РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город ФИО1 06 апреля 2023 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Абсалямовой И.Р., с участием истца ФИО2, его представителя по ходатайству ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 03RS0014-01-2023-000606-98 (2-782-23) по иску ФИО2 к ООО Научно-производственная фирма «ВНИИГИС-Забойные Телеметрические Комплексы» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Научно-производственная фирма «ВНИИГИС-Забойные Телеметрические Комплексы» (далее ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК») о защите трудовых прав, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № работал у ответчика в должности техника информационно-технологической службы в связи с выполнением работ по договорам на оказание услуг по телеметрическому бурению скважин. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был вынесен приказ № о снижении премии работнику ФИО2 по итогам работы за декабрь 2022 года на 80 процентов. В качестве основания для вынесения спорного приказа, ответчиком указано на предъявление заказчиком - ООО «Лукойл-Пермь» претензий о систематическом нарушении сотрудниками ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» требований внутреннего трудового распорядка при выполнении работ на объектах заказчика: скважина № Павловской площади в рамках договора на оказание услуг по бурению скважин.

Истец не согласен с указанным приказом, считает его незаконным, поскольку каких-либо нарушений не допускал. В обязанности истца не входит участие в селекторных совещаниях, поскольку он является техником. Истец просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, отменить его, обязать ответчика выплатить премию по итогам работы истца за декабрь 2022 года в полном объеме.

Истец ФИО2 и его представитель по ходатайству ФИО3 в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в возражении на иск.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл-Пермь» в судебном заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № истец работал у ответчика в должности техника информационно-технологической службы в связи с выполнением работ по договорам на оказание услуг по телеметрическому бурению скважин.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лукойл-Пермь» (заказчик) и ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» (исполнитель) заключен договор, по которому исполнитель обязан оказать заказчику услуги по технологическому и техническому сопровождению наклонно-направленного бурения; измерениям в процессе бурения; каротажу в процессе бурения; разработке профиля скважины; подготовке программы по наклонно-направленному бурению; проведению расчетов в процессе бурения с использованием специализированного программного обеспечения; геонавигации.

В соответствии с условиями указанного договора (п.ДД.ММ.ГГГГ) с момента заключения договора исполнитель обязуется соблюдать …. требования локальных нормативных актов заказчика….

В соответствии с письмом ООО «Лукойл-Пермь» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» направлена методика повышения операционной эффективности бурения, утвержденная приказом руководителя ООО «Лукойл-Пермь» ДД.ММ.ГГГГ №а-775.

В соответствии с указанной методикой ежесменно проводится планерка с инженерно-техническими работниками и вахтой с целью составления совместного и детального плана на смену и обсуждение предстоящих работ на 5 суток, его единое понимание всеми участниками строительства для безопасного и безаварийного выполнения работ. В соответствии с методикой планерки проводились ежесменно 2 раза в сутки: утром с 07 часов до 07 часов 30 минут и вечером с 19 часов до 19 часов 30 минут. Участниками планерки являются представители всех подрядных организаций, осуществляющих работы и оказывающих услуги при строительстве скважин на месторождениях ООО «Лукойл-Пермь», которые участвуют в обсуждении рабочих вопросов на планерке.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был вынесен приказ № о снижении премии работнику ФИО2 по итогам работы за декабрь 2022 года на 80 процентов. В качестве основания для вынесения спорного приказа, ответчиком указано на предъявление заказчиком - ООО «Лукойл-Пермь» претензий о систематическом нарушении сотрудниками ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» требований внутреннего трудового распорядка при выполнении работ на объектах заказчика: скважина № Павловской площади в рамках договора на оказание услуг по бурению скважин.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что с указанным приказом не согласен, считает его незаконным, поскольку каких-либо нарушений не допускал. В обязанности истца не входит участие в селекторных совещаниях, поскольку он является техником.

Судом установлено, что порядок начисления и выплаты ежемесячной премии ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате груда рудников ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК», утвержденною в редакции Приказа от ДД.ММ.ГГГГ 117/8/10-22.

Согласно п.2.8 Положения ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является часть, рассчитанная исходя из оклада (должностного оклада), дневной и часовой тарифной ставки.

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты.

Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что выплачиваются ежемесячные вознаграждения (премии) за качественное и своевременное выполнение заданий руководства сотрудникам организации. Размер ежемесячной премии определяется личным трудовым вкладом сотрудника и результатами его работы за текущий месяц.

Расчет ежемесячной премии осуществляется пропорционально фактически отработанному времени на основании оклада (должностного оклада), индивидуальной сдельной дневной тарифной ставки, сдельной часовой тарифной ставки с учетом персональной надбавки и надбавки за уникальность.

Ежемесячная премия за текущий месяц, оформляется приказом организации и выплачивается в день выплаты заработной платы, установленному согласно настоящему положению.

В соответствии с п.5.3 данного положения, ежемесячная премия может быть уменьшена на основании приказа директора в следующих случаях:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

- наличие ошибок и искажение отчетности;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя ответчика № утверждена система оценки труда сотрудников ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» с целью повышения производительности труда и улучшения качества работы, а также упорядочивание заработной платы сотрудников от ключевых показателей их эффективности (КПЭ), поддержания на высоком уровне мотивации и корпоративной культуры, предотвращения нарушения дисциплины. Система КПЭ применима для всех сотрудников. Показатели КПЭ определяются руководителями. При назначении ненулевых показателей обязательно должно быть указано обоснование. Окончательное решение по величине указателей принимает директор.

При распределении премии за декабрь 2022 года к истцу были применены понижающие показатели КПЭ, о чем в дело представлена выписка из листа оценки за декабрь 2022 года сотрудников ИТС, из которого следует, что к истцу применена оценка 0,2, в связи с чем в дальнейшем выплачена премия в размере 20%.

Основанием для выплаты истцу премии но итогам работы за декабрь 2022 года в меньшем мере послужил акт - предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сотрудники ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» нарушают договорные обязательства, а именно внутренний трудовой распорядок на объекте заказчика (отсутствие на очередном утреннем совещании под руководством супервайзера заказчика), а также служебная записка заместителя директора по сервисному сопровождению бурения скважин ФИО5, служебная записка ведущего инженера ФИО6

Но факту отсутствия на очередном совещании с заказчиком были затребованы объяснительные техника ФИО2 и инженера по бурению ФИО7, согласно которым ФИО7 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил заполнение карты спуска КНБК, в 07 часов 35 минут находился в офисе мастера ООО «БКЕ» с целью последующего согласования спуска КНБК. ФИО2 в своей объяснительной пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ не был на селекторе, так как не ходил.

Истец и его представитель, обосновывая иск, в судебном заседании указывали, что в обязанности ФИО2 как техника информационно-технологической службы не входило посещение селекторов, кроме того, он не был поставлен в известность о том, что он должен присутствовать на таких селекторах.

Указанные доводы истца и его представителя суд признает несостоятельными. Так, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО5 (директор по сервисному обслуживанию бурения ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК»), который пояснил, что информация об обязательном посещении ежедневных селекторов доводилась до всех работников ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК», работающих у заказчика ООО «Лукойл-Пермь»; ФИО6 (ведущий инженер ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК»), который пояснил, что давал поручение ФИО8 (инженер по бурению) о том, что все сотрудники, занятые в производстве у заказчика должны присутствовать на селекторе. А ДД.ММ.ГГГГ давал такое поручение лично ФИО2; ФИО8 (инженер по бурению ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК»), который пояснил, что работал совместно с ФИО2, неоднократно доводил до его сведения о необходимости ежедневного посещения селекторов, однако ФИО2 не ходил на селекторы.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подтвердил, что на второй день нахождения на вахте на скважине заказчика, ФИО8 говорил ему о необходимости посещения ежедневных селекторов, после чего также неоднократно говорил о необходимости такого посещения. ФИО2 также пояснил, что не ходил на селекторы, поскольку считал, что ему там «нечего» делать, так как не на все вопросы он мог ответить.

Необходимость присутствия кого-либо из работников, включая ФИО2, на указанных выше селекторах (планерках) не входит в компетенцию техника ФИО2, при этом данный работник неоднократно непосредственными руководителями был извещен о необходимости присутствия на ежесменных планерках, однако, в нарушение своих должностных обязанностей, не выполнил должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией (в частности п.3 предусмотрено, что техник обязан участвовать в информационно-технологическом сопровождении бурения скважин с использованием забойных телеметрических комплексов); не выполнил непосредственные распоряжения руководителей; не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка заказчика, в связи с чем обоснованно, в соответствии с положением об оплате труда сотрудников ООО НПФ «ВНИИГИС-ЗТК» в отношении ФИО2 был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии по итогам работы за декабрь 2022 года.

Доводы истца о том, что не был наказан инженер по бурению ФИО8, который также дважды отсутствовал на селекторе, суд считает несостоятельными, не имеющими юридического значения для разрешения спора. Доводы стороны истца о том, что к участию в селекторе не привлекался водитель, что указывает на то, что и ФИО2 мог не участвовать в данных совещаниях, также несостоятельны, поскольку водитель не относится к категории работников, оказывающих услуги при строительстве скважин на месторождениях, кроме того, данный вопрос также не входит в компетенцию ФИО2

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 12, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО Научно-производственная фирма «ВНИИГИС-Забойные Телеметрические Комплексы» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии незаконным, обязании произвести выплату премии - отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов