РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1163 /2023 по иску ФИО1 фио к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУ адрес «Жилищник адрес», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.08.2022 по 10.09.2022; сумма – компенсацию за задержку выплаты заработной платы; сумма компенсацию морального вреда, сумма – судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 29.04.2022 по 10.09.2022. Ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, что послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика – фио против иска возражал, указал, что в трудовые правоотношения с истцом не вступал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В ходе рассмотрения дела на основании показаний истца и представителя ответчика судом установлено, что между сторонами спора трудовой договор не заключался. Истец фактически осуществлял фасадные работы на жилом доме, расположенном по адресу адрес, д. 85 к. 2. Работы на данном объекте осуществлялись истцом на основании фактического допуска прорабом – знакомым истца.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации показывают, что характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Однако суд исходя из пояснений сторон и материалов дела не может прийти к выводу, что между истцом и непосредственно ответчиком сложились трудовые отношения. Суд из материалов дела не усматривает, что истец осуществлял трудовую деятельность (подрядные работы) непосредственно у ответчика и с его допуска к работе, суд не усматривает из материалов дела какого-либо соглашения (устного или письменного) между истцом и ответчиком о размере оплаты труда.
При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате суд не находит.
Отказывая в удовлетворении требований требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд отклоняет требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ и распределении судебных расходов в соответствии со статьей 98 ГПК РФ.
На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 фио (паспорт ... ...) к ГБУ адрес «Жилищник адрес» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Р.Б. Куличев
Решение изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2023 года.