Дело № 2-2260/2025

УИД 04RS0007-01-2025-001868-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2025 года г. Улан-Удэ

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия Баторова Д.А., при секретаре Цыренжаповой Т.Г., с участием заявителя ФИО1, представителя заявителя ФИО2, действующего в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ, ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Лэд Юнион" в связи с ликвидацией юридического лицам на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации с 09.01.2025. требование мотивированы тем, что заявитель была трудоустроена с 19.07.2019 в должности бухгалтера на основании приказа от 19.07.2019 в ООО "Лэд Юнион". С января 2020 года находилась в отпуске по беременности и родам. 09.01.2025 стало известно, что ООО "Лэд Юнион" ликвидировано, трудовая книжка находится у работодателя.

Заявитель ФИО1, её представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали требования.

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Республике Бурятия в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлен письменный отзыв.

Заслушав сторону заявителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 262 ГПК РФ суд рассматривает дела в порядке особого производства, в том числе об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В соответствии п. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный п. 2 ст. 264 ГПК РФ, не является исчерпывающим. В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Согласно ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела, 19.07.2019 между ФИО1 и ООО "Лэд Юнион" заключен трудовой договор, согласно которому заявитель принята в ООО "Лэд Юнион" на должность бухгалтера с 19.07.2019 на основании приказа №19/07 от 19.07.2019.

Согласно, Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.04.2025 сведения о регистрации ООО "Лэд Юнион" ОГРН <***> были внесены 18.10.2012, сведения о прекращении ЮЛ из ЕГРЮЛ внесены 09.01.2025.

Согласно, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 в период с июля 2019 года по январь 2020 года работодателем ООО "Лэд Юнион" производились отчисления, с 17.12.2020 по 31.03.2021 производились выплаты заявителю имеющим детей, а в период с 01.01.2023 по 25.03.2023 выплата в связи с рождением ребенка. А также справкой о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2021 по 14.05.2025 №1 подтверждается получение выплаты заявителем в связи с рождением двух детей.

При таких обстоятельствах и учитывая, что у заявителя не имеется возможности получить в ином порядке документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявления ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 265 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Лэд Юнион" в связи с ликвидацией юридического лица на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 09.01.2025.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Д.А. Баторова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ***.