Дело УИД 42RS0018-01 -2024-003017-36

Производство № 2-426/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 26 марта 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.

при секретаре Касимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что .. .. ....г. она приступила к выполнению работы в должности продавца у ИП ФИО2 по адресу ул.....г..... магазине «Мадагаскар» с ведома и по поручению ответчика с соблюдением правил внутреннего распорядка. Трудовой договор не был оформлен. В обязанности истца входило продажа товаров и услуг, прием оплаты на кассе и выдача чеков; демонстрация и разъяснение клиентам по товарам и услугам, проходящим акциям, скидкам; размещение товаров в торговом зале для продажи, упаковка проданных товаров; оказание помощи при осуществлении управления текущими запасами, включая пересчет и инвентаризации; открытие и закрытие помещения магазина на начало и конец смены; ведение страницы магазина «Мадагаскар» в социальной сети «ВКонтакте»: создание и публикация контента, публикации историй и сюжетов, загрузка и удаление фотографий, создание, редактирование фотоальбомов с ассортиментом товаров. Оговоренный размер заработной платы рассчитывался в виде часовой оплаты 70 рублей в час + 5% от выручки за месяц. Расчет производился с указанием фактически отработанных часов и размера выручки за месяц в соответствии с суммами из чеков из кассовых смен. График работы составлялся ежемесячно по согласованию с ответчиком с учетом выходов других сотрудников в торговый зал: пятидневка, 3/3, 2/2. Работа осуществлялась регулярно, в соответствии с внутренним распорядком. Период работы составил 8 месяцев 12 дней: с .. .. ....г. по .. .. ....г. с учетом вычета дней неоплаченного отпускного периода с .. .. ....г.. Выплата денежных средств заработной платы производилась наличными и фиксировалась в обычной тетради под роспись. Работодателем предоставлен расчетный лист по заработной плате, выполненный с нарушениями. По окончании трудовых отношений .. .. ....г. не был произведен расчет и денежные выплаты в полном объеме: зарплата за сентябрь, за октябрь, часть зарплаты за август, отпускные. Выплачена только часть денежных средств в размере 17 658 рублей. Задолженность ответчика перед истцом составляет 34 778 рублей.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 34 778 рублей, составляющие задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам иска.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, считает, что между сторонами не был заключен ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера, отсутствует заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу, следовательно, оснований для признания отношений трудовыми не имеется. В штат сотрудников истец не была включена, ее трудовая книжка не находилась в ведении ответчика (л.д.226). Истец у нее не работала, являлась постоянным покупателем, о чем свидетельствуют документы по реализации товара с указанием фамилии истца. Наличие переписки посредством сети интернет с истцом, представленной истцом, не опровергала

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что истец работала у ответчика в магазине «Мадагаскар» продавцом. Ответчик ей не выплатила заработную плату за .. .. ....г.. С .. .. ....г. до .. .. ....г. свидетель тоже работала у ФИО2 продавцом-консультантом Истец изначально время работала с графиком 5/2. Потом они перешли на график работы 3/3. Потом перешли на график 2/2. Кроме ФИО10 ФИО1, ФИО11, больше сотрудников не было в магазине. Свидетель была не официально трудоустроенный работником. Официально трудоустроена была ФИО12. ФИО2 давала указания продавцам. Она же подписывала счета-фактуры. Продавцы ничего не подписывали.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работала товароведом у ответчика. Ей известно о том, что Нечаева не в полном объеме выплатила зарплату истцу ФИО1, которая работала у ответчика продавцом.

Свидетель ФИО8 суду показала, что истец работала у ответчика в магазине «Мадагаскар». Магазин находится по адресу ул.....г...... Свидетель часто ходит в этот магазин, истец обслуживала покупателей, пользовалась кассовым аппаратом.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, оформление трудового договора возложено на работодателя.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на

основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16, ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио-и видеозаписи.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а приневозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с .. .. ....г., ей присвоен ОГРНИП №..., основным видом деятельности является торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах, что следует из выписки из ЕГРИП (л.д.10-13).

Судом также установлено, и следует из письменных материалов дела, пояснений свидетелей, что ФИО1 с .. .. ....г. приступила к работе в должности продавца и выполняла ее до .. .. ....г. с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, в интересах работодателя, получая денежные средства от покупателей в кассу, под контролем и управлением работодателя.

Данный факт подтверждается показаниями свидетелей, а также письменными материалами делаю

Так, из пояснений свидетелей, переписки в мессенджере Whatsap, обозреваемых в судебном заседании и скриншоты, которых приобщены к материалам дела, следует, что выполнение определённой работы и в определенные дни, начало и окончание рабочего дня, вопрос заработной платы осуществлялось и регламентировалось ответчиком.

Из искового заявления, пояснений истца, пояснений свидетелей следует, что ФИО1 по договоренности с ИП ФИО2 с .. .. ....г. по .. .. ....г. осуществляла деятельность в должности продавца в магазине «Мадагаскар», расположенного по адресу ул.....г......

В обязанности истца входило продажа товаров и услуг, прием оплаты на кассе и выдача чеков; демонстрация и разъяснение клиентам по товарам и услугам, проходящим акциям, скидкам; размещение товаров в торговом зале для продажи, упаковка проданных товаров; оказание помощи при осуществлении управления текущими запасами, включая пересчет и инвентаризации; открытие и закрытие помещения магазина на начало и конец смены; ведение страницы магазина «Мадагаскар» в социальной сети «ВКонтакте»: создание и публикация контента, публикации историй и сюжетов, загрузка и удаление фотографий, создание, редактирование фотоальбомов с ассортиментом товаров.

Судом также установлено, что письменного трудового договора с ФИО1 не заключалось, сведения о трудоустройстве в трудовою книжку не вносились.

Кроме того, по запросу суда, в материалы дела представлен договор ООО "Дельта Системы Безопасности" и ИП ФИО2 на оказание услуг по мониторингу и организации охраны на объекте по адресу ул.....г...... При заключении договора ответчик представила анкету, в которой в уполномоченных лицах ИП ФИО2 по взаимодействию с охранной организацией была указана «продавец» - ФИО1 (л.д.51-54). Анкета датирована .. .. ....г.. Указанная анкета подписана ответчиком.

К доводам ответчика о допущенной невнимательности при подписании вышеуказанной анкеты с е стороны, суд относится критически, и принимает анкету с договором в качестве допустимого и относимого доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 ст. 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

При этом ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств опровергающих факт осуществления ФИО1 в порядке и на условиях, указанных выше, трудовой деятельности.

Довод ответчика о том, что трудовые отношения с истцом не могли возникнуть в виду отсутствия заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и подписанного трудового договора суд находит не состоятельным, подтверждаются имеющимися доказательствами, а отсутствие оформленных документов не свидетельствует об обратном.

Ходатайств в порядке ст. 392 Трудового кодекса РФ от ответчика не поступало.

Таким образом, учитывая, в том числе, положения ч.3, 4 ст. 19.1 ТК РФ, разъяснения, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судом установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 с .. .. ....г.. по .. .. ....г. фактически сложились трудовые правоотношения.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, суд установил, что ни одной из сторон не представлено допустимых и достаточных доказательств в подтверждение размера оплаты труда ФИО1, расчет среднего заработка произведен судом исходя из минимально допустимого размера, исходя из положений статей 133 ТК РФ.

Так, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой- восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При исчислении размера заработной платы в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда районного коэффициента и северной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2022 - 2024 годы", заключенного в г. Кемерово 07.10.2021 г., коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года N 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области - 1,3.

С 01.01.2024г. размер минимальной заработной платы с учетом действующего регионального соглашения в Кемеровской области оставит 22992 рублей, с учетом районного коэффициента 29 889,60 рублей.

Таким образом, в соответствии с ч.2 ст. 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда" суд применяет при определении размера заработной платы при разрешении данного спора положения п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения.

За .. .. ....г. г. у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате составляет 6962 рублей, данный факт стороной ответчика не оспаривался в судебном заседании. Согласно производственному календарю при сменном графике работы 2/2 (два дня работы с чередованием двух дней отдыха) на .. .. ....г. года приходится 16 смен. Доказательств того, что истцом отработан не полный месяц ответчиком не представлено.

С учетом графика работы истца 2/2 (два дня работы с чередованием двух дней отдыха) в .. .. ....г. г. у истца было 16 рабочих смен.

Так, за .. .. ....г. г. размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с учетом графика работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных) 29889,60 руб. (29889,60/16 рабочих дней *16 дней).

Следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сентябрь 2024 г. составляет 29 889,60 рублей.

С учетом графика 2/2 в .. .. ....г. г. 16 рабочих дней. В .. .. ....г. г. истец отработала 1 день.

Заработная плата истца за .. .. ....г. г. (за 1 рабочий день) должна была составить 1868,10 руб. (29889,60/16*1).

Следовательно, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за .. .. ....г. г. составляет 1868,10 рублей.

Итого задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 38 719,70 рублей

Среднедневной заработок ФИО1 для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 29889,60 руб. / 29,3 = 1020,12 руб.

Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1020,12 руб. х 18,67 дн. = 19045,69 руб.

Итого размер подлежащих выплате ФИО1 денежных средств составит 57 765,39 рублей (38719,70 руб. + 19045,69 руб.). Ответчиком было выплачено.. .. ....г. согласно расчета истца - 17 658 рублей. Таким образом размер задолженности составляет 40 107, 39 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и неиспользованные дни отпуска в общем размере 34 778 рублей.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34778 рублей, в переделах заявленных исковых требований, учитывая положения ст. 196 ч.3 ГПК РФ.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Размер невыплаченной заработной платы за .. .. ....г. г.- 6962 руб.:

Период Дней Ставка, % Компенсация, ?

.. .. ....г. – .. .. ....г. 41 19 361,56

.. .. ....г. – .. .. ....г. 150 21 1462,02

Всего: 1823, 58 рублей

Размер невыплаченной заработной платы за .. .. ....г. г.- 29889,60 руб., .. .. ....г. г. – 1868,10 руб.:

Период Дней Ставка, % Компенсация, ?

.. .. ....г. – .. .. ....г. 13 19 486,34

.. .. ....г. – частичная оплата ответчиком долга в размере 17 658 рублей.

.. .. ....г. по .. .. ....г. 11 19 165, 49 рублей

.. .. ....г. – .. .. ....г. 150 21 2599,63

Таким образом, размер компенсации составит 3251, 46 рублей:

Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 19045.69 рублей.

Период Дней Ставка, % Компенсация, ?

.. .. ....г. – .. .. ....г. 23 19 554,86

.. .. ....г. – .. .. ....г.2025 150 21 3999,59

Таким образом, размер компенсации составит 4554,45 рублей:

Итого сумма компенсации составит: 11 035, 80 руб.

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат в размере 11 035, 80 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., суд принимает во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, учитывая критерии разумности и справедливости.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №...) в период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №...) в пользу ФИО1 недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34778 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере по состоянию на .. .. ....г. в размере 11 035, 80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 47813, 80 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семи тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Решение в окончательной форме принято 09.04.2025 г.

Судья: Н.А. Клюев