УИД:31RS0007-01-2023-001392-30 № 2-1124/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2023 года г. Губкин Белгородской области
Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Потрясаевой Н.М.,
при помощнике судьи Игнатьевой О.Н.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о возложении обязанности произвести расчет среднего оплачиваемого отпуска на момент увольнения и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 является работником АО «Комбинат КМАруда» с 06.04.1998 года, с 27.11.2009 года – в должности горного мастера по настоящее время. Приказом работодателя от 01.12.2022 года трудовой договор с работником был расторгнут на основании п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 07 августа 2023 года восстановлен на работе в прежней должности. При увольнении 01.12.2022 с работником был произведен полный расчет, в том числе, выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск по день увольнения.
Дело инициировано иском ФИО1 (истец), который, ссылаясь на нарушение его прав, как работника, на ежегодный отпуск, просил возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет среднего оплачиваемого отпуска на день увольнения, за 60 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования, с учетом их уточнения, увеличения, поддержал, просил обязать ответчика выплатить заработную плату за неиспользованный отпуск за 81 рабочий день в размере 305672,13 рубля, компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска за необоснованностью, указывая на то обстоятельство, что с истцом при увольнении 01.12.2023 года был произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск полностью. В связи с восстановлением истца на работе, имеет право на очередной отпуск, согласно графика.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.ст. 114, 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Как разъяснено в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Как установлено судом, не оспаривалось сторонами, с 06.04.1998 года ФИО1 является работником АО «Комбинат КМАруда», с 27.11.2009 года работает в должности горного мастера. (л.д.43-48,51-60)
Приказом работодателя от 01.12.2022 года трудовой договор с работником был расторгнут на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решением Старооскольского городского суда Белгородской области от 07 августа 2023 года восстановлен на работе в прежней должности, работает по настоящее время. (л.д.49,)
По состоянию на день увольнения 01.12.2022 года, с истцом произведен полный расчет, выплачена заработная плата, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой истцом не оспаривался. (л.д.61-64)
Как установлено судом, решением суда от 07.08.2023 года, истец восстановлен на работе с 01.12.2022 и в его пользу выплачена заработная плата за период, заявленный истцом.
Согласно п.1ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правовая оценка доводов заявителя в судебном решении является обязательным условием справедливого судебного разбирательства.
Ответчиком представлена личная карточка работника ФИО1, в которой отражены сведения о предоставленных работнику отпусках за период со дня приема по 05.08.2022 года.
Согласно представленным сведениям, истцу за указанные периоды предоставлялся очередной отпуск, основной и дополнительный, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, локальными актами работодателя, размер которых сторонами не оспаривался. (л.д.65-84)
Суд принимает указанные документы в качестве доказательств, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие данные обстоятельства.
Из показаний работника отдела кадров ФИО4, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что на протяжении всего периода работы истца ему предоставлялись отпуска, согласно приказов, основные и дополнительные, задолженности у работодателя по предоставлению отпусков отсутствует.
Показания свидетеля, в силу ст.69 ГПК РФ, имеют доказательственное значение и ничем не опровергнуты. Оснований сомневаться в их объективности и достоверности у суда не имеется, его показания последовательны, согласуются с объяснениями ответчика и подтверждаются всей совокупностью доказательств по делу.
Заявляя требования о нарушении его прав работодателем, в связи с не предоставлением ему дней отпуска за период с декабря 2010 года по день увольнения 01.12.2022 года, истец ссылается на ответ ОАО «Комбинат КМАРУДА» на запрос адвоката ФИО5 от 07.12.2010 года, согласно которого количество неиспользованных дней отпуска ФИО1, числящихся на 07.12.2010 года составлял 60 календарных дней (л.д.18). При этом, в рамках какого дела, либо заключенного соглашения между истцом и адвокатом, направлялся запрос, истцом доказательств не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о выплате заработной платы за неиспользованный отпуск за 81 рабочий день за период на день увольнения 01.12.2022 года в размере 305672,13 рубля.
Поскольку требования материального характера удовлетворению не подлежат, отсутствуют основания для компенсации морального вреда. Иных требований истцом не заявлено.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» о возложении обязанности произвести расчет среднего оплачиваемого отпуска на момент увольнения, взыскании денежных средств за не предоставленные дни отпуска и взыскании компенсации морального вреда, признать не обоснованными и отказать в их удовлетворении.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Губкинский городской суд.
Судья Н.М.Потрясаева
Решение в окончательной форме принято 07 сентября 2023 года