трудовых обязанностей,
установил:
Г.О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «» (ООО «») об устранении препятствий исполнения трудовых обязанностей.
В обоснование иска указала, что 01.06.2018 между нею и ООО «» был заключен трудовой договор, работу осуществляла по адресу: должности . Ссылалась на то, что 13.04.2022 она была отстранена от работы П.А.Н. без объяснения причин, ей был прекращен доступ к работе с контрагентами путем исключения из общего чата с контрагентом, в дальнейшем ей была отключена корпоративная сотовая связь и интернет, заблокирована топливная карта. Указала, что в устной форме ей было предложено написать заявление об увольнении, на что она ответила категорическим отказом и предоставила справку о беременности. С учетом уточнений просила обязать ответчика устранить препятствия исполнения трудовых обязанностей путем предоставления доступа к рабочему месту.
В судебном заседании истец Г.О.А. и ее представитель М.Т.Н. на иске настаивали.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «» П.В.Е. с иском был не согласен, указал, что истец не отстранялась от работы, никаких приказов об отстранении истца от работы или, тем более, об увольнении, ответчиком не принималось, истец в настоящее время является временно нетрудоспособной, о чем свидетельствуют предоставленные им листки нетрудоспособности, все начисленные выплаты истцу работодатель производил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Основания отстранения работника предусмотрены ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Согласно частям 2 и 3 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Судом установлено, что 01.06.2018 между истцом Г.О.А. и ООО «» был заключен бессрочный трудовой договор № 02/18, по которому истец была принята на работу
Истец указала, что 13.04.2022 она была отстранена от работы П.А.Н. без объяснения причин, ей был прекращен доступ к работе с контррагентами путем исключения из общего чата с контрагентом, в дальнейшем ей была отключена корпоративная сотовая связь и интернет, заблокирована топливная карта, в устной форме ей было предложено написать заявление об увольнении, на что она ответила категорическим отказом и предоставила справку о беременности.
Вместе с тем, ответчик ссылался на то, что в настоящее время истец является работником ООО «», приказов об отстранении истца от работы, об увольнении истца не издавалось, истец предоставляет листки временной нетрудоспособности, получает оплату по ним.
Таким образом, истец не ссылается на то, что ее знакомили с приказами об отстранении (увольнении), ответчик также указывает, что не увольнял и не отстранял от работы истца, в связи с чем факт отстранения истца от работы в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашел. Согласно предоставленным табелям рабочего времени у истца с 13.04.2022 проставлены дни временной нетрудоспособности по предоставленным ею листам нетрудоспособности.
Учитывая, что факт отстранения от работы в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашел, истец с 13.04.2022 по настоящее время является временно нетрудоспособной, связи с чем не исполняет трудовые обязанности, то требования истца удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, что работодателем была отключена корпоративная сотовая связь и интернет, заблокирована ее топливная карта, на существо спора не влияют, так как истец в настоящее время по причине временной нетрудоспособности трудовые обязанности не исполняет.
Кроме того, П.А.Н. истца не является, в связи с чем не мог принять решение об отстранении истца от работы.
На основании изложенного, поскольку истец не была отстранена от работы работодателем, оснований для удовлетворения требований о возложении на работодателя обязанности по допуску истца к работе отсутствуют.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Г.О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «» (ИНН ) об устранении препятствий исполнения трудовых обязанностей путем предоставления доступа к рабочему месту отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.
Мотивированное решение изготовлено 7 сентября 2022 года.
Председательствующий Л.В. Ушакова