Мотивированное решение изготовлено 10.04.2025г.

УИД 78RS0006-01-2025-000022-43

Дело № 2-2581/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 26 марта 2025 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Бачигиной И.Г.

при секретаре Плакса А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО "Электросоюз-монтаж" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Электросоюз-монтаж" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 229 862,87 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 896 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки было установлено, что истец работает 05.11.2020г. в ООО "Электросоюз-монтаж", с 01.04.2023г. в должности электромонтажника по кабельным сетям 4 разряда отдела производства работ. Вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 229 862,87 руб.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора Дунчевой Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО " Электросоюз-монтаж" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что 05.11.2020г. в соответствии с приказом № 76-К истец принят на работу в ООО " Электросоюз-монтаж" на должность электромонтажника 4 разряда отдела производства работ. Приказом № 119-К от 31.03.2023г. ФИО1 переведен на должность электромонтажника по кабельным сетям 4 разряда отдела производства работ.

Согласно справке ООО "Электросоюз-монтаж" сумма задолженности работодателя перед ФИО1 составляет 229 862,87 руб.

Таким образом, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 229 862,87 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО " Электросоюз-монтаж" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 896 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО "Электросоюз-монтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Электросоюз-монтаж" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2024г. по 31.10.2024г. в размере 229 862 (двести двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят два) руб. 87 коп.

Взыскать с ООО "Электросоюз-монтаж" (ОГРН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 896 (семь тысяч восемьсот девяносто шесть) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина