Гражданское дело №

54RS0№-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи Авазовой В.Б.,

при секретаре Захаровой К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДиСиДи Эстейт» о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с согласия и по поручению ответчика ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступил к выполнению следующей работы – Территориальный менеджер, по адресу: <адрес>, оф. 218. Ответчик выплачивал истцу заработную плату, состоящую из оклада в размере 25 000 рублей в месяц с учета вычета НДФЛ; дополнительные выплаты в размере 500 рублей за проведенную экскурсию, 2 500 рублей, если после проведенной экскурсии клиентов бронировал понравившуюся квартиру для последующего оформления договора долевого участия у застройщика.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Истец осуществлял следующие трудовые функции: встреча потенциального клиента у отдела продаж застройщиков; проведение экскурсии как непосредственно в отделе продаж застройщика, так и на объекте капитального строительства; консультирование потенциального клиента по строящимся объектам недвижимости города; заполнение письменных отчетов (бланков) о проведенных экскурсиях; взаимодействие по рабочим вопросам с персональными менеджерами компании для повышения эффективности продаж объектов недвижимости и иные поручения руководства, связанные с работой у ответчика.

При трудоустройстве истца ответчиком в нарушение ст. 136 ТК РФ был установлен срок выплаты заработной платы, один раз в месяц, каждое 15 число месяца за предыдущий отработанный месяц.

Производилась выплата в следующем порядке: истец по средствам мессенджера ВотсАп высылал для сверки акт приемки-сдачи оказанных услуг ФИО3, юристу по сопровождению сделок, который осуществлял смежную функцию по контролю за деятельностью территориальных менеджеров. После проведения сверки, акты распечатывались истцом, подписывались и передавались директору компании ФИО2 для перечисления денежных средств на счет истца, при этом второй экземпляр акта истцу не возвращался.

Одним из условий ответчика для перевода заработной платы истцу было выставление счета ответчику в качестве самозанятого истца, договор об оказании услуг между истцом и ответчиком не заключался.

График работы оговаривался при трудоустройстве: пятидневная рабочая неделя с периодическим выходом на работу в субботу для проведения назначенных экскурсий с ненормированным рабочим днем. В офисе истец находился при необходимости в свободное от экскурсий время в целях повышения квалификации и для обсуждения с персональными менеджерами дальнейшей выработки стратегии поведения с теми или иными потенциальными клиентами.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, так как должность истца была сокращена, иной должности которая соответствовала бы морально-деловым качествам и квалификации истца, предоставлено не было.

Заработная плата за март 2022 года выплачена не была, при выплате заработной платы за январь 2022 года удержан штраф в размере 10 000 рублей в виде дисциплинарного взыскания.

Просил признать отношения между ФИО1 и ООО «ДиСиДи Эстейт» трудовыми, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «Территориальный менеджер» и запись об увольнении датой ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой: уволен по сокращению численности или штата работников организации (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выдать истцу справку о среднем заработке для ГКУ ВО «ЦЗН <адрес>», справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год и 2022 год, выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж, копию приказа об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2022 года в размере 20 543,45 рублей, незаконно удержанные денежные средства за январь 2022 года в размере 10 000 рублей, выходное пособие в размере двух выплат среднего месячного заработка в размере 90 882,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 093,69 рублей, компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 13 095,76 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также произвести перечисление обязательных страховых взносов за весь период работы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить дополнительно на вопросы суда пояснил, что в период работы был зарегистрирован в качестве самозанятого, что являлось необходимым для получения заработной платы. При трудоустройстве заявление о приеме на работу не писал, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации не знакомили.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Дополнительно пояснил, что стал директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, истец оказывал услуги обществу в качестве территориального менеджера. Должностной инструкции на указанную должность не составлялась. О проделанной работе отчитывался актами.

Третье лицо Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда России по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявления просил рассматривать дело в отсутствие своего представителя.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно сведениям, содержащимся в Уставе ООО «ДиСиДи Эстейт», юридическое лицо является коммерческой организацией, основным видом деятельности которой является деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе, исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения, покупка и продажа собственного недвижимого имущества, аренда и управление собственными или арендованным недвижимым имуществом и управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе. Место нахождения общества: <адрес>.

Согласно Федерального налоговой службы России ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДиСиДи Эстейт» внесено в единый реестр малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Исходя из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что ФИО1 осуществлял деятельность по договору гражданско-правого характера в ООО «Окна», после чего параллельно стал работать с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДиСиДи Эстейт» по указанию ФИО2. При приеме на работу обсуждались должностные обязанности, в которые входило проведение экскурсий и консультирование клиентов. Конкретного рабочего времени не было, на работе был, когда была необходимость проводить экскурсии. В офисе рабочего места не было, приезжал туда при необходимости по звонку, либо после проведенных экскурсий. Оплата по сделанной работе производилась по созданным чекам в приложении для самозанятых путем перечисления денежных средств на карту. По проведенным экскурсиям истцом заполнялись бланки, которыми истец отчитывался за проведенную работу, которые первоначально истец пересылал по средствам мессенджера ВотсАп, а в последующем оригиналы привозил в офис. С правилами внутреннего трудового распорядка знакомили при поступлении на работе в устном порядке.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вступил в должность генерального директора ООО «ДиСиДи Эстейт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ с согласия ФИО2 являются несостоятельными, поскольку на указанный период времени ФИО2 не являлся руководителем Общества, не мог принимать решения для оформления и приема сотрудников.

Согласно ответа Управления ФНС России по <адрес> ФИО1 зарегистрирован в качестве плательщика налога на профессиональный доход с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, на основании заявления.

Согласно представленных в материалы дела отчетов, экскурсии проводились ФИО1 как до возникновения правоотношения с ООО «ДиСиДи Эстейт», а также и в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги в виде проведение экскурсий оказывались для иных коммерческих лиц.

В адрес общества предоставлялись акты приемки-сдачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ за прошедший месяц, что не оспаривалось сторонами.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №i236m6 на сумму 50 500 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №an3wg5 на сумму 7 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №lorrie на сумму 45 500 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №qxrno5 на сумму 10 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №gjolr на сумму 2 000 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата по чеку №ах0hpek на сумму 42 162 рублей, из чего следует, что оплата за оказанные услуги трансфера производилась в различный период времени и различными суммами, исходя из выставленных истцом чеков по оказанным услугам трансфера.

Допрошенный в судебном заседании ФИО3 пояснил, что он работал в ООО «ДиСиДи Эстейт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности персонального менеджера, статуса руководителя у свидетеля не было. Когда ФИО1 устроился в Общество ему неизвестно. ФИО1 проводил экскурсии, по результатам которых составлялся акт и направлялся в ООО «ДиСиДи Эстейт». Акты в Общество стали поступать с ноября или декабря 2021 года. Режим рабочего времени ФИО1 был ненормированным, он мог работать и с 11 утра и до позднего вечера. График работы формировался, исходя из пожеланий клиентов. В штате состояли персональные менеджеры, которые составляли график экскурсий, который в последующем скидывался в мессенджер ВотсАп. У ФИО1 имелся статус самозанятого, денежные средства в счет оплаты переводились ему через приложение для самозанятых. Сумма формировалась, исходя из согласованных актов. Заключался ли трудовой договор между ФИО1 и ООО «ДиСиДи Эстейт» ему неизвестно, однако, после прихода ФИО2 просил подготовить договор об оказании услуг, однако, свидетель не смог получить подпись ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволили, поскольку в его услугах больше не нуждались.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако, истцом в судебном заседании не было представлено доказательств, подтверждающих выполнение заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Кроме того, не подтвержден факт подчинение истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, так согласно пояснениям сторон и показаниям свидетеля график ФИО1 зависел от наличии экскурсий, времени их проведения.

В период оказания услуг истцом в отношениях с ООО «ДиСиДи Эстейт», истец оказывал иные услуги аналогичного характера, о чем свидетельствуют документы по оформлению отчета и актов по заявке ФИО5, направленные ИП ФИО6

Также к признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск: оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы: осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако, истцом не представлено доказательств выполнения им работы в соответствии с указаниями ООО «ДиСиДи Эстейт»; интегрированности его в организационную структуру ООО «ДиСиДи Эстейт»; признание ООО «ДиСиДи Эстейт» таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно пояснениям истца экскурсии он проводил на своем транспортном средстве, расходы на ГСМ за заявленный период были выплачены ответчиком одни раз, в остальное время он самостоятельно оплачивал бензин, а также использовал свою сим-карту.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Согласно п. 1 ст. 777 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Из п. 1 ст. 782 ГК РФ следует, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

На основании ст. 783 Кодекса общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что ФИО1 имеет статус самозанятого с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, денежные средства ему выплачивались, исходя из количества проведенных экскурсий, в различный период времени, ООО «ДиСиДи Эстейт» материально-технически истца не обеспечивало, он оказывал услуги аналогичного характера иным лицам, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились отношения по договору возмездного оказания услуг, а, следовательно, требования о признании отношений трудовыми не подлежат удовлетворению.

Требования о возложении обязанностей и взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда является производным от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых суд отказал, и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <***>) к Обществу с ограниченной ответственностью «ДиСиДи Эстейт» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.Б. Авазова