Решение по делу № 2-240/2023 от 22.02.2023

Гражданское дело № 2-240/2023

28RS0017-01-2022-003209-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2023 г г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Крошка С.И.,

при секретаре Морозовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2») к ФИО1 о возмещении денежных средств, выплаченных в связи с переездом работника на работу в другую местность,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2»)., предъявило иск к ФИО1, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, сумму, выплаченную в качестве компенсации расходов по переезду в размере 212988 рублей, а так же понесенные судебные расходы в сумме 5330 рублей. Итого взыскать 218 318 (двести восемнадцать тысяч триста восемнадцать) рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что 22.11.2021 года между ФИО1 и ПАО «ОГК-2» был заключен трудовой договор 173 от 22.11.2021 года, Ответчик был трудоустроен начальником службы организации технических сервисов филиала ПАО «ОГК-2» - Свободненская ТЭС.

Согласно п. 1.1. и п. 2 Распоряжения от 14.02.2020 №8-Р «О возмещении расходов работникам филиала ПАО «ОГК-2» - Свободненская ТЭС» и на основании личного заявления Ответчика с ноября 2021 по февраль 2022 г. ему были начислены и выплачены денежные средства, компенсации фактических расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества в размере 106494 руб., а также возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 106494 руб. Итого общая сумма выплат составила 212988 руб.

При заключении трудового договора истцом с ответчиком было заключено Соглашение к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат согласно которого работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 12 месяцев с даты заключения трудового договора в том числе и по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Ответчик уволился по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ через 7 месяцев после трудоустройства без уважительных причин в связи с чем, у него возникла обязанность по возмещению ущерба работодателю выразившегося в выплате ему как работнику компенсационных выплат. Сведений об уважительных причинах Ответчик Истцу не предоставил.

В соответствии с приказом от 15.07.2022 №12 трудовые отношения с Ответчиком были прекращены по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 4 Соглашения к трудовому договору, работник, в случае увольнения до истечения 1 (одного) года (с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 1 (одного) года (с 22.11.2021 по 15.07.2022)) с даты заключения трудового договора, обязуется в течении 10 дней вернуть по требованию работодателя в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

В соответствии с п. 5 Соглашения к трудовому договору Ответчик обязан был возвратить Истцу средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 1,2 Соглашения к Договору, в безналичной форме путем перечисления денежных средств на расчетный счет Истца в срок, не превышающий 10 (десять) календарных дней, следующих за днем получения соответствующего требования. Ответчику при оформлении увольнения, предлагалось возместить сумму выплаченных подъёмных денежных средств, также Истец направлял требование и претензию Ответчику 12.07.2022 и 03.10.2022года соответственно.

Однако, Ответчик сумму компенсационных выплат Истцу не возместил и не предпринял никаких действий относительно погашения задолженности, причинив таким образом Истцу ущерб на общую сумму в размере 212 988 рублей.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании ордера исковые требования не признала, поддержав доводы изложенные в письменном отзыве ответчика. Суду пояснила, что причиной увольнения ФИО1 с должности начальника Службы сервисов филиала ПАО «ОГК-2» Свободненская ТЭС явились семейные обстоятельства, а именно трудоустройство жены ФИО2 на новое место работы в -- и переезд на новое место жительства по месту её работы.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, свидетельские показания, проанализировав нормы права, подлежащие применению, суд приходит к следующему.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО3 РСФСР от -- N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства ФИО3 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.11.2021 года между ФИО1 и ПАО «ОГК-2» был заключен трудовой договор 173 от --, Ответчик был трудоустроен начальником службы организации технических сервисов филиала ПАО «ОГК-2» - Свободненская ТЭС.

Согласно п. 4 Соглашения к трудовому договору, работник, в случае увольнения до истечения 1 (одного) года с даты заключения трудового договора, без уважительных причин, обязуется в течении 10 дней вернуть по требованию работодателя в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Стороны соглашения определили, что к уважительным причинам увольнения применительно к данному соглашению относится, в числе прочего, перевод супруга (супруги) на новое место службы (работы) в иной регион и переезд на другое место жительства к супругу (супруге).

В соответствии с п 5 Соглашения к трудовому договору Ответчик обязан был возвратить Истцу средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 1, 2 Соглашения к Договору, в безналичной форме путем перечисления денежных средств на расчетный счет Истца в срок, не превышающий 10 (десять) календарных дней, следующих за днем получения соответствующего требования.

Согласно п. 1.1. и п. 2 Распоряжения от 14.02.2020 №8-Р «О возмещении расходов работникам филиала ПАО «ОГК-2» - Свободненская ТЭС» и на основании личного заявления Ответчика с ноября 2021 по февраль 2022 г. ему были начислены и выплачены денежные средства, компенсации тактических расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества в размере 106494 руб., а также возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 106494 руб. Итого общая сумма выплат составила 212988 руб.

Ответчик уволился по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ через 7 месяцев после трудоустройства без уважительных причин в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению ущерба работодателю выразившегося в выплате ему как работнику компенсационных выплат. Сведений об уважительных причинах Ответчик Истцу не предоставил.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал одного года, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Доводы ФИО1 и его представителя о том, что у него имелась уважительная причина увольнения с должности начальника Службы сервисов филиала ПАО «ОГК-2» Свободненская ТЭС, а именно трудоустройство жены ФИО2 на новое место работы в -- и переезд на новое место жительства по месту её работы, суд находит несостоятельными, поскольку как следует из трудовой книжки ФИО2 до приезда в -- и в период проживания в -- она не была трудоустроена, на место работы в -- её никто не переводил, решение о переезде в данную местность и последующем трудоустройстве в --, ею принято самостоятельно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2») к ФИО1 о возмещении денежных средств, выплаченных в связи с переездом работника на работу в другую местность, в размере 212988 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика 212988 рублей, составляет 5330 рублей, которые истцом уплачены при подаче иска, что подтверждается платежным поручением. В силу приведенных норм права судебные расходы истца в указанной сумме подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ПАО «ОГК-2») к ФИО1 о возмещении денежных средств, выплаченных в связи с переездом работника на работу в другую местность, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» сумму, выплаченную в качестве компенсации расходов по переезду в размере 212988 рублей, а так же понесенные судебные расходы в сумме 5330 рублей. Итого взыскать 218 318 (двести восемнадцать тысяч триста восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2023 года.

Председательствующий С.И. Крошка