38RS0035-01-2023-004113-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 октября 2023 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Секретаревой И.А., при секретаре судебного заседания Крыловой Ю.Е., с участием представителей истца ФИО10, ФИО11, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4256/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МедЭкспресс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
В обоснование иска с учетом уточнений ФИО1 указала, что в период работы у ответчика с 01.11.2011 по 03.10.2022 в соответствии с трудовым законодательством, условиями трудового договора имела право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск в 28 календарных дней, которым в период работы у ответчика не воспользовалась.
В нарушение принятых на себя обязательств работодатель при увольнении истца не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 161 дня.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с ООО «МедЭкспресс» в свою пользу денежную компенсации за неиспользованный отпуск в размере 601829,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Представители истца ФИО10, ФИО11 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить требования, настаивая на установленном размере заработной платы истца.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, настаивая на размере заработной платы истца в меньшем размере, указывая на действия истца по начислению себе заработной платы в большем размере, утверждая, что ответчик не имеет задолженности перед истцом.
Заслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника у работодателя.
Согласно трудовому договору от 01.11.2011 истец была принята на работу в ООО «МедЭкспресс» на должность бухгалтера.
В заявлении от 06.09.2022 б/н ФИО1, адресованном генеральному директору ООО «МедЭкспресс» ФИО5, просит уволить её по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления и произвести с нею окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.11.2011 по 31.12.2016.
Приказом ООО «МедЭкспресс» ФИО1 уволена 03.10.2023 с должности бухгалтера, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно представленным истцом справкам о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода истца за 2018 год составила 420000,00 руб. (с января по декабрь по 35000,00 руб. ежемесячно), за 2019 год составила 561118,15 руб. (с января по март по 35000,00 руб. ежемесячно, с апреля по май – 40000,00 руб., ежемесячно, в июне – 53509,45 руб., в июле – 22608,70 руб., в августе – 60000,00 руб., с сентября по ноябрь по 40000,00 руб. ежемесячно, в декабре – 120000,00 руб.), за 2020 год составила 693889,49 руб. (в январе, марте, апреле, мае, июне, июле, октябре, ноябре по 52000,00 руб. ежемесячно, в феврале – 66000,00 руб., в августе – 77162,22 руб., в сентябре – 30727,27 руб., в декабре – 104000,00 руб.), за 2021 год составила 876000,00 руб. (с января по август по 52000,00 руб. ежемесячно, с сентября по декабрь – 115000,00 руб. ежемесячно), за 2022 год составила 894015,03 руб. (с января по март, июль по 115000,00 руб. ежемесячно, в апреле 171574,54 руб., в мае – 44722,22 руб., в июне – 119000,00 руб., в августе – 98718,27 руб.).
Ответчик в своих возражениях, ссылаясь на представленную Выписку из заключения, составленную ИП ФИО6 по состоянию на 18.07.2023, адресованную генеральному директору ООО «МедЭкспресс» ФИО7 (далее Выписка из заключения), указывает, что истец, пользуясь своим служебным положением, работая бухгалтером, необоснованно увеличила заработную плату генеральному директору ФИО2, главному инженеру ФИО8 и себе как бухгалтеру с сентября 2021 года, а именно себе с 52000,00 руб. до 115000,00 руб., также указывает на выплату ФИО1 себе необоснованной суммы отпускных по платежному поручению № от 04.08.2022 без приказа о предоставлении отпуска в размере 305699,58 руб. Настаивая на недобросовестных действиях истца, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 неправомерно увеличила себе заработную плату, воспользовавшись своими должностными обязанностями главного бухгалтера, несостоятельны. Согласно представленным документам истец ФИО1 работала в ООО «МедЭкспресс» бухгалтером, что подтверждается трудовым договором, приказом об увольнении, иными представленными доказательствами. Согласно приказу ООО «МедЭкспресс» № от 26.01.2009 в связи с необходимостью обеспечения надлежащего ведения в Обществе бухгалтерского учета генеральный директор ФИО2 возложила на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности в обществе.
В установленном действующем законодательством порядке неправомерность действий работника ФИО1 не подтверждена, как и не подтверждена недобросовестность с её стороны. Выплаты производились ответчиком в пользу истца в качестве средства к существованию – заработной платы в размере 115000,00 руб. ежемесячно в течение года до увольнения, начиная с сентября 2021 года, что подтверждается как справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 года, так и расчетом сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом в 2021 году, предоставленным в налоговый орган ответчиком ООО «МедЭкспресс» 21.02.2022 с указанием, что достоверность и полноту сведений, указанных в настоящем расчете, подтверждает ФИО2, являвшаяся в тот момент генеральным директором ООО «МедЭкспресс».
Возражая против доводов иска, ответчиком не представлено иных доказательств в подтверждение своей позиции.
В соответствии с ч. 2 ст.69 ГПК РФ лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
Заявляя ходатайство о вызове свидетеля ФИО2, ответчик не сообщил суду, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, помимо тех, которые имеются в представленных суду доказательствах, в том числе письменных пояснениях ФИО2, может подтвердить данный свидетель. При этом по смыслу статьи 69 ГПК РФ вызов лица в качестве свидетеля является правом, а не обязанностью суда, и обуславливается предметом доказывания и необходимостью в получении определенного доказательственного материала (относимого и допустимого) в подтверждение наличия какого-либо юридического факта. При рассмотрении дела суд первой инстанции оснований для удовлетворения указанного ходатайства не усмотрел.
Ответчиком также не представлено доказательств предоставления отпуска истцу за период работы у ответчика с 01.11.2011 по 31.10.2015 по 28 дней отпуска ежегодно и за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 21 дня. Из письменных возражений и представленной ответчиком Выписки из заключения усматривается предоставление отпуска истцу за период работы, начиная с 01.11.2016 по 31.12.2021.
При таких обстоятельствах при увольнении истцу ответчиком должна была быть произведена выплата денежной компенсации истцу за все неиспользованные отпуска за все годы работы работника у работодателя. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
При этом судом предоставлялось время стороне ответчика на подготовку к участию в судебном разбирательстве, в связи с чем, судебные заседания были отложены, в том числе и по ходатайству ответчика, на предоставление доказательств в подтверждение своей позиции по делу. Вместе с тем, котррасчет первоначально заявленной ко взысканию суммы в 706495,23 руб. ответчик не представил.
Воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ, истец уменьшил размер исковых требований с 706495,23 руб. до 601829,27 руб. Отказывая стороне ответчика в отложении судебного разбирательства, суд руководствуется разумностью сроков рассмотрения дела, закрепленных в ст. 6. 1 ГПК РФ, добросовестностью пользования участниками процесса принадлежащими им процессуальными правами, исходя из позиции сторон по данному делу.
В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Проверив расчет компенсации за отпуск, произведенный истцом с учетом уточнений, в размере 601829,27 руб. за неиспользованный 161 день отпуска, суд с учетом уточнений истца, соглашается с ним, как произведенным правильно, исходя из расчета 3738,07 (средняя заработная плата за 1 день) * 161 день = 601829,27 руб.
При установленных судом обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01.11.2011 по 31.10.2015, с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 601829,27 руб. с учетом НДФЛ.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем имущественных прав истца нашел подтверждение при рассмотрении данного дела. В связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 20000,00 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного невыплатой отпускных. При этом суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «МедЭкспресс» в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9518,29 руб. (9218,29 руб. за требования имущественного характера, 300 руб. требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МедЭкспресс», ИНН<***>, в пользу ФИО1, паспорт №, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.11.2011 по 31.10.2015, с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 601829,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать
Взыскать с ООО «МедЭкспресс», ИНН<***>, государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 9518,29 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Секретарева
Мотивированное решение суда составлено 24.10.2023.