РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0347/2023 по иску ФИО1 к ООО «Альфа-Сити» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести все отчисления, признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за сверхурочную работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Сити» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести все отчисления, признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за сверхурочную работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с 15.04.2021 года по 03.06.2022 года в ООО «Альфа-Сити» в должности техник-смотритель с окладом сумма, однако за период с 01.04.2022 года по 30.06.2022 года ответчик не произвел выплату истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в размере сумма Кроме того, ответчик надлежащим образом не оформил трудовые отношения с истцом. Учитывая изложенное, истец просил суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на должность техника-смотрителя с 15.04.2021 года, произвести все установленные законом отчисления, признать трудовой договор расторгнутым 03.06.2022 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежные средства в размере сумма в счет сверхурочной работы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумма – компенсацию дней неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере сумма, и судебные расходы в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 никогда не работала в ООО «Альфа-Сити».
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истцом в подтверждения доводов о том, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика доказательств, свидетельствующих о допуске истца к работе с ведома или по поручению работодателя, не представлено.
Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений, истцом представлено не было.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Таким образом, статьей 55 ГПК РФ объяснения сторон отнесены к числу доказательств по делу.
Статьей 68 ГПК РФ установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч. 2).
В данном случае истцом факт отсутствия соглашения между ним и работодателем в лице генерального директора ООО «СитиБетон» фио не оспаривался и был признан.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В представленном ответе из ГУ-Главное управление ПФР № 4 по адрес и адрес на судебный запрос в региональной базе банных на застрахованное лицо фио ответчик ООО «Альфа-Сити» не производил отчислений в качестве страхователя истца в адрес пенсионного фонда.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При рассмотрении настоящего дела не установлены вышепоименованные юридически значимые обстоятельства, с достоверностью подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами
Таким образом, поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения как факт допуска истца уполномоченным на то лицом ответчика к выполнению трудовых обязанностей, так и фактическое выполнение истцом трудовой функции в спорный период времени как работника ответчика постоянно, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Альфа-Сити» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести все отчисления, признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за сверхурочную работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова